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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hankook Tire Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Almost all communication is in Korean.
For almost all questions, the European employees do not get any information, because it is all in Korean. Some managers do not want to speak to the locals at all. Instead, they go to the Korean expatriates/employees for answering all their questions.
No home office, the flexible work models means "6 hours minimum and you have to be in the office from 10 to 3 o'clock".
No understanding, if the children are sick, everyone should be in the office, because for the new Korean management - if you are not in the office - you are not working.
Very professional "local" managers, but unfortunately we are getting more and more Korean managers. They are not interested in understanding non-Korean employees/European culture.
Europeans stick to one group, Koreans to another