32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte: Keine leeren Phrasen dreschen, und nicht nur die Trockenheit des eigenes Gesäßes im Hinterkopf behalten. Zur Abwechslung mal zuhören, hinsehen, 'Fürsorgepflicht' und 'Wertschätzung' googeln.
Wegen der Kollegen erträglich
Man muss sich nur die Bewertungen bei Google oder Kununu anschauen.
Die Freizeit dient nur der Erholung vom Stress
Weiterbildung gern auf eigene Kosten. Oder bloße Sollerfüllung von oben.
Eher niedrig, öffentlicher Dienst halt. Für viele ohne die üblichen Benefits des öffentlichen Dienstes, soziale Sicherheit bei ständig kurzzeitig befristeten Verträgen ein Witz.
Mülltrennung und für den schönen Schein das Nötigste
Aufgrund hoher Fluktuation meist ein kurzes Vergnügen
Umgang mit Kollegen insgesamt so lala. Je nachdem, wer am längeren Hebel sitzt, geht es auch mal eine Weile einigermaßen.
Mit Zeitmaschine nach 1999 toll.
Wären interessanter in einem stabilen Arbeisumfeld und ohne den Druck befristeter Verträge
nichts
alles
Führungskräfte entlassen und durch Handwerkskammer mit z.B. BWL Studium ersetzen
toxisch, wird von der Leitung geschürt
nicht vorhanden
Gibt keine richtige Mülltrennung
keine Möglichkeiten
gibt zu viele Kriecher
von oben herab
sehr schlechte Ausstattung der Werkstätten
welche?
mittelmäßig
null acht fünfzehn, Hauptsache am letzten tag haben alle Lehrlinge die Liste unterschrieben
Bitte mehr Wert in die Motivation der Mitarbeitenden legen. Transparenz schaffen.
Betriebsklima ist nicht auf dem Niveau, wie die Mitarbeitenden es hervorbringen könnten. Das Potential wird hier "Kleingehalten", "Der Sparer" und "Der Ungerechte" sind allzu häufig mit dabei. Das soll aber nicht heißen, dass die Mitarbeitenden sich nicht selbst motivieren können.
Sehr großes "Leider Nein". Selbst- und Fremdeinschätzung geht sehr weit auseinander.
Kommt auf die Führungskraft an, aber im Großen ist der Standard gewahrt.
Talentmanagement ist Eigeninitiative
Es gibt farbige Mülltonnen - das war es auch.
Die Kolleg*Innen sind super unter einander (es gibt, wie überall Ausnahmen). Man kann aber mit allen irgendiwe zurecht kommen und man hilft sich auch.
Da es gefühlt nur "ältere Kollegen" an der Kammer gibt, kann man es sich nicht allzu schlecht machen. Auch hier wird zu spät auf Nachwuchs gesetzt.
Auch hier wird leider von oben zu oft "regiert" und langsam reagiert.
Standortabhängig, aber auch hier wird die Struktur in allen Bereichen langsam marode. "Technisch" versucht man gut dabei zu sein.
Es gibt unzählige Meetings, aber trotzdem erfährt man nichts. Intransparenz ist leider der Alltag und die Kommunikationswege zu mühselig. Wichtige Themen bleiben häufig auf der Strecke oder werden "runtergedreht"
Im Prinzip ist die HWK durchmischt. Jeder hätte die Möglichkeit überall hinzukommen, wenn man es sich nicht "verbaut". Also ja, Möglichkeit ist da, nur nicht so einfach zu erreichen, als wo anders.
Es gibt durchaus spannende Aufgaben, wenn man dazu kommt. Funktionsübergreifendes Arbeiten würde hier sehr viel Potential ausmachen. Leider sind die Alltagsaufgaben schlecht abgestimmt, Prozesse funktionieren nicht richtig, sodass man zu den Interessanten Aufgaben nicht allzu häufig kommt.
