17 Bewertungen von Mitarbeitern
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17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 41%
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You don´t need it
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The Hankook product is very good and there are many interesting tasks. Many good and friendly colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No trust in employees, no fair communication, no understanding for work-life balance, discrimination
Verbesserungsvorschläge
Unfortunately, the company has gotten worse and worse over the last few years. Monitoring, discrimination, very bad company culture.
Unfortunately, the HR team does nothing to improve the situation. They are divided and those who try to help have no power.
There must be a European HR manager.
More European managers in general and more responsibility for non-Korean staff. Internal language should be English.
Korean managers need to understand European culture.
Arbeitsatmosphäre
Europeans stick to one group, Koreans to another
Work-Life-Balance
No home office, the flexible work models means "6 hours minimum and you have to be in the office from 10 to 3 o'clock".
No understanding, if the children are sick, everyone should be in the office, because for the new Korean management - if you are not in the office - you are not working.
Karriere/Weiterbildung
only for the korean staff
Kollegenzusammenhalt
depends on the team, but the Europeans stick together
Vorgesetztenverhalten
Very professional "local" managers, but unfortunately we are getting more and more Korean managers. They are not interested in understanding non-Korean employees/European culture.
Arbeitsbedingungen
no home - office, no flexible working hours, no parking
Kommunikation
Almost all communication is in Korean.
For almost all questions, the European employees do not get any information, because it is all in Korean. Some managers do not want to speak to the locals at all. Instead, they go to the Korean expatriates/employees for answering all their questions.
Gehalt/Sozialleistungen
depends on the person, but not really competitive
Gleichberechtigung
The Korean staff has all the career opportunities. Non-Koreans are excluded in almost all important processes
Interessante Aufgaben
A lot of very interesting tasks
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schätzen die Arbeit nicht und man wird nicht für ernst genommen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
anstrengend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben und eine wahre interkulturelle Erfahrung. tolles Produkt. interessante internationale Organisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konservativer asiatischer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Austausch einiger Führungskräfte bestünde Hoffnung, bei den Themen Arbeitszeit u. Mitarbeiterorientierung im Allgemeinen endlich Fortschritte zu machen. Man sollte nur bei sehr guter Bezahlung dort anfangen, denn unbezahlte Überstunden und sehr viel Stress und Ärger werden inbegriffen sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Think twice
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
not much and If thing don't soon improve, I am strongly deciding to exit the company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR management needs to understand what HR means: Human Resource. The HR department has one of the highest turnover rate in the whole company. In the last 5 years 6 people have left.
Korean staff have priority in the very limited parking spaces.
Verbesserungsvorschläge
It is time to take the staff seriously. This is europe and the company needs to start to understand and respect the values of the workforce.
Arbeitsatmosphäre
A lot of the staff is not happy with the current situation: reduction of home office rules, no communication to staff, high turn-over rate...
Image
The product tyre has an increasing image
Work-Life-Balance
Zero! 40 hrs work week. Not able to carry over "extra worked" hrs. to the next month to take off. 15 hrs. a month "over time" expected and not compensated. Starting June first, no more home office!
Karriere/Weiterbildung
Promotion possibilities very limited, no career planning support from HR. For education: not much, mainly online video training (low cost option)
Gehalt/Sozialleistungen
Other than "Free Drinks" (water and coffee) and Team Lunch and sedexo vauchers, almost no other major benefits.
Home Offive - No
Vermögenswirksamen Leistungen (VL) - No
Jobrad - No
Betriebliche Altersversorgung / Betriebrente - No
Betriebliche Gruppenunfallversicherung - No
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social awareness: "The ability to take the perspective of and empathize with others, including those from diverse backgrounds and cultures. The ability to understand social and ethical norms for behavior and to recognize family, school, and community resources and supports." This is clearly not the case with Hankook Europe.
