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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenChefs auf Augenhöhe
War das Gehalt
nichts was mir auf Anhieb einfällt
i'm earning nice money in this hammer :)
flexibel, ehrlich, direkt, loyal
Das immer nur die selben gelobt werden die sich bei Chef und Chefin einschleimen.
Das der Mitarbeiter nicht geschätzt wird und das man nur den Mitarbeiter bewertet nach seiner Fehltage statt nach der Leistung.
Kein richtiger Zusammenhalt.Da ist noch einiges Verbesserungswürdig.
-Kommunikation
-Betriebsklima
-Gehalt
-Fairness
-Arbeitszeitmodel
-Weiterbildung
-Prämien nur für ausgewählte MA
-…
vieles, jeder der dort Anfangen möchte, sollte sich gut informieren. Mundpropaganda ist besser als aufgehübschte Sites
Vorgesetztenverhalten eigentlich für ein Tarditionsunternehmen nicht haltbar
hmm i think problem is language but possible for learn :)
Mit der Zeit gehen:
-Arbeitsmodelle überarbeiten.
-Jahresgespräche einführen und das besprochene überdenken und ggf. übernehmen.
-Fortbildungen für Personal einführen.
-Teamevents unterstützen- Betriebsklima verbessern!
-Gehaltsstruktur überdenken in den aktuellen Zeiten noch viel mehr als sonst.
Und noch vieles mehr…
Mehr auf Gleichberechtigung und Frauen in der Führungsetage achten
Chefetage austauschen und Menschen als Chef einstellen die auch Neutral zu jeden Mitarbeiter sind.Chefs die Schleimer fördern braucht kein Mensch.Und nicht nur immer nach Fehltage schauen des Mitarbeiter sondern auch mal die Leistungen aktzeptieren.
Da die Informationen nicht immer ideal fließen ist der Flurfunk leider sehr aktiv. Dadurch werden häufig fehlerhafte Informationen verbreitet und das fördert unnötige Unzufriedenheiten. Da kann man eindeutig was tun.
Es könnte besser geputzt werden, insbesondere an den nicht so offensichtlichen Stellen.
Der im Büro zwar getrennte Müll wird beim entsorgen aus den Räumen leider wieder zusammengekippt.
kann man sich sparen
Der am besten bewertete Faktor von Hammer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vor 3 Jahren hätte ich noch 4-5 Sterne gegeben, aber durch die nicht vorhandene Struktur von oben fängt es intern stark an zu bröckeln.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bekommen nur die gut Schleimen können.
Viel geredet, doch nichts eingehalten. Die Fluktuation kommt nicht von ungefähr…
Hier könnte viel mehr gemacht werden. Wenn man selber aber aktiv wird und nachfragt, dann wird meistens auch was getan.
