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Hammer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hammer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hammer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hammer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit einem Kollegen war die Arbeitszeit Bombe und der Rest der danach folgte nur Schleimer.Für den einen Kollegen gebe ich die 5 Sterne und der Rest hat keine Verdient

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

lief dort sehr schlecht.Brauchte man Schütten lief alles über ne Rampe ab.Und jedesmal muss man betteln wenn man was brauchte,weil sich keiner dafür verantwortlich fühlte.Fragte man wurde man angemeckert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher dürftig.Es war nur ein Kollege der Vorbildlich und nett war.Der Rest waren nur Schleimer.Eine von den Kolleginnen ist jedes mal bei Chef und Chefin hoch und hat stets Bericht abgeliefert(geschleimt)Wenn keine Schütten da waren hat Sie lautstark immer Lager rumgemeckert und ist dann die Treppe runter und hat die Schütten über die Treppe hoch getragen was eigentlich verboten ist wegen Arbeitssicherheit.Aber Arbeitssicherheit ist für denen ein Fremdwort.Aber Hauptsache Schleimen bei Chef und Chefin.Zum Lager aufräumen hat Sie sich Hilfe vom Wareneingang geholt und nur bei Chef und Chefin punkten zu können.Sie wurde stets gelobt und alle anderen wurden nie gelobt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn dann nur die Schleimer

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

am liebsten keine Sterne denn wer nur schleimt kommt weiter.Will man Probleme Regeln wird einen nicht zugehört oder man will davon nichts wissen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu eintönig.Es werden nur Mitarbeiter gefördert die gut Schleimen können.

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