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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRechentechnik auf die Mitarbeiter ein und setzt seinen Vorhaben denke gegenüber auch um.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Chefs auf Augenhöhe
War das Gehalt
nichts was mir auf Anhieb einfällt
- keine Sonderzahlungen.
- wenn man nur eine Minute zu spät zur Arbeit kommt, werden 15 Minuten abgezogen.
- keine Frühstückspause, nur 30 Minuten (unbezahlte) Pause in 8 Stunden.
- die Heizungsanlage in den Hallen ist im Winter oft aus also meistens viel zu kalt.
Das immer nur die selben gelobt werden die sich bei Chef und Chefin einschleimen.
Das der Mitarbeiter nicht geschätzt wird und das man nur den Mitarbeiter bewertet nach seiner Fehltage statt nach der Leistung.
Kein richtiger Zusammenhalt.Da ist noch einiges Verbesserungswürdig.
vieles, jeder der dort Anfangen möchte, sollte sich gut informieren. Mundpropaganda ist besser als aufgehübschte Sites
-Kommunikation
-Betriebsklima
-Gehalt
-Fairness
-Arbeitszeitmodel
-Weiterbildung
-Prämien nur für ausgewählte MA
-…
Vorgesetztenverhalten eigentlich für ein Tarditionsunternehmen nicht haltbar
- keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder Prämien
Mehr auf Gleichberechtigung und Frauen in der Führungsetage achten
Chefetage austauschen und Menschen als Chef einstellen die auch Neutral zu jeden Mitarbeiter sind.Chefs die Schleimer fördern braucht kein Mensch.Und nicht nur immer nach Fehltage schauen des Mitarbeiter sondern auch mal die Leistungen aktzeptieren.
Da die Informationen nicht immer ideal fließen ist der Flurfunk leider sehr aktiv. Dadurch werden häufig fehlerhafte Informationen verbreitet und das fördert unnötige Unzufriedenheiten. Da kann man eindeutig was tun.
Es könnte besser geputzt werden, insbesondere an den nicht so offensichtlichen Stellen.
Der im Büro zwar getrennte Müll wird beim entsorgen aus den Räumen leider wieder zusammengekippt.
Mit der Zeit gehen:
-Arbeitsmodelle überarbeiten.
-Jahresgespräche einführen und das besprochene überdenken und ggf. übernehmen.
-Fortbildungen für Personal einführen.
-Teamevents unterstützen- Betriebsklima verbessern!
-Gehaltsstruktur überdenken in den aktuellen Zeiten noch viel mehr als sonst.
Und noch vieles mehr…
Der am besten bewertete Faktor von Hammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vor 3 Jahren hätte ich noch 4-5 Sterne gegeben, aber durch die nicht vorhandene Struktur von oben fängt es intern stark an zu bröckeln.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bekommen nur die gut Schleimen können.
Hier könnte viel mehr gemacht werden. Wenn man selber aber aktiv wird und nachfragt, dann wird meistens auch was getan.
Viel geredet, doch nichts eingehalten. Die Fluktuation kommt nicht von ungefähr…
