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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist die schlechteste, welche ich je in meinem Arbeitsleben kennen lernen durfte. Wenn, dann wird über einem, aber nicht mit einem Kollegen gesprochen. Selbst dienstliche Belange erfährt man mal nebenbei oder durch Zufall, weil mal der Plan geändert worden ist, ohne Ihn bekannt zu geben.
Selbst im eigenen Kollegenkreis, nicht unbedingt im gleichem Arbeitsfeld, gibt es meist nur Neid und Aberkennung von Leistung. Man hat das Gefühl, dass jeder nur sein eigenes Süppchen kocht und dabei nach Möglichkeit wenig für machen möchte. Zumindest niemals mehr tun, als die Kollegen.
Leider habe ich hier keinen Vorgesetzten kennengelernt, welcher diesen Titel verdient. Einige verstecken sich, wollen auf keinen Fall in irgendeine Schusslinie geraten. Was für mich Arbeitsverweigerung ist, denn man sollte sich schon für seine Mitarbeiter und deren Belange, sofern Schlüssig, auch einsetzen und durchsetzen. Oder es gibt die, welche immer nur damit auffallen dem HGF zu gefallen, dies sich allerdings erkaufen, in dem einige Details, für Entscheidungen, nicht genannt werden. Diese dann dazu führen, dass Arbeitsbedingungen schlechter werden und bei Klagen hat keiner von irgendwas etwas vorher gewusst.
Die Aufgaben könnten es sein, aber nicht die Umsetzung.
Die Atmosphäre wird immer schlecht sein, so lange dort Ungerechtigkeit herrscht!