Die Arbeitsplätze sind schnell erreichbar.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten erfolgt nicht offen und transparent. Es wird zu viel Geheimniskrämerei betrieben und Heuchelei an den Tag gelegt. Zudem kommt es zu Erpressungen, die auf die Verlängerung befristeter Verträge abzielen.
Das gesamte Leitungsteam muss ersetzt werden!
Vorgesetzte, die selbst nicht glauben, dass sie Chefin sind, sind ein No-Go. Bossing und Erpressung sind ein inakzeptabler Führungsstil. Es ist absolut unverständlich, dass es drei Chefinnen gab.
Die hohe Fluktuationsrate unter den Mitarbeitern ist ein wesentlicher Faktor für die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Dieser Umstand geht einher mit einem Verlust an wertvollem Fachwissen, da eine angemessene Einarbeitung nicht stattfindet. Die Bürokratie steht hier im Vordergrund, während der Fokus auf den Menschen als Wert verloren geht.Die geringe Anzahl an jungen Kollegen ist ebenfalls ein signifikantes Problem. In Anbetracht der Tatsache, dass es für ältere Mitarbeiter schwierig ist, eine neue Position zu finden, akzeptieren die Angestellten häufig die gegebenen Umstände.
Die Angst der Vorgesetzten trägt maßgeblich zu dieser Atmosphäre bei.Es gibt Kollegen, die von der Chefin terrorisiert werden.Es scheint, als sei der Mensch nicht von Bedeutung, sondern nur der Geldfaktor.
Der Krankenstand ist sehr hoch. Es mangelt an Personal.
Nur auf Papier
Es herrscht eine starke Tendenz zur Heuchelei.
Leider müssen wir feststellen, dass es keine jungen Kollegen gibt.
Es ist bedauerlich, dass es an der notwendigen Professionalität mangelt und die Führungskräfte keine angemessene Fortbildung erhalten, um die erforderlichen Kompetenzen für eine effektive Führung zu erlangen. Es fehlt an Trainingsmaßnahmen, die den Führungskräften ein zivilisiertes Verhalten und eine angemessene Interaktion mit ihren Mitarbeitern vermitteln.
In den Sommermonaten herrschen hohe Temperaturen. Es steht kein WLAN zur Verfügung.
Das Leben präsentiert sich als eine Einbahnstraße, auf der die Kommunikation nicht offen stattfindet und die Leitung kein offenes Ohr für die Anliegen der Beteiligten hat.
Keine Förderung der Mitarbeitermotivation. Es findet keine Wertschätzung statt.
Geschäftsführung sollte wesentlich mehr mit der "Basis" kommunizieren und die von dort kommenden Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und auch umsetzen.
Spontan fällt mir nichts dazu ein
zu sehr bürokratisch ... öffentlicher Dienst eben. Verbessrungen bleiben meist an den Vorgesetzten hängen
Die Vorgesetzten haben häufig von der Materie vor Ort keine Ahnung
Tagesformabhängig
öffentlicher Dienst
zu bürokratisch ... öffentlicher Dienst eben
KEINE WEITERBILDUNG!!
öffentlicher Dienst eben
Kaum
Wenig
unterirdisch
Veraltete Geräte
keine oder schlechte
Echte Gleichbeechtigung sieht anders aus
Routineaufgaben
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Die Handwerkskammer Lübeck hat als Arbeitgeber sehr unterschiedliche Fachbereiche und in diesen Bereichen jeweils Meister ihres Gewerks. Führungskräfte stehen an unseren 5 Standorten vor der Herausforderung mehrere Spezialbereiche zu leiten. Fachlich stehen sich die Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Standorte zur Verfügung. Wir bedauern, das Sie auch mit den Kolleginnen und Kollegen keinen für Sie zufriedenstellenden Austausch hatten.
