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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktlich Geld, es ist das Einzige, was hier noch hält.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mal hü, mal hot, es soll in großem Umfang saniert werden, aber kein vernünftiges Konzept liegt vor. Nur hin und her.
Schlechte und willkürliche Umsetzung des TV-L und den generellen schlechten Umgang mit der eigentlichen Aufgabe einer Handwerkskammer.
Die gesamte Firmenkultur und Struktur muss erneuert werden. Führung und Leitung muss sich um 180 Grad drehen. Nur, weil man eine Behörde ist und ein Handwerksbetrieb nicht aus den Zwängen raus kommt, darf man dessen Geld nicht verschleudern. Die Führung kann froh sein, dass viele nicht den Mut, Zeit oder Kraft haben bzw. von vielen Vorgängen schlicht und einfach nichts wissen. Dann wäre von den Mitgliedsbetrieben die Hölle los.
Nicht gegen die Untergebenen agieren, nicht immer nur an Profit denken und handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung ist es in Ordnung, aber die Abteilungen untereinander kommunizieren nicht sooo viel miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muss man jetzt vorsichtig sein, was man schreibt. Deswegen besser kein Kommentar.
Mülltrennung wird hier kleingeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht bzw. kaum möglich. Weiterbildung nur, wenn es zwingend erforderlich ist, um eine Handlungsfähigkeit zu haben, ansonsten keine Möglichkeit für Karriere. Die meisten Posten sind bis zur Rente in fester Hand, dass bedeutet aber nicht, dass auch nach Renteneintritt einer Führungsperson ein interner Aufstieg möglich ist.
Keine Angebote.
