22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr familienfreundlicher, sozialer und engagierter Arbeitgeber
- Tolle Sozialleistungen
- Top Lage beim Brezen Kolb :-)
Super Arbeitsatmosphäre und tolles Miteinander
Durch Gleitzeit voll gegeben
Weiterbildung wird groß geschrieben und sehr unterstützt
In unserem Team wird der Zusammenhalt unter den Kollegen groß geschrieben. Ich hatte noch bei keinem Arbeitgeber so ein tolles Team
Nicht wirklich viel Spielraum (Öffentlicher Dienst) aber das wusste ich, als ich unterschrieben habe - bin zufrieden
Es gibt vielfältige Tätigkeiten mit und ohne Kundenkontakt
Gute Unterstützung für persönliche Entwicklung
Die klassische Hierarchie lockern und moderner werden. Besonders im Hinblick auf das optische Erscheinungsbild der Bildungszentren.
Innerhalb der Abteilung super Atmosphäre. Weiterhin sind die Firmenfeiern toll organisiert. Leider ist die gute Stimmung nicht in allen Abteilungen so gut.
Beamtenstube -
Trifft in Teilen im Verwaltungsbereich zu, im Ausbildungsbereich nicht
Homeoffice, Fahrrad-leasing mit AG Anteil, Fitness Förderung, cooperate Benefiz uvm.
Wird überwiegend gefördert, finanziell und zeitlich
Persönlich konnte ich einen deutlichen Gehaltssprung erfahren.
Top
Sind voll integriert mit Aufgaben die körperlicher Situation angepasst werden
Klassische Hierarchie, lange Entscheidungswege.
Stets respektvoll!
Der sanierte Bereich ist erstklassig, andere Bereiche werden laufend aktualisiert bzw. saniert. Lehrsäale technisch nicht aktuell
Wie in vielen Firmen ist auch hier die Kommunikation ausbaufähig. Es wurde aber erkannt und wird aktiv von der Geschäftsführung gefordert, dies zu verbessern., z.T. durch externe Expertise
Bei gleicher Ausbildung sind gleiche Chancen möglich. Vergütung am TÖVD angelehnt.
Der Ausbildung entsprechend, manchmal leicht unterfordert, aber stets abwechslungsreich
kam drauf an was man selbst draus gemacht hat, aber das durfte und konnte ich
Ja mei, geschimpft wird überall ;)
Konnte recht flexibel Gleitzeit nehmen und auch Homeoffice war gut und flexibel möglich.
In meinem Bereich war der Zusammenhalt super.
Größtenteils voll korrekt und wertschätzend
war ok
mittlerweile einige Frauen auf Führungspositionen
man tut mittlerweile einiges für die Arbeitsatmosphäre.
Leider gibt es (wie überall) wenige Frustrierte die die Qualitäten der HWK nicht erkennen, und (auch hier) mit Schmutz werfen deswegen 3 Sterne für Image
ist gegeben
Orientiert sich am ÖD, einige Mitarbeiter-Benefits
finde die Atmosphäre ist grundsätzlich entspannt und die bunte Mischung der Mitarbeiter (Handwerker, Bürokräfte, Akademiker, jung, alt) ist schön
soweit ich es beurteilen kann sind die Vorgesetzten offen für die Ideen und Anliegen der Mitarbeiter
In der Sulzbacher Straße wurde komplett saniert und renoviert, neues Mobiliar, gute Hardware, schöne neue Teeküchen mit Sitzecken, gratis Wasser, Kaffee und Tee für die Mitarbeiter
die Ansätze des letzten Jahres stimmen
das Handwerk ist an sich ein spannendes, vielseitiges und gesellschaftlich + wirtschaftlich bedeutsames Feld. Geht um ein höheres Gut als nur Profit wie bei vielen anderen Betrieben
Arbeitsatmosphäre stets angespannt, man muss aufpassen wann man wie und mit wem spricht, denn hier haben die Wände Ohren. Führungskräfte entweder garnicht am Mitarbeiter interessiert oder schreien diese regelmäßig an.