Kollegenzusammenhalt
Strongly depends on which team. Europen team members outstanding. Korean expats do not want to be included and keep to themselves and have thier own network
Vorgesetztenverhalten
If you have a non-Korean manager, your are in luck. Otherwise, sorry. Korean manager love to micro-manage and only trust other Koreans.
Arbeitsbedingungen
Micro-management
Kommunikation
The (local, non-Korean) staff is kept in the dark on most things, only Korean network. Best to follow tyre biz in the press if you want to know what is going on in the company.
Gleichberechtigung
Strong discrimination against europeans by koreans. Company policy and rules only applies to europeans, for koreans there are always exceptions
Interessante Aufgaben
Always something new to do, but you must be proactive in researching for information. Little internail support.
Umgang mit älteren Kollegen
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Dictatorship and Hierarchy! Best not to start here!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
local colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
a lot
Verbesserungsvorschläge
Local managers for all senior management positions, starting to value employees and balancing work and life
Arbeitsatmosphäre
Demotivated.
Work-Life-Balance
Since 01. June, the company has decided to take away the home office, although the performance is one of the best in history. Koreans want to have total control
Kollegenzusammenhalt
Depending on the department, of course, but the local people try to stay together.
Vorgesetztenverhalten
Korean managers are the worst thing that can happen in Europe.
Arbeitsbedingungen
No home office from now, no normal desks, no parking
Kommunikation
Hierarchy and strong dictatorship exist here. All decisions are made by Korean managers, and the opinions of employees are completely disregarded. A LOT of Korean will be spoken and Korean managers barely speak English!
Gehalt/Sozialleistungen
Salary very low
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Gehälter sind niedrig gehalten
- Frauen werden extrem schlecht behandelt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gleich null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good opportunity, if employees are willing to go the extra mile
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Multi-Culti!
Not only Germany and Korea, but also Turkey, Italy, USA, UK, Ukraine.
Great products!!!
Verbesserungsvorschläge
Improve the communication from expats to locals. Think about modernization of benefits.
Arbeitsatmosphäre
Depends strongly on the team, for my case very good. Cross functional with other teams at an acceptable level
Image
The brand I'd growing, stro g in EV sector with dedicated products like iON
Work-Life-Balance
Core working hrs ( 10am-3p.m), otherwise Flexible. Currently 3 day minimum office days.
Karriere/Weiterbildung
If the individual wants to, there are opportunities, but he/she must want to. Also online Academy with many good classes.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary I would say above average, and very performance based ( yearly performance evaluation has large impact on annual bonuses). But on the corporate benefits, there is room for improvement
Kollegenzusammenhalt
Local to local: outstanding! Korean to European not so good!
Umgang mit älteren Kollegen
No evidence of ageism
Vorgesetztenverhalten
Once more, depending on if Manager european or korean
European Manager are doing an excellent job. Korean Managers, no comments...
Arbeitsbedingungen
Good clean offie space, large kitchen for breaks (free coffee). Downside difficult parking situation with many other companies in the area.
Kommunikation
In the team I'm in:great, but other areas strongly need to improve. Between "Locals" in all teams good. But most of the expats have problems wanting to communicate outside of their social environments.
Gleichberechtigung
Strong culture clash between expats and locals.
Interessante Aufgaben
Always something new, new product, new technologies. First Rate!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- positiver interner Wandel durch HR
- Town Hall Meetings
- Suggestion Box
- Get together jeden zweiten Freitag
- Kuchen bei Geburtstagen
- Gehalt kommt pünktlich / 13. Monatsgehalt
- Mitarbeiter-Training bei Festanstellung
Kurzes Resümee: Prinzipiell ein guter Arbeitgeber, der sich bemüht die Dinge in die richtige Richtung zu drehen. An einigen Stellen ist das jedoch nicht ganz zu Ende gedacht, weshalb es immer noch ein paar Reibungspunkte gibt. Aber wenn die positiven Veränderungen in einem ähnlichen Tempo voranschreiten bin ich zuversichtlich, dass sich das Unternehmen von relativ zügig von der koreanischen Mentalität hin zum europäischen Standard bewegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergeben sich aus dem Punkt Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit
- Home Office (zumindest als Option für Mitarbeiter, die lieber so arbeiten möchten)
- aktuelleres Equipment
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter (Stichwort Zeiterfassung)
- Mehr get togethers in Form von Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern
- Consultations / Budgetbeantragungen (Großer Stellenwert bei Hankook - könnte vereinfacht werden)
- mehr Parkplätze - die aktuelle Lage ist katastrophal. Momentan sind alle anderen Verkehrsmittel die bessere Wahl als das Auto. Für einen Reifenhersteller kein gutes Aushängeschild. Hier muss das Unternehmen mehr tun.
