2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- den Einstieg persönlicher gestalten und nicht direkt mit zwei fachlichen Fragen beginnen
- die räumliche Distanz reduzieren, da die Interviewpartnerinnen sehr weit weg saßen
- nicht nach Stärken und Schwächen fragen, wenn in den internen Medien des Unternehmens von diesen Fragen abgeraten wird
- dem Bewerber von sich aus eine Zu- oder Absage mitteilen
Kommunikation zu Bewerbern nach Bewerbungsgespräch verbessern, Zu- oder Absage offen formulieren und Bewerber nicht in Ungewissheit lassen, Aufmerksamkeit der Gesprächsführer steigern und auf Nutzung des Handys während des Gesprächs verzichten