Home Office in der Stellenausschreibung, aber dann doch nicht umsetzbar. Ständiges Einspringen und kurzfristige Dienstplanänderungen, auch 20 Minuten vor eigentlichem Dienstbeginn.
Nach gut 2 Jahren immer noch ohne Fortbildung, trotz Einforderung dieser.
Durch kaum vorhandene Kommunikation schwierig zu beurteilen. Kollegen aus anderen Abteilungen kennt man auch nach 3 Jahren noch nicht.
Pure Ignoranz durch die Vorgesetzten. Fragen, Wünsche, Anregungen werden zwar teilweise aufgenommen, dann aber nicht weiter verfolgt. Arbeitsrelevante Dinge werden nicht kommuniziert, der Mitarbeiter wird zum Sekretär des Vorgesetzten gemacht, keine Dankbarkeit, kein Feedback, kein Lob, keine Kritik. Vorgesetzte machen was sie wollen, denn es kontrolliert niemand.
Leben zwischen zwei extremen. Lästern und anschreien/ Grundsätzliches ignorieren.
Der mit Abstand langweiligste Job den ich je hatte.
Home-Office & relativ flexible Arbeitszeiten
Es wird nichts gegen Lästerei etc. unternommen. Wer am lautesten schreit wird gehört.
Man sollte die Leute mehr wertschätzen & besser bezahlen. Moderner werden, bessere & transparentere Kommunikation.
Naja..
Hier ist großer Aufholbedarf.
Home-Office ist super. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ist wirklich gut gelöst. Überstunden können abgefeiert werden. Manche legen noch sehr viel Wert auf das Erscheinen im Büro.
Man möchte sich weiterbilden, aber wird von den Vorgesetzten geblockt. Es wird nur auf die Kosten geschaut. Aufstieg durch die gesamte Struktur nur sehr schwer möglich.
Ist okay, mit der freien Wirtschaft verglichen aber deutlich schlechter. Benefits ausbaufähig.
Es gibt Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann, jedoch mit den meisten leider nicht der Fall. Es ist normal, dass man sich blöde Kommentare anhören muss. Lästerei & teils mehr als grenzwertige Kommentare innerhalb der Abteilung aber auch übergreifend. Nicht professioneller Umgangston sondern persönlich angreifend. Außerdem viele Gerüchte im Umlauf.
Alles okay. Manche machen es einem schwer, da sie gefühlt nur die Zeit zur Rente absitzen.
Manche Vorgesetze die absolut nicht in dieser Position sein sollten. Wissen nicht, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Schlechte Kommunikation, sind etwas besseres und arbeiten nicht mit.
Räume sind voll okay. Technische Ausstattung ist gut. Lärmpegel ist im Büro störend, da man die anderen Leute über den Gang sehr laut hört.
Die Geschäftsführung spricht mit den Abteilungsleitern aber die Leiter geben die Infos nicht an die Mitarbeiter weiter... Außerdem ist der Umgangston teilweise alles andere als professionell.
Oftmals sind die Damen die Sekretärinnen der Herren. Ungerechtes Gehaltsgefüge, obwohl man die gleiche Arbeit erledigt.
Naja, mal mehr mal weniger. Ist ok.
Homeoffice
Führung, Flurfunk, Missachtung untereinander.
Auf alle Personengruppen Rücksicht nehmen. Bewertungen zu herzen nehmen. Keine Fake Bewertungen aus eigener Erfahrung schreiben für ein besseres Image.
Hier haben wir doch eine „wundervolle“ Öffentlichkeitsarbeits-Abteilung im Haus. HA HA
Hier wird auf „Altes Personal“ geschimpft. Leider erlebe ich täglich, dass diese das Wissen haben und die neu eingestellten Mitarbeiter die Firma auch nach kurzer Zeit wieder verlassen. Hier riecht man von Beginn an die schlechte Stimmung.