Arbeitsatmosphäre
hat sich im laufe des letzten Jahres (für mich) merklich verbessert. Es lässt sich jedoch schwer eine allgemeine Aussage treffen weil sich dieser Aspekt sehr stark in den einzelnen Teams unterscheiden kann.
Image
Einen "Spirit" gibt es nicht. Viele arbeiten eher nach dem Motto "Dienst nach Vorschrift". Das hat aber einen Hintergrund. Der aktuelle Sparkurs des Unternehmens hinterlässt seine Spuren und an verschiedenen Stellen sind Mitarbeiter frustriert weil Projekte gestrichen werden an denen lange gearbeitet wurde. Oder andere Projekte ziehen sich sehr lange hin was Zeit und Nerven kostet. Da bleibt leider viel Elan auf der Strecke.
Work-Life-Balance
In Punkto Work Life Balance ist schon einiges verbessert worden. Dennoch hängt das Unternehmen im direkten Vergleich zu anderen noch etwas in der Vergangenheit. Dinge wie Home Office oder eine Gleitzeit sind hier nicht vorhanden. Tendenz: Kommt erstmal nicht.
Seit Anfang 2019 gibt es ein Zeitsystem mit Ein- und Ausstechen via Fingerabdruck (4 Mal am Tag!) . Soweit so gut. Jedoch ist die Software sehr Fehler- und Störanfällig was dazu führt, dass man bei einem "vergessenen Log-In oder Log-Out viel Zeit und Energie damit verliert das zu korrigieren. Bedeutet: Eintragen im System, Genehmigungen und ggf. Nachfragen der Personalabteilung, usw.
Vor allem immer ein Drama bei Außenterminen weil man nicht physisch ein- und ausstechen kann.
Positiv dabei: Es lassen sich aufgebaute Überstunden im System einsehen und Abbauen. Das war vorher nicht drin.
Sehr Negativ: Alle Überstunden, die man innerhalb des Monats nicht losgeworden ist, verfallen einfach und man startet im nächsten Monat bei Null. Umgekehrt werden Minusminuten ständig behalten. Das ist nicht besonders kulant. Arzttermine sind auch ein schwieriges Thema, wenn sie in der "Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen. Beantragung läuft dann über den jeweiligen Team Manager und HR.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es Unterschiede wie in jedem anderen Unternehmen auch. Einige Kollegen helfen einem, andere nur wiederwillig. Habe beides in verschiedenen Abteilungen erlebt. Im Großen und Ganzen aber lässt sich schon sagen, dass der interne Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend positiv ist.
Sehr positives Beispiel: Die Personalabteilung bot mir proaktiv Hilfe an als mein befristeter Arbeitsvertrag kurz vor dem Auslaufen war. Mir wurde eine andere Stelle angeboten, um mich im Unternehmen zu halten. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv. Obwohl schwierig zu Beurteilen weil das Unternehmen recht jung besetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier große Unterschiede von den Vorgesetzten der einzelnen Teams. Aus meiner Perspektive kann ich sagen ich bin soweit zufrieden. Bei den anderen fehlt mir oft Erfahrung aus erster Hand, deshalb lässt sich da kein Urteil fällen.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell OK. Die Computer sind meiner Meinung nach etwas veraltet. Laut Company Rule dürfen die nur alle 5 Jahre ausgetauscht werden. Spätestens im vierten Jahr werden die dann immer langsamer was das Arbeiten verlangsamt. Hier wäre ein neuers Equipment wünschenswert.
