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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die GF lebt einen offenen Umgangsstil mit den Kolleg*innen und befördert die Weiterbildung.
Wirklich "schlecht" finde ich nichts.
Das Abschneiden alter Zöpfe ist schwierig. Aber wenn regelmäßig die Projektlandscjhaft durchleuchtet wird, finden sich vielleicht Aktivitäten, die beendet werden können und Ressourcen für Neues leifern
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, der duch eine nicht zu vermeidende räumliche Trennung etgwas behindert wird und Eigeninitiative erfordert.
Aufgrund einer großzügigren Homeoffice-Regelung lassen sich Provat- und Arbeitsleben gut miteinander in einklang bringen. Dire W-L-B wird manchmal durch hohes Arbeitsaufkommen auf die Work-Seite verschoben. Überstunden können und sollen aber zeitnah abgebaut werden.
Weiterbildung wird offensiv gefördert. Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aufgrund flacher Hierarchie nur bedingt möglich.
Einige Wenige sondern sich immer etwas ab. Aber das ist nach meiner Erfahrung in jedem Unternehmen so.
Individuelle Lösungen für einen gleitenden Übergang in den Ruhestand werden gemeinsam gefunden.
Da gibt es nichts zu bemängeln!
Lage an einer Hauptverkehrsstraße...
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig alle Kolleg*innen.
Mitglied bei der Charta der Vielfalt wird gelebt. Die neue GFin hat das zuvorbestehend Gehaltsungleichgewicht zu Lasten der Kolleginnen abgeschafft.
Die Vielfalt der Aufgaben macht für mich den Reiz der Arbeit aus. Manchmal grenzt es schon an "Reizüberflutung" ;)
Klarer Ziele definieren
In dieser Firma schien die Besetzung von Stellen nach dem Prinzip "Wer ist gerade verfügbar?" statt "Wer ist für diese Aufgabe qualifiziert?" zu erfolgen. Personen wurden regelmäßig in Positionen gedrängt, für die ihnen die notwendigen fachlichen Kompetenzen fehlten. Dies führte zu zahlreichen Problemen, die das gesamte Unternehmen beeinträchtigten.
Kollegen kämpften mit Aufgabenbereichen, in denen sie sich nicht auskannten, was zu Fehlern, Verzögerungen und ineffizienten Arbeitsprozessen führte. Die Qualität der Arbeit litt erheblich, und das Gesamtergebnis war alles andere als optimal. Es mangelte an einer soliden Einarbeitungsstrategie oder Unterstützung durch Fachkräfte, was den Eindruck erweckte, dass die Unternehmensführung wenig Interesse an einer echten Mitarbeiterentwicklung hatte.
Diese Praxis, Personen ohne entsprechende Qualifikationen einzusetzen, kostete nicht nur das Unternehmen Zeit und Geld, sondern untergrub auch das Vertrauen und die Moral der Belegschaft. Es war ein Teufelskreis aus unzureichender Vorbereitung und unerfülltem Potential, der die Effektivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz deutlich dämpfte.
Besonders im Bereich HR wird alles ausgedruckt... so schade...
In Augenblicken, in denen man klare Anweisungen und konstruktives Feedback erwartet hätte, wurden schwammige Anforderungen und widersprüchliche Anweisungen erteilt, die mehr Verwirrung stifteten als alles andere.
Als Angestellter fühlte man sich nicht wertgeschätzt, sondern lediglich als austauschbare Ressource behandelt, die man ohne Bedenken überlasten und unter Druck setzen konnte. Effektive Führung sieht anders aus. Es war ein Szenario, in dem das Potential und die Motivation jedes Einzelnen systematisch untergraben wurden.
Anstatt digitaler Vorreiter im Bereich der Arbeitsplatzorganisation zu sein, hat man das Gefühl ins analoge Zeitalter zurückversetzt zu werden. Tools für digitales Projektmanagement sucht man vergeblich, stattdessen werden Urlaubsanträge und Spesenabrechnung noch ausgedruckt und in Ordnern abgelegt. Nicht selten kam es zu Fehlern bei der Angabe von Resturlaubstagen oder Unterschlagungen von Urlaubstagen sowie falsch abgerechneten Pauschalen für Dienstreisen zugunsten der Firma...
Wichtige Prozess-Dokumente verschwinden im Bermuda-Dreieck des firmeneigenen Wiki.