Wenn Sie Interesse haben direkt mit uns zu sprechen, wenden Sie sich an Frau Kormann unter der Telnr. 0451 / 1506-122
Mitarbeiter aktiv einbeziehen, deren Ideen aufnahmen und ggfls auch mal umsetzen. Attraktivität erhöhen, um vor allem auch frisches Blut zu gewinnen UND halten zu können.
Zunehmend schlechter.
Je nach Arbeitsbereich von super, bis nicht vorhanden.
Man versteckt sich hinter dem TV-L und daher nicht marktgerecht.
Das Patriach hät an.
Von oben nach unten.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet haben.
Es ist verstärkt unser Ziel junge Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen und haben uns gefreut, für die Personalabteilung junge Kollegen gewinnen zu können.
Wir nehmen Ihre Anregungen auf.
Wenn Sie Interesse haben direkt mit uns zu sprechen, wenden Sie sich an Frau Kormann unter der Telnr. 0451 / 1506-122
Sicheres Einkommen, zentrale Lage
Recht charmant. Man bemüht sich viele Mitarbeiter auf engstem Raum unterzubringen.
Urlaub und Zeitausgleich werden grundsätzlich unkompliziert gewährt.
Gleitzeit, jedoch relativ unflexibel
Keine Kinderbetreuung
Office-Schulungen sind für Jedermann möglich. Fortbildungen nach Diskussion manchmal auch. Karriere machen nicht. Aufstieg als Interessierter ausgeschlossen.
Die Hierarchien sind sehr deutlich spürbar. Dem Mitarbeiter wird wenig Eigenverantwortung gegeben. Vorschläge der Belegschaft werden von der Geschäftsleitung ignoriert und sogar belächelt.
Teilweise modern ausgestattete Büros auch für Mitarbeiter. Vorgesetzten Büros sind einwandfrei ausgestattet.
Keine Barrierefreiheit.
Ein Monolog von oben nach unten!
Gehalt: TVL
Sozialleistungen: sehr schlecht im Vergleich zur Privatwirtschaft
Wenn man seine Zeit bis zur Rente absitzen will: okay. Wenn man sich mit neuen Themen oder interessanten Herausforderungen beschäftigen will: ungeeignet.
Man lebt in der Vergangenheit aber redet ständig von Modernisierung.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Ungerechtigkeit bei der Tarif - Eingruppierung
Bitte genauer prüfen, wie komplex ein Aufgabengebiet ist, damit neue MA in die richtige Tarifgruppe kommen
Es gibt leider wenig Lob
Die Handwerkskammer hat ein gutes Image
Gute Kombi aus Homeoffice und Präsenzarbeiten.
Auf individuelle Wünsche wird nach Möglichkeit eingegangen
Es werden FB angeboten, trotzdem ist ein "Aufstieg" schwierig
Faire Bezahlung durch TVL
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie jüngere
Leider leider eine neue Vorgesetzte bekommen, die sich sehr schwer tut, Entscheidungen zu treffen.
Zudem ist sie sehr von sich überzeugt.
Im Sommer wird es in den Büros extrem heiß
regelmäßige Teamsitzungen
Das ist das Gute im öffentlichen Dienst - alle werden gleich behandelt
Die Arbeit macht einfach Spaß.
Viel Kontakt zu Firmen & Azubis
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe für ein Feedback gemacht haben!
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Tätigkeiten bei der Handwerkskammer zugesagt haben, Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum zögerlichen Verhalten der Führungskraft auf und werden dies in zukünftigen Einarbeitungen neuer Führungskräfte berücksichtigen.
Gerne stehe ich für weiteres Feedback auch telefonisch zur Verfügung.
Wenn was mit den Kindern ist kann man jederzeit gehen.
Immer mehr Arbeit und weniger Personal. Und andere Abteilungen haben Langeweile.
Nach Stellenbeschreibung arbeiten und nicht immer mehr unbezahlt dazu zubekommen.
So verdient kununu Geld.