Es KÖNNTE so schön sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und willkürliche Umsetzung des TV-L und den generellen schlechten Umgang mit der eigentlichen Aufgabe einer Handwerkskammer.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Firmenkultur und Struktur muss erneuert werden. Führung und Leitung muss sich um 180 Grad drehen. Nur, weil man eine Behörde ist und ein Handwerksbetrieb nicht aus den Zwängen raus kommt, darf man dessen Geld nicht verschleudern. Die Führung kann froh sein, dass viele nicht den Mut, Zeit oder Kraft haben bzw. von vielen Vorgängen schlicht und einfach nichts wissen. Dann wäre von den Mitgliedsbetrieben die Hölle los.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer schlecht sein, so lange dort Ungerechtigkeit herrscht!
Kommunikation
Die Kommunikation ist die schlechteste, welche ich je in meinem Arbeitsleben kennen lernen durfte. Wenn, dann wird über einem, aber nicht mit einem Kollegen gesprochen. Selbst dienstliche Belange erfährt man mal nebenbei oder durch Zufall, weil mal der Plan geändert worden ist, ohne Ihn bekannt zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Selbst im eigenen Kollegenkreis, nicht unbedingt im gleichem Arbeitsfeld, gibt es meist nur Neid und Aberkennung von Leistung. Man hat das Gefühl, dass jeder nur sein eigenes Süppchen kocht und dabei nach Möglichkeit wenig für machen möchte. Zumindest niemals mehr tun, als die Kollegen.
Work-Life-Balance
Was soll das sein?
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich hier keinen Vorgesetzten kennengelernt, welcher diesen Titel verdient. Einige verstecken sich, wollen auf keinen Fall in irgendeine Schusslinie geraten. Was für mich Arbeitsverweigerung ist, denn man sollte sich schon für seine Mitarbeiter und deren Belange, sofern Schlüssig, auch einsetzen und durchsetzen. Oder es gibt die, welche immer nur damit auffallen dem HGF zu gefallen, dies sich allerdings erkaufen, in dem einige Details, für Entscheidungen, nicht genannt werden. Diese dann dazu führen, dass Arbeitsbedingungen schlechter werden und bei Klagen hat keiner von irgendwas etwas vorher gewusst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten es sein, aber nicht die Umsetzung.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Strikt nach Nase und gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Altersteilzeit? Ist im TV-L nicht vorgesehen.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel, alte Technik. Nur mit viel Eigeninitiative kann man seine eigenen Arbeitsbedingungen verbessern. Nur kaputt darf nichts gehen, dann gibt es kaum adäquaten Ersatz oder es wird verschlimmbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss man jetzt vorsichtig sein, was man schreibt. Deswegen besser kein Kommentar.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu ungerecht verteilt und nach Nase bzw. gefallen. 850tsd. € auf 8 Führungskräfte verteilt, aber viele Angestellte bekommen noch nicht mal einen Rentenpunkt pro Arbeitsjahr zusammen.
Image
Schlechter geht es kaum noch, zumindest bei vielen Handwerksbetrieben bzw. Handwerkern.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bzw. kaum möglich. Weiterbildung nur, wenn es zwingend erforderlich ist, um eine Handlungsfähigkeit zu haben, ansonsten keine Möglichkeit für Karriere. Die meisten Posten sind bis zur Rente in fester Hand, dass bedeutet aber nicht, dass auch nach Renteneintritt einer Führungsperson ein interner Aufstieg möglich ist.