Es ist nicht alles Gold was sich bemüht zu glänzen!
Arbeitsatmosphäre
Viele Arbeitskollegen kontrollieren Kollegen und schwärzen diese an. Reden aber gleichzeitig von Super-Kollegialität. - Mobbing Stimmung, die stillschweigend von der Leitung hingenommen wird.
Kommunikation
Besprechungen werden protokolliert sodas man auch nach dem Urlaub weis was besprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
"Futterneid" und Kontrollbestrebungen unter den Kollegen. Begründet auch durch die Tatsache das es keine Transparenz gibt was wer verdient. Gleiche Arbeit bedeutet nicht gleiches Geld, vielmehr so, das der/die wer sich gut verkauft, deutlich mehr verdienen kann, wie der Kollege/die Kollegin die qualitativ die selbe Arbeit verrichtet. Es ist verboten über sein monatl. Einkommen zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Selbsterhalt - sprich Status Quo soll nicht angetastet werden - Kritik wird als mangelndes Vermögen sich einzugliedern, zurück gewiesen. Alles soll so bleiben wie es ist. Scientology Stimmung! Klinikleitung läßt die Abteilungsleiter frei schalten und walten, was den normalen Mitarbeitern nicht immer, oder garnicht zugute kommt. Mitarbeiter haben keine Lobby - Personalrat vorhanden aber nur als Kaffeekränzchen und Kündigungsschutzvorsorge für die Mitglieder zur Freude der Klinik-Leitung.
Gleichberechtigung
Wenn es um das Verhältnis - Mann - Frau geht, gerecht!!
Umgang mit älteren Kollegen
gerecht
Arbeitsbedingungen
wenn man nicht gerade von freundlich einem in das Gesicht sehenden Kollegen/Kollleginen hinter dem Rücken gemobbt wird, - Gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bzw. Verdienst von Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich. Wie zu erwarten bei einem Privatunternehmen im unteren Bereich im Vergleich zum öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Weiterbildung.