Bürokratisch und hierarchisch.
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Bürokratie und Berichtspflichten, Verschlankung der Prozesse und Führungsebenen, neue Arbeits-sowie Führungskulturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von starkem Bürokratismus und Hierarchien geprägt. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird viel übereinander geredet, aber wenig miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer freundliche und weniger freundliche Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Fremde Arbeit als eigene zu verkaufen und damit zu glänzen. Häufig hat man das Gefühl, sie lassen einen nur arbeiten. Alles wird kontrolliert, es gibt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Interessante Aufgaben
Von außen betrachtet wirken die Aufgaben interessant. Viele Aufgaben erfordern, dass man zahlreiche Vermerke schreibt, die durch mehrere Führungsebenen gehen müssen. Diese werden so korrigiert, dass der ursprüngliche Inhalt des Textes fast vollständig verloren geht. Am Ende hat man oft das Gefühl, dass der eigene Beitrag nicht mehr erkennbar ist, obwohl man sich doch inhaltlich mit den zuständigen Personen einig war. Das gleiche mit den Protokollen, die später niemand mehr liest. Viele unnötige Besprechungen mit unnötigen Berichtspflichten.
Gleichberechtigung
Häufig geht es nur darum, wer über wem steht. Nicht jeder hat die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Bau- und Renovierungsmaßnahmen verursachen viel Lärm. Starkregen und ein undichtes Dach hat im letzten Sommer zu Überflutungen der Flure geführt. Zu Beginn der Energiekrise wurde das Heizen der Büros auf ein Minimum gesenkt. Die Belegschaft wurde mit Jacken und Stulpen ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Vergütungsstruktur.
Image
Unnötiger Verwaltungsapparat, Pflichtmitgliedschaft.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich sehe ich in diesem System keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Die vielen bürokratischen Hürden und das Fehlen konkreter Fortschrittsperspektiven innerhalb der Strukturen erschweren es, die eigene Karriere voranzutreiben.