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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hankook Tire Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
A lot of the staff is not happy with the current situation: reduction of home office rules, no communication to staff, high turn-over rate...
The (local, non-Korean) staff is kept in the dark on most things, only Korean network. Best to follow tyre biz in the press if you want to know what is going on in the company.
Strongly depends on which team. Europen team members outstanding. Korean expats do not want to be included and keep to themselves and have thier own network
Zero! 40 hrs work week. Not able to carry over "extra worked" hrs. to the next month to take off. 15 hrs. a month "over time" expected and not compensated. Starting June first, no more home office!
If you have a non-Korean manager, your are in luck. Otherwise, sorry. Korean manager love to micro-manage and only trust other Koreans.
Vorgesetzte schätzen die Arbeit nicht und man wird nicht für ernst genommen