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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HandyGames Studios die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Patriarchale Führungskultur von "Oben". Durch Einschüchterung und nachtragendes Verhalten hat man Angst in Ungnade zu fallen.
Arbeitsrelevante Informationen werden gegeben, jedoch nichts Konkretes zur finanziellen Marktlage oder Entwicklung des Unternehmens.
Gravierend ist, dass vermeintliche Zusagen oder suggerierte Versprechen der Führungsetage nicht immer verlässlich sind.
Sehr unterschiedlich und Team abhängig. Von "Super!", bis hin zu "Leute reden nicht mehr miteinander" ist alles dabei gewesen.
Gleitzeitregelung vorhanden, allerdings kaum freie Wahl wegen langer Kernarbeitszeit von 5,5 Stunden. Ein nicht unerheblicher Teil der Urlaubstage werden vom Unternehmen festgelegt. Home-Office gibt es nicht.
Kritik wird auf obere Ebene nicht geduldet. Wenn es jemanden nicht passt, kann die Person ja das Unternehmen verlassen.
Es herrscht Argwohn und fehlendes Vertrauen in die Angestellten.
Fachliches und Persönliches wird nicht getrennt.
Leute wirkten etwas desinteressiert aber freundlich