Hanna 

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Deutschland 

GmbH

Unternehmenskultur

Würde Null Sterne geben, wenn ich könnte. Das neue Management verfolgt anscheinend alles andere als eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und hat erfolgreich eine Atmosphäre der Angst etabliert.

Auch hier, eher Null Sterne verdient. Offene, ehrliche Kommunikation gibt es meiner Meinung nach nicht. Entscheidungen aus dem Mutterkonzern in den USA oder Managemententscheidungen werden oft, wenn überhaupt, nur mit Verspätung kommuniziert. Von den Mitarbeitern erwartet man dagegen "Transparenz", was hier in meinen Augen nur ein anderes Wort für Kontrolle durch den Vorgesetzten ist. Kollegen werden m.M.n. nicht angehört, über lange Zeiträume im Unklaren gelassen und anscheinend wurde auch versucht, Kollegen über andere Kollegen "auszuhorchen".

Das einzige, was noch gut ist.

Man muss genauestens Rechenschaft ablegen, wenn man mal etwas früher gehen oder später kommen will. Eine Kollegin, die haufenweise Überstunden hatte, sollte eine Fehlzeit aus persönlichen Gründen nacharbeiten.

Nachdem der wirklich fähige deutsche Manager entlassen wurde, wird das Geschäft von einem "Interimsmanagement-Team" aus Belgien und Frankreich geführt, das aus zwei Personen besteht. Das Vorgesetztenverhalten stellt sich für mich hauptsächlich als Inkompetenz, Mikromanagement, Misstrauen und mangelhafte Kommunikation dar. Kollegen wurden aus heiterem Himmel gefeuert, ohne jegliche begleitende oder klärende Gespräche, man hatte fast den Eindruck, hier ging es nur darum, unliebsame oder zu teure Mitarbeiter loszuwerden.
Autokratische, inkompetente und überstürzt umgesetzte Managemententscheidungen sind offenbar wichtiger als die Erfahrung und die Bedenken langjähriger Mitarbeiter.

Gab es früher mal, seit dem Managementwechsel geht es wohl für jeden nur noch ums Überleben. Dazu gehört auch, dass man fachfremde Aufgaben übernehmen soll, dazu aber in keinster Weise geschult oder sonst irgendwie unterstützt wird.