Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Handwerkskammer Lübeck, als zentrale Anlaufstelle für Handwerksbetriebe der Region, ist unter anderem die Hauptverwaltung der Standorte Elmshorn, Kiel, Travemünde sowie des Fortbildungszentrum in Lübeck. Die Angehörigen der Handwerkskammern – Menschen in und um das Handwerk – erreichen und unterstützen mit ihren modernen Dienstleistungsangeboten die Handwerksbetriebe im südlichen Schleswig-Holstein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
RabatteWas wir bieten
Wir geben täglich alles für unsere 21.800 Mitgliedsbetriebe, daher ist uns die Förderung der Potentiale unserer Mitarbeitenden, ihr Wohlbefinden und ein wertschätzendes Miteinander besonders wichtig.
Unsere Benefits
• zentral gelegener Standort in der Lübecker Altstadt auf der Trave-Insel
(viele Shopping-, Gastro- und Unterhaltungsmöglichkeiten sind vor Ort)
• gute Anbindung an den ÖPNV
• Jobticket-Zuschuss für eine möglichst unkomplizierte Fahrt zur Arbeit
• Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft
• großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Urlaubstage und zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
• krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Teamkollegen
Warum die Handwerkskammer Lübeck als Arbeitgeber?
5 Standorte, international kooperierende Projekte und viele Gesichter. Unsere Mitarbeitenden haben einen interessanten, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.
Wir haben eine Vielzahl an beruflichen Aufgabengebiete; neben dem Büroalltag finden sich IT-Spezialistinnen, Ausbilder, Köchinnen, Berater und viele mehr wieder. Ein Spektrum an Berufen, das mehr als Aktensortieren kann.
Wir haben tragende Rollen für engagierte Mitarbeitende, um das Handwerk in der Region mit unseren Angeboten gemeinsam optimal zu fördern und voranzubringen. Dazu gehören unter anderem Dozenten und Handwerksmeister für die betrieblichen Auszubildenden, Personen mit IT-Fachkenntnissen, Verwaltungsaffine oder Projekterfahrene.
Oder hast du gerade den Schulabschluss in Aussicht? Dann gleich als Azubi bei uns bewerben!
Du willst dein Wissen und deine Talente auch außerhalb der Theorie in der Praxis einsetzen, die Schulbank oder den Hörsaal mal hinter dir lassen? Wie wäre es mit einem Praktikum bei uns?
Neugierig geworden?
Zu finden sind unsere Internetauftritte ebenfalls auf folgenden Plattformen:
https://www.hwk-luebeck.de/ueber-uns/stellenangebote.html
https://www.xing.com/pages/handwerkskammer-luebeck?scrollTo=ideal_employer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Handwerkskammer Lübeck.
Die Handwerkskammer Lübeck hat neben Ihrem Hauptstandort im Zentrum Lübecks, ebenfalls drei weitere Standorte Ihrer Berufsbildungsstätten: Travemünde, Elmshorn und Kiel. Dazu gehört genauso das Fortbildungszentrum in Lübeck.
Spontan fällt mir nichts dazu ein
Die Arbeitsplätze sind schnell erreichbar.
Sicheres Einkommen, zentrale Lage
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Wenn was mit den Kindern ist kann man jederzeit gehen.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht offen und transparent. Es wird zu viel Geheimniskrämerei betrieben und Heuchelei an den Tag gelegt. Zudem kommt es zu Erpressungen, die auf die Verlängerung befristeter Verträge abzielen.
zu sehr bürokratisch ... öffentlicher Dienst eben. Verbessrungen bleiben meist an den Vorgesetzten hängen
Keine Förderung der Mitarbeitermotivation. Es findet keine Wertschätzung statt.
Ungerechtigkeit bei der Tarif - Eingruppierung
Immer mehr Arbeit und weniger Personal. Und andere Abteilungen haben Langeweile.
Mitarbeiter aktiv einbeziehen, deren Ideen aufnahmen und ggfls auch mal umsetzen. Attraktivität erhöhen, um vor allem auch frisches Blut zu gewinnen UND halten zu können.
Geschäftsführung sollte wesentlich mehr mit der "Basis" kommunizieren und die von dort kommenden Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und auch umsetzen.
Bitte mehr Wert in die Motivation der Mitarbeitenden legen. Transparenz schaffen.
Führungskräfte entlassen und durch Handwerkskammer mit z.B. BWL Studium ersetzen
Das gesamte Leitungsteam muss ersetzt werden!
Vorgesetzte, die selbst nicht glauben, dass sie Chefin sind, sind ein No-Go. Bossing und Erpressung sind ein inakzeptabler Führungsstil. Es ist absolut unverständlich, dass es drei Chefinnen gab.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Lübeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es gefühlt nur "ältere Kollegen" an der Kammer gibt, kann man es sich nicht allzu schlecht machen. Auch hier wird zu spät auf Nachwuchs gesetzt.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie jüngere
sind wie alle jüngeren integriert und angesehen
Öffentlicher Dienst, sehr angenehm.
respwrespektvoll ktvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Lübeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist bedauerlich, dass es an der notwendigen Professionalität mangelt und die Führungskräfte keine angemessene Fortbildung erhalten, um die erforderlichen Kompetenzen für eine effektive Führung zu erlangen. Es fehlt an Trainingsmaßnahmen, die den Führungskräften ein zivilisiertes Verhalten und eine angemessene Interaktion mit ihren Mitarbeitern vermitteln.
Das Patriach hät an.
Auch hier wird leider von oben zu oft "regiert" und langsam reagiert.
Die Hierarchien sind sehr deutlich spürbar. Dem Mitarbeiter wird wenig Eigenverantwortung gegeben. Vorschläge der Belegschaft werden von der Geschäftsleitung ignoriert und sogar belächelt.
Leider leider eine neue Vorgesetzte bekommen, die sich sehr schwer tut, Entscheidungen zu treffen.
Zudem ist sie sehr von sich überzeugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
KEINE WEITERBILDUNG!!
keine Möglichkeiten
Talentmanagement ist Eigeninitiative
Office-Schulungen sind für Jedermann möglich. Fortbildungen nach Diskussion manchmal auch. Karriere machen nicht. Aufstieg als Interessierter ausgeschlossen.
Es werden FB angeboten, trotzdem ist ein "Aufstieg" schwierig