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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hampton by Hilton Nürnberg City Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hampton by Hilton Nürnberg City Center
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hampton by Hilton Nürnberg City Center
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionell

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Themen wie "ich schaff's nicht alleine" ziehen bei der Geschäftsführung nicht, es ist dort Gang und Gebe dass man ausgenutzt wird bis man krank wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immerhin ist der Kollegenzusammenhalt 1A.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Überstunden sind vorprogrammiert, da ständig Personalmangel herrscht (vollkommen zurecht, die Klugen gehen gleich wieder sobald die sehen was von einem verlangt wird)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig unerfahrener Menschen in der Führungsebene (werden aber auch im Schnitt zwei mal jährlich gewechselt seit es den Laden gibt), haben nicht den Mumm um Mitarbeiter persönlich über bestimmte Sachen anzusprechen, es werden Unwahrheiten über Ex-/Angestellte verbreitet. Fehler ihrerseits werden den einfachen Angestellten in die Schuhe geschoben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf extra die Arbeit erledigen die sonst keiner machen will. Natürlich unentgeltlich.

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