Zuviel ungenutztes Potential
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Wert in die Motivation der Mitarbeitenden legen. Transparenz schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht auf dem Niveau, wie die Mitarbeitenden es hervorbringen könnten. Das Potential wird hier "Kleingehalten", "Der Sparer" und "Der Ungerechte" sind allzu häufig mit dabei. Das soll aber nicht heißen, dass die Mitarbeitenden sich nicht selbst motivieren können.
Kommunikation
Es gibt unzählige Meetings, aber trotzdem erfährt man nichts. Intransparenz ist leider der Alltag und die Kommunikationswege zu mühselig. Wichtige Themen bleiben häufig auf der Strecke oder werden "runtergedreht"
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*Innen sind super unter einander (es gibt, wie überall Ausnahmen). Man kann aber mit allen irgendiwe zurecht kommen und man hilft sich auch.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Führungskraft an, aber im Großen ist der Standard gewahrt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird leider von oben zu oft "regiert" und langsam reagiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Aufgaben, wenn man dazu kommt. Funktionsübergreifendes Arbeiten würde hier sehr viel Potential ausmachen. Leider sind die Alltagsaufgaben schlecht abgestimmt, Prozesse funktionieren nicht richtig, sodass man zu den Interessanten Aufgaben nicht allzu häufig kommt.
Gleichberechtigung
Im Prinzip ist die HWK durchmischt. Jeder hätte die Möglichkeit überall hinzukommen, wenn man es sich nicht "verbaut". Also ja, Möglichkeit ist da, nur nicht so einfach zu erreichen, als wo anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es gefühlt nur "ältere Kollegen" an der Kammer gibt, kann man es sich nicht allzu schlecht machen. Auch hier wird zu spät auf Nachwuchs gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig, aber auch hier wird die Struktur in allen Bereichen langsam marode. "Technisch" versucht man gut dabei zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt farbige Mülltonnen - das war es auch.
Image
Sehr großes "Leider Nein". Selbst- und Fremdeinschätzung geht sehr weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Talentmanagement ist Eigeninitiative