Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzDas Ansehen; die Möglichkeit mit spannenden Menschen (aus der Wirtschaft) zusammenzuarbeiten. Mit viel Eigeninitiative, Chance Akzente zu setzen.
Persönlich finde ich folgendes gut am Arbeitgeber: Die zentrale Lage direkt in der Innenstadt mit guter Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel.
In der Kammer arbeiten tolle Kollegen/Kolleginnen mit interdisziplinären Hintergrund. Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und durch die Nähe zu Entscheidungsträgern aus Politik und Wirtschaft kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, wenn dies die Kultur für einen ist in der man arbeiten möchte. Es gibt viele Charaktere die sich hier sehr gut aufgehoben und wohl fühlen. Das historische Haus ist sehr schön. Man ist mittendrin, hier hat man mit allem zu tun.
Es wird viel in die Büroumgebung und IT-Ausstattung investiert, es gibt vielfältige Benefits und, wenn man die richtigen Vorgesetzten hat, kann man sich gut weiterbilden. Die Aufgaben können wirklich Spaß bringen.
Die Lage in der City.
Siehe Kommentare.
Zu wenig für Mitarbeiter arbeiten. Gehaltspaket. Es riecht überall nach Resignation. Willkürliche Entscheidungen.
Schon genanntes Mobile Office Thema, und die teilweise etwas engstirnige Behörden-Mentalität
Die Vorgesetzten ohne Führungskompetenz, einfach nur weil sie schon lange dabei sind und es ihnen nur darum geht nach oben zu glänzen. Schade, dass hier noch kein Wandel eingesetzt hat.
Das Image ist sehr viel besser als die Realität, das sollte einem einfach bewusst sein. Hier wird auch nur mit Wasser gekocht.
Mein persönlicher Verbesserungvorschlag: Einen Kulturwandel initiieren, angefangen von den internen Prozessen (Erhöhung Transparenz, Abbau der Formalitäten, Digitalisierung der Prozesse) über Führungsverständnis (Etablierung von bereichsübergreifenden Teams und später sich selbstorganisiernde Teams, flache Hierarchie) bis zum Stellenbesetzungsprozess der Führungspositionen (Assessmentcenter bei Neueinstellungen, Führungsqualitäten und Fachexpertise als Primärkriterium).
Bei der Einstellung besser abchecken, ob die Werte zusammen passen, oder man für diese Kultur geeignet ist. Die Kammer bleibt nunmal die Kammer, egal was man sich erträumt. Damit sollte der Arbeitgeber auch nicht hintern Berg halten nur um Fachkräfte zu gewinnen, hier ist eine bessere Auswahl notwendig und mehr "so sind wir" von Anfang an notwendig.
Mehr offene Kommunikation und mehr Chancen aus dem eigenen Alltagstrott auszubrechen und die eigene Arbeitsleistung zu verbessern.
Hier steht und fällt alles mit den Personen mit denen man direkt zusammenarbeite, vor allem den direkten Vorgesetzten. Das sollte eigentlich nicht so sein.
Mehr und flexiblere Mobile Office Tage (wovor hat man hierbei Angst?) und die Empfehlung für Kindkranktage des Bundes folgen. Das wäre familienfreundlich.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger Misstrauen, weniger Machterhalt.
Der am besten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der ist schon recht gut, es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die sich schon lange kennen und die durch viel Leid gegangen sind - aber auch neue Kolleginnen wurden gut aufgenommen. Ich war in zwei Abteilungen und in beiden Abteilungen war der Zusammenhalt gut.
Der einzige Lichtblick waren die Kolleg:innen. Ein super nettes Team, das mit viel Engagement, Herz und Professionalität ihre Tätigkeiten ausgeübt haben. So etwas sollten Führungskräfte bewahren und nicht zerstören!
Der Frust schweisst zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Hängt von der Abteilung ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelskammer Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation bezüglich der Stellenanzeige meiner Tätigkeit war leider so schlecht, dass ich über wichtige Informationen nicht verfügte, als ich die Tätigkeit begann. Es gab zahlreiche Gespräche mit Führungskräften dazu, aber keine wirklich ernstgemeinte Entschuldigungen. Dafür aber "lustige" Ausreden, z.B. "Ich habe Dir davon erzählt, Du hast nur nicht richtig zugehört. Wahrscheinlich warst Du beim Bewerbungsgespräch zu aufgeregt." oder "Stimmt, die Stellenanzeige stimmt nicht ganz, da haben wir auch noch andere, die nicht ganz passen. Danke für Deinen Hinweis." oder ...
Bei manchen Teams klappt es bei den meisten nicht. Es geht nur um Hierarchie nicht um Kompetenz bei der Mitsprache und Gestaltung. Als letztes werden die Kollegen informiert, die die Arbeit umsetzen sollen.
Intransparent. Inhaltslos. Es geht um Hierarchie und nicht um Kompetenz.
Von oben nach unten ist vieles leider intransparent
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gestört, da beispielsweise nicht einheitlich mit Teams gearbeitet wird. Aus meiner Sicht funktioniert auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen nicht. Es gibt keine bereichsübergreifenden Arbeitsteams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt bei Sinnhaftigkeit, regelmäßige Seminare angeboten. Man kann hier ein gutes Netzwerk sich aneignen und seine Karriere entsprechend selber formen. Aber man kann die Handelskammer zu nichts zwingen. Ich hatte einige Weiterbildungen, diese wurden immer unterstützt. Oft habe ich mich selbst darum bemüht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da es eine hierarchische Struktur ist. Aus meiner Sicht führt die verpflichtende Rotation der Referenten alle 2 Jahre in die verschiedensten Bereiche zu Frust, da Expertise sowie aufgebaute Netzwerke in Fachgebieten so regelmäßig verloren gehen.
Karriereoptionen gibt es keine. High-Potentials flüchten nach 2-3 Jahren. Keine Förderung ebendieser.
Wenn man nicht selbst extrem hinterher ist, passiert in der Hinsicht gar nichts.
Eine Karriere nur für sehr wenige Kollegen möglich. Seit vielen Jahren soll ein Konzept für Fachkarriere entwickelt werden, das passiert aber nicht. Es wird viel geredet und versprochen aber nicht gehalten.