Pluspunkt: Getränke wie Kaffe und Wasser gibt es kostenlos.
Gute Idee: Jeden zweiten Freitag gibt es einen Pizzatag zu dem sich das ganze Unternehmen in der Küche einfindet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte etwas transparenter ablaufen. Meistens sind das einfach Automatismen die fehlen. Oft wird einem aber "unter Kollegen" geholfen.
In regelmäßigen Abständen wird das Unternehmen in "Town Hall Meetings" von der Personalabteilung über die zukünftigen Programme und To do's des Unternehmens informiert. Corporate Benefits wurden vor Kurzem ebenfalls eingeführt. In der Küche hängt eine "Suggestion Box" in der jeder etwas schriftlich vorbringen kann. Eine Art Kummerkasten. Die Ergebnisse werden dann mit Antwort zu den einzelnen Punkten anonym via Rundmail kommuniziert. Ein starker Gegensatz zu den Jahren zuvor. Deshalb: Weiter so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Man wird nicht ausgebeutet, wie z.B. in kleinen Agenturen. Gehalt kommt auch immer pünktlich an.
Poisitiv: 13. Monatsgehalt, welches jew. im Juni und November ausgezahlt wird. Muss aber nicht so sein. Die Auszahlungsmethode kann man sich aussuchen.
Urlaubstage beantragen läuft ohne große Probleme.
Interessante Aufgaben
Unterscheidet sich natürlich von Team zu Team und was einem wichtig ist. Einige Bereiche haben nur mit Excel und dem internen Arena-System zu tun. Andere wiederum sind viel auf Messen und Veranstaltunge. Wenn ich für mich spreche: Ich finde meine Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
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Passt soweit. Die Story von den Hinweisschildern und das es von der Deutschen Bahn und das es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Passt schon. Ich würde es von der Datenschutz und die Infos des Kommentars Fahrzeugherstellers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Keine Angst zu einer der Deutschen Bank halt nur ein neues Auto
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das nervt mit euren dreißig Zeichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Change for the better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der internationalen Organisationsaufstellung sind die Aufgaben sind wirklich sehr vielfältig und anspruchsvoll und es besteht viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Außerdem herrscht ein sehr gutes Problembewusstsein und das Unternehmen versucht sich aktiv als Arbeitgeber zu verbessern, indem es sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter erkundigt. Gute Möglichkeit für interkulturelles Lernen und Arbeiten. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird noch relativ stark zwischen entsendeten Mitarbeitern aus Korea und lokalen Mitarbeitern unterschieden. Aktuell gibt es nur 26 Tage Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Infrastruktur sollte verbessert und vereinfacht werden. Teilweise sind Prozesse mit unnötigem Adminaufwand verbunden, der noch weiter reduziert werden kann. Mitarbeiterbenefits könnten noch aufgestockt werden.
Work-Life-Balance
Stark verbessert seit Einführung des flexiblen Arbeitszeitmodells in 2019.
Karriere/Weiterbildung
sehr gutes externes Weiterbildungsprogramm.
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall sehr gut.
Kommunikation
Dank Global Language Policy (Englisch) und zunehmender Lokalisierung von Schlüsselpositionen wird die Kommunikation merklich vereinfacht und verbessert und Koreanische Einflüsse, welche die Kommunikation teilweise erschweren, minimiert.
Gleichberechtigung
teilweise lassen sich Unterschiede in der Behandlung entsendeter Mitarbeiter aus Korea und lokaler Mitarbeiter feststellen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Koordination von europaweit 15 Vertriebsniederlassungen ist die Arbeit sehr vielfältig, international und anspruchsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hankook Tire Europe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 11% der Bewertenden würden Hankook Tire Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hankook Tire Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.