Familiär und persönlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, hoher Qualitätsanspruch und Ausrichtung auf Patientenzufriedenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas intransparente Entscheidungen der (Senior-)Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Infrastruktur (IT, Räumlichkeiten/Ausstattung)
Arbeitsatmosphäre
gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, freundlicher Umgang miteinander.
Man kann z.B. andere Mitarbeiter für eine offizielle Leistungsanerkennung vorschlagen, letztere werden regelmäßig verteilt.
Verbesserungsideen können über das Intranet eingereicht werden, man erhält Rückmeldung über die Umsetzung. Hin und wieder werden auch themengebundene Ideenwettbewerbe ausgelobt.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen, Chefärzte und Kfm. Leitung informieren transparent über Projekte, Unternehmensziele und Kennzahlen.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gutes und kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
gut planbare, geregelte Arbeitszeiten. Die Klinikleitung ist aufgeschlossen für Teilzeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen statt. Vorgesetzte und Stellv. werden geschult. Es gibt die Möglichkeit der (externen) Supervision. Die Leitung hat eigentlich immer ein offenes Ohr für kostruktive Kritik oder Vorschläge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitswoche ist etwas strukturiert durch die regelmäßigen An- und Abreisen von Patienten. Entsprechend fallen an unterschiedlichen Tagen bestimmte Arbeiten an. Die Vorgesetzten sind bemüht, die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen. Aufgrund relativ kleiner Teams gibt es schnell spürbare Mehrbelastung bei Urlaub & Krankheit von Kolleg:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Außertarifliche Bezahlung, in etwa vergleichbar mit dem öfftl. Dienst. Die GF nimmt regelmäßige Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter vor (meist ca. 2-3% pro Jahr). Das Gehaltsgefüge in den Teams ist, historisch bedingt, etwas unterschiedlich; man ist langfristig jedoch um Ausgleich und faire/vergleichbare Gehälter bemüht.
Außerdem erhalten Mitarbeiter vielfältige zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers; unter anderem: Hansefit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, 13.Monatsgehalt, Urlaubsgeld etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Abteilung, das für "Wunschweiterbildungen" genutzt werden kann. Weiterbildungen, die im direkten Interesse der Klinik liegen, werden i.d.R. komplett von der Klinik bezahlt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dieses ausführliche, transparente und positive Feedback! Das schätzen wir sehr!