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HAMMELSPRUNG 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAMMELSPRUNG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAMMELSPRUNG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAMMELSPRUNG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann selbstbestimmt und flexibel arbeiten.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über intere und externe Prozesse die Kunden und die Firma betreffen wird offen kommuniziert und es finden wöchentliche Meetings statt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein kleines Team. Jeder versucht den anderen zu unterstützen und auch Arbeit abzunehmen, falls es bei einem mal zuviel wird und umstrukturiert werden muss.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts auszusetzen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Option...

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare, offenen Kommunikation und immer respektvoll. Chefin ist versucht trotz vollen Terminkalenders Zeit für einen persönlich zu finden.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit der Führungsebene ist ausbaufähig. Oft wird nur mit halben Ohr hingehört, Ideen abgesegnet und zwei Wochen später wird man gefragt, was man sich nur dabei gedacht habe.
Außerdem wird mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen selten lösungsorientiert gesprochen. Stattdessen wird einmal Dampf abgelassen und die Möglichkeit sich zu erklären wird einem verwehrt.

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