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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunginteressante Aufgaben und eine wahre interkulturelle Erfahrung. tolles Produkt. interessante internationale Organisation.
The Hankook product is very good and there are many interesting tasks. Many good and friendly colleagues
local colleagues
Multi-Culti!
Not only Germany and Korea, but also Turkey, Italy, USA, UK, Ukraine.
Great products!!!
Absolut nichts
HR management needs to understand what HR means: Human Resource. The HR department has one of the highest turnover rate in the whole company. In the last 5 years 6 people have left.
Korean staff have priority in the very limited parking spaces.
- die Gehälter sind niedrig gehalten
- Frauen werden extrem schlecht behandelt
- Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gleich null
No trust in employees, no fair communication, no understanding for work-life balance, discrimination
konservativer asiatischer Führungsstil
Das Gehalt könnte bei manchen Positionen mit entsprechender Qualifikation (z.B. Studium) besser sein. Jeder verdient hier ca. das Gleiche bei gleicher Funktion (sollte auch so sein) aber wenn man eine bessere Qualifikation mitbringt, sollte das auch mehr berücksichtigt werden. Wir brauchen noch mehr Parkplätze.
Unfortunately, the company has gotten worse and worse over the last few years. Monitoring, discrimination, very bad company culture.
Unfortunately, the HR team does nothing to improve the situation. They are divided and those who try to help have no power.
There must be a European HR manager.
More European managers in general and more responsibility for non-Korean staff. Internal language should be English.
Korean managers need to understand European culture.
Mit dem Austausch einiger Führungskräfte bestünde Hoffnung, bei den Themen Arbeitszeit u. Mitarbeiterorientierung im Allgemeinen endlich Fortschritte zu machen. Man sollte nur bei sehr guter Bezahlung dort anfangen, denn unbezahlte Überstunden und sehr viel Stress und Ärger werden inbegriffen sein.
Local managers for all senior management positions, starting to value employees and balancing work and life
It is time to take the staff seriously. This is europe and the company needs to start to understand and respect the values of the workforce.
Improve the communication from expats to locals. Think about modernization of benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Strongly depends on which team. Europen team members outstanding. Korean expats do not want to be included and keep to themselves and have thier own network
Depending on the department, of course, but the local people try to stay together.
depends on the team, but the Europeans stick together
Local to local: outstanding! Korean to European not so good!
Hier gibt es Unterschiede wie in jedem anderen Unternehmen auch. Einige Kollegen helfen einem, andere nur wiederwillig. Habe beides in verschiedenen Abteilungen erlebt. Im Großen und Ganzen aber lässt sich schon sagen, dass der interne Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend positiv ist.
Sehr positives Beispiel: Die Personalabteilung bot mir proaktiv Hilfe an als mein befristeter Arbeitsvertrag kurz vor dem Auslaufen war. Mir wurde eine andere Stelle angeboten, um mich im Unternehmen zu halten. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hankook Tire Europe ist Gleichberechtigung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The Korean staff has all the career opportunities. Non-Koreans are excluded in almost all important processes
Strong discrimination against europeans by koreans. Company policy and rules only applies to europeans, for koreans there are always exceptions
Strong culture clash between expats and locals.
Wenn man individuelle Anliegen oder Probleme hat, muss man sich an die richtige Person wenden, dann erhält man auch Unterstützung. Besonders HR ist offen und kann gern involviert werden. Ansonsten wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Promotion possibilities very limited, no career planning support from HR. For education: not much, mainly online video training (low cost option)
If the individual wants to, there are opportunities, but he/she must want to. Also online Academy with many good classes.
only for the korean staff
Es gibt seit neustem vorgeschriebene und gut strukturierte Performance/Jahreszielgespräche mit den Teammanagern. Da kann man im Detail besprechen, wohin man gerne möchte aber auch welche Ziele man dafür umsetzen sollte. Ich kann bis dato nur gut bewerten, dass solch ein Prozess eingeführt wurde, was tatsächlich passiert, weiß ich noch nicht.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu besuchen. Beantragung läuft dann über den jeweiligen Team Manager und HR.