Jour Fixe Termine waren in dieser Firma ein Paradebeispiel für Ineffizienz und Zeitverschwendung. Stunden wurden damit zugebracht, belangloses Gerede anzuhören, während echte Probleme und Entscheidungen auf die lange Bank geschoben wurden. Anstatt konkrete Tagesordnungspunkte abzuarbeiten, verstrickten wir uns in endlose Debatten über nebensächliche Details, ohne je einen Konsens zu finden.
Hinzu kam die Einführung von neuen Hierarchieebenen, bei denen niemand so recht wusste, wofür sie eigentlich da waren. Neue Positionen wurden geschaffen, doch an einer klaren Kommunikation, was diese Veränderungen für unsere tägliche Arbeit bedeuteten, mangelte es gewaltig. Kompetenzen und Berechtigungen blieben ein Rätsel, und anstelle von Transparenz und Struktur schuf dies zusätzliche Verwirrung und Frust im Team.
Es fühlte sich an, als würde man in einem Boot sitzen, das ziellos im Kreis fährt, während die Mannschaft mit tauben Ohren zur sinnlosen Musik des Kapitäns rudert. Teilnahme an diesen Treffen? Eher ein Akt der Selbstgeißelung als eine Investition in die gemeinsame Arbeit.
In diesem Unternehmen ist die Gleichberechtigung leider noch eine Zukunftsvision, klar erkennbar an der ungleichen Bezahlung zwischen Männern und Frauen für gleiche Arbeit - ein Schritt zurück in vergangene Zeiten statt mutiges Voranschreiten in Richtung Gerechtigkeit.
Es herrschte ein spürbarer Mangel an strategischer Ausrichtung; es gab keinen klaren roten Faden, keine greifbaren Ziele, die es zu erreichen galt.
Dennoch wurden Forderungen gestellt, oftmals ohne nachzuvollziehen, wie diese überhaupt in das scheinbar willkürliche operative Geschäft passten. Das Gefühl, dass die eigene Arbeit weder wertgeschätzt noch zielführend war, wurde zu einem ständigen Begleiter. In einer Umgebung, die von Potential und Möglichkeit hätte strotzen können, war es letztendlich die lähmende Langeweile und Orientierungslosigkeit, die den Alltag bestimmte.
Hier gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Selbstverwirklichung. Es gibt ein nettes Team und der Standort ist verkehrsgünstig angebunden.
Den Umgang mit der Ressource Personal. Es scheint als ob Personal als schnell ersetzbar und einsetzbar wahrgenommen wird.
Es wirkt als gäbe es keine langfristigen Pläne, wie Personal gefunden, gehalten und qualifiziert werden soll, was angesichts der Komplixität der Anforderungen der Beratungstätigkeit verwunderlich ist. Hier wird viel zu kurzfristig gedacht.
Somit verabschieden sich wertvolle Mitarbeiter (oder werden nicht weiterbeschäftigt) und es kommen langsam oder keine passenden Personen nachkommen, weswegen Zufriedenheit der Kollegen und die Qualität der Arbeit leidet.
eine vernünftige Strategie für den Personalbereich entwickeln und die Umsetzung mit entsprechenden Ressourcen sicherstellen
Alle Mitarbeiter als wertvolle Ressource des Unternehmens wertschätzen
Kommunikation transparenter gestalten und zu den eigenen unternehmerischen Entscheidungen stehen statt Außenbedingungen dafür verantwortlich zu machen
Es war mal deutlich besser. Das Problem ist die Fluktuation und viele Veränderungen durch (interne) Wechsel als auch grundsätzlich in der Struktur. Dadurch ist die Arbeitsbelastung höher als vorher. Abgänge auf Grund von schlechtem Personalmanagement führen aus meiner Sicht zu steigender Unzufriedenheit mit der Geschäftsleitung und generell mit dem Unternehmen.
Die Außenwirkung ist ein Problem. Gemessen an den Aktivitäten ist das Unternehmen in der Zielgruppe zu wenig bekannt. Die Außendarstellung stimmt nur teilweise mit der Eigenwahrnehmung durch die Führungskräfte überein. Für ein innovatives Unternehmen, was Vorreiter sein möchte, gibt es zu viele komplizierte Prozesse und die Wege sind deutlich zu lang. Das Personal steht als kritische Ressource eher nicht im Mittelpunkt.
Defintiv ein Pluspunkt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, zusätzlich sind bis zu 40 % Home Office möglich. Urlaub wird unter den Kollegen abgesprochen und ist auch bei kurzfristigem Bedarf kein Problem.
Grundsätzlich ist das Unternehmen auch kulant, was die Betreuung von Kindern betrifft.
Weiterbildung meist nur auf Eigeninitiative möglich, Karriereperspektiven gibt es kaum