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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handelskammer Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja die Kommunikation könnte besser sein, da fehlt es auf jeden Fall an Gefühl - jedoch wird von Arbeitnehmerseite auch schnell alles ins negative umgewandelt, so dass hier komplett der Wurm drin ist.
Der ist schon recht gut, es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die sich schon lange kennen und die durch viel Leid gegangen sind - aber auch neue Kolleginnen wurden gut aufgenommen. Ich war in zwei Abteilungen und in beiden Abteilungen war der Zusammenhalt gut.
Das bekommt man hier schon gut hin - außer in der Berufsbildung - ansonsten liegt es an einem selbst und wie gut man sich managt. Man muss sich in der Kammer nicht runter rocken, es sei denn es ist der eigene Anspruch. Ansonsten kann man Wege finden, dass es für einen passt. Das machen einige Kolleginnen und Kollegen recht gut. In einigen Abteilungen herrscht Personalmangel, da ist das schon schwieriger und man benötigt ein dickes Fell.
Naja, Vorgesetzte sind in der Kammer häufig die, die lange da sind und gut darin sind sich zu verkaufen, da fehlt es oft an Kompetenz. Einige verweigern die Führung und sind nur bessere Sachbearbeiter. Andere nehmen ihre Aufgabe sehr ernst und machen den Job sehr gut. Ich habe beides erlebt.
Bietet die Kammer sehr viele und man kann sich sehr gut im Haus weiterbewerben und eine interessante Stelle bekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich in Ordnung, es liegt meist an einem selbst, ob man mit der Kultur der Handelskammer einverstanden ist, oder nicht und ob die Kammer dann der richtige Ort für einen ist. Es wird schon recht viel getan, um die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten. Es gibt Unterstützung durch Team Seminare oder auch für einen persönlich über das Fürstenberg Institut - hier kann man abchecken, ob dieser Arbeitgeber zu einem passt. Leider gibt es zu viele Kolleginnen und Kollegen, die denken, dass sich die Kultur an sie anzupassen hat oder dass man ihnen grundsätzlich nur etwas schlechtes will, das macht viel Unruhe.