Negativ intern und extern - nicht nur von bestehenden Personal sondern auch Fluktuation von neuen Kolleg*innen
Home-Office und Gleitzeit sind gut. Nur doof, wenn in der Kernarbeitszeit 70-80% der Mitarbeiter nicht erreichbar sind.
Kein Verhandlungsspielraum
E-Autos und Firmenticket
Die Führung und die leitenden Positionen sehen sich als was besseres. Auf das kleine Fußvolk - egal ob alt oder jung, lange im Unternehmen oder neu - wird wenig geachtet. Hier wird von oben herab geschaut.
Nicht vorhanden. Siehe Bewertungen „wo man auf die Alteingesessenen keine Rücksicht nehmen soll“
Hier gibt es viel zu sagen - jedoch nur negativ. Macht man sich hier „laut“ und spricht Kritik an bekommt man über Umwege das Messer in den Rücken gerammt.
Moderne Büros nach Sanierung. IT .. naja. Support und Ausstattung lassen zu wünschen übrig. Post vereinzelt digital.
Innerhalb des Teams funktioniert es gut. Die Führung ist bemüht Dinge stetig zu verbessern, hat aber hier den falschen Ansatz bzw. Kommuniziert zu wenig.
Der Personalrat hat immer ein offenes Ohr. Weiter so.
Zwischen Mann und Frau sind diese vorhanden und fair. Betrachtet man jung und alt sieht dies anders aus. Auszubildende müssen oft die Arbeit erledigen für die sich manch andere zu Schade sind.
Interner Wechsel ist nicht immer einfach. Man rostet auf seinem Posten ein, der monoton bleibt. Technischer Fortschritt nur vereinzelt gegeben.
Die Änderungsbereitschaft!
Wie lange Veränderungen brauchen und wie doch am „alten“ festgehalten wird!
Modernes und klassisches besser vereinbaren, aber den Trend nicht verschlafen!
Gleitzeit, Weihnachtsgeld. Man hat seine Ruhe…
Desinteresse, keine Lust auf Änderung. Schlechte Kommunikation…
Endlich mal an den veralteten Prozessen etwas ändern. Mehr Kommunikation zwischen Führung und Fußvolk schaffen, Weiterbildungen zulassen (Nutzen für AG immer gegeben), Voraussetzungen für Stellen noch einmal überdenken, da nicht immer ein Studium notwendig ist (Thema Weiterbildungen). Manche Stellen sind überflüssig (Stellenbewertungen durchführen!), so kann man jede Menge Personalkosten sparen (und vlt. auch HWK-Beiträge ;) ). Könnte noch ein paar Menge Dinge aufzählen, würde aber zu sehr ins „Detail„ gehen…
Eine gute Atmosphäre ist abhängig von Abteilung zu Abteilung. Mal besser, mal schwieriger. Vorgesetzte zeigen wenig bis gar kein Interesse an Ihren Mitarbeitern. Viel mehr geht es darum, den Stuhl warm zu halten und auf das Gehalt zu warten. Absprachen bzw. notwendige Besprechungen zwischen der oberen Etage und dem „Fußvolk“ finden nicht statt, daher häufig Fehlentscheidungen und „Ausbaden darf es das Fußvolk“. Führungsebene duckt sich weg und lässt die Mitarbeiter an die „vorderste Front“!
Mit Außenstehenden braucht man nicht darüber reden, meist ein Dorn im Auge der Gesellschaft, vor allem bei Handwerkern (Achtung bei Friseuren!). MA reden kaum darüber. Häufig ist die HWK nicht einmal bekannt und wird mit der IHK verwechselt. Für junge Leute /Azubis gibt es kaum Werbung, vielleicht auch besser so…
Arbeitszeit und Gleitzeit sind okay. Lediglich die Urlaubsplanung ist mangelhaft. Teilweise hat eine ganze Abteilung gleichzeitig Urlaub (keine Besetzung!!!) oder die Führungsebene ist komplett außer Haus, aber andere Abteilungen müssen immer besetzt sein (Wo ist das gerecht und sinnvoll? / Als Vorbild voran gehen). Manch eine Abteilung ist nachmittags überhaupt nicht besetzt, obwohl der Parteiverkehr auch bis um 16 Uhr noch laufen kann (Nur Teilzeitkräfte eingesetzt; häufig private Termine noch während Arbeitszeit, obwohl Teilzeit!!).
Aufstiegsmöglichkeiten hat man fast keine. Zum einen wird meist ein Studium und/oder langjährige Erfahrung vorausgesetzt und zum anderen sind Frauen meist unerwünscht. Mögliche Weiterbildungen kommen kaum in Betracht, nur Fortbildungen. Wird häufig mit der Frage Sinn und Nutzen abgetan, obwohl es eh schon an Fachkräften mangelt und der Wille zur Weiterbildung meistens besteht…
Gehälter nach Tarifvertrag (öffentlicher Dienst). Zwar gibt es Weihnachtsgeld für alle MA, aber in der Führungsebene wird das Geld nur so zum Fenster rausgeschmissen. Kann man sich ja leisten, wenn die (Zwangs-)beiträge der Handwerksbetriebe steigen, trotz Corona! Gehälter werden pünktlich bezahlt…Einen kleinen Rabatt gibt es in der Kantine nebenan (Essen ist aber Geschmacksache).
Umwelt- bzw. Klimaschutz hier definitiv ein Fremdwort. Papier wird verschwendet in Massen, die Führungsebene fährt die dicksten und teuersten Autos, zwar auf Elektro zum Teil umgestiegen, wird aber selten benutzt. Unterstützung der MA durch gesponserte Fahrräder (oder E-Bikes) nicht vorhanden. Bahntickets (ÖPNV) werden auch nicht gesponsert, als Alternative zum Auto. Als Handwerkskammer wird nicht einmal der regionale Handel unterstützt, sondern alles online bestellt (geht ja schneller). Selbst beim Umbau war kein regionaler Handwerker dabei…
Kommt auf Abteilung darauf an. Kasse war okay. Das „Fußvolk“ hält meist zusammen, aber in der Führungsebene wird sich bei Problemen sofort weggeduckt. Probleme können zwar intern angesprochen werden, geht aber sofort bei einem Ohr hinein und auf der anderen Seite wieder heraus. Egal ob Vorgesetzten oder Personalabteilung.
Es werden ohnehin meist nur ältere AN eingestellt, da meist keine jungen Bewerber. Langdienende bekommen einen Boni je nach Dauer der Beschäftigung. Förderungen kaum vorhanden. Seminare, Schulungen und Workshops werden kaum besucht oder mal an den/die Mann/Frau getragen.
Bei Konflikten ist man selber der „Gelackmeierte“, denn man hat ja was gesagt! Häufig sind mehrere Gespräche mit mehreren Leuten notwendig, die nicht miteinander reden (wollen). Ziele werden keine genannt bzw. sind entweder nur schwer realisierbar oder sie werden genannt, es wird aber keinerlei Unterstützung gegeben. Man ist häufig auf sich alleine gestellt. Bei auftauchenden Problemen wird wenig geholfen und sich auf unwissend gestellt (Herrschaftswissen). Entscheidungen vom Vorgesetzten werden nach eigenen Vorstellungen getroffen, dabei wird die eigene Abteilung weder gefragt noch wird dies irgendwie kommuniziert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt!
Seit Jahren im Umbau. Haben zwar höhenverstellbare Schreibtische, neue Möbel sowie komplett sanierte Räume, aber die Akustik sowie die Lüftung sind schrecklich.
Wie oben schon gesagt, gibt es nicht. Weder zwischen Abteilungen, noch nicht einmal zwischen Mitarbeitern. Immer ein ständiges Nachfragen und „Ach so…“. Es wird oft nicht über den Tellerrand geblickt, sondern nur auf seinen. Ganz nach dem Motto:“Nicht mehr machen als nötig“! Häufig wird sogar das Nachfragen sofort an den Vorgesetzten getragen, weil die Person dies nicht aushält und sich überfordert fühlt. Lieber wird ein Konflikt begonnen als die eigentliche Arbeit getan. Wöchentliche oder monatliche Besprechungen finden nicht überall und nicht immer statt.
Frauen an der Führungsebene nur an bestimmten Stellen und vor allem muss die „Chemie“ stimmen. Mit unter als Voraussetzung für die Führungsebene ist ein abgeschlossenes Studium (Notwendigkeit lässt sich anzweifeln).
Aufgaben werden vom Vorgänger übernommen bzw. bei Neuschaffung einer Stelle ist man erstmal auf sich alleine gestellt (oder sogar ABMs getroffen, sogar bei Teilzeitkräften nur um Zeit zu schinden). Arbeit wird kaum abgegeben oder gar komplett erklärt (zB Drück einfach diesen Knopf, gebe diesen Text ein, dann passt das so). Vieles wird verschwiegen oder wie oben schon gesagt, Herrschaftswissen (sagt schon genug aus). Nur damit man selber nicht ersetzbar wird…
Einzelne Lichtblicke. Die Organisation lebt von einigen wenigen, die sich engagieren.
Wie oben.
Vieles. Es braucht wohl vor allem eine Veränderung an der Spitze um die alten Strukturen aufzubrechen. Dringend nötig um echte Mehrwerte zu bieten.
Ok.
Jeder macht seinen Job bzw das was er darunter versteht. Es gibt keine persönlichen Ziele, jeder bekommt das Gleiche, egal ob was abgeliefert wird oder nicht. Das demotiviert auf Dauer. Am besten kommt man durch, wenn man sich unauffällig verhält.
Leider grottig bei den Handwerkern. Man tut mehr für sich selbst, als für den Handwerksbetrieb. Echt traurig.
Gut. Arbeitszeiterfassung. Ab Freitag um 13/14h nur noch wenige auffindbar. Man spart sich schön seine ÜStd. auf.
Seit neuestem Homeoffice möglich.
Wie oben. Ich wiederhole mich. Fähige Leute werden vergrault u schnell desillusioniert. Es bleibt nur, wer auf dem
Arbeitsmarkt sonst nicht unter kommt oder zu bequem ist.
Wie oben. Anlehnung an den öffentlichen Dienst… sorgt für maximal intransparente Gehaltsstrukturen. Als Mitarbeiter hat man keine Übersicht bzw wird bewusst im Unklaren über Gehaltsstufe gelassen. Iwann sollte es mal eine faire Angleichung durch eine Arbeitsgruppe geben.
Und ja auch hier wieder… gehört man dem erlauchten Kreis an, ist eine Beförderung kein Problem
Geht so. Hauptsache die obere Riege fährt die dicken Dienstwägen. Man könnte auch grad bei anderen Themen nachhaltiger sein.
Wie oben beschrieben. Ein fester Kern besteht Bereichsübergreifend. Dort wird sich unterstützt und bei mittelmäßiger Leistung sich gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Wer schreibt der bleibt oder wird eben mit durchgezogen.
Kommt sehr stark auf den Bereich an. Mit
meinem hat es sehr gut geklappt. Beim
Rest hätte ich nicht Mitarbeiter sein wollen. Bei Eigeninteresse kommt man dann mal schnell unter die Räder. Leider sehr antiquiertes Führungsbild- kaum
Frauen in Leitungsfunktion. Nur in den Klassikern Kommunikation u Personal sind Frauen dabei.
Innerhalb der Abteilung gut bis ok darüber hinaus schwierig. Starkes
Silodenken. Sehr auf eigenen Vorteil bedacht. Der Führungsklüngel kennt sich und hilft sich.
Manche sind gleicher als andere. Siehe oben. Entweder ist man beim engen Kreis dabei oder nicht. Wenn nicht wird es schnell dünn und man kommt nur schleppend voran. Dann werden Schein-Vorwände gesucht.
Gehaltliche Weiterentwicklung gleich null da aufgrund “Anlehnung an den Tarifvertrag” das Gehaltssystem max. intransparent ist.
Man verliert schnell die Illusion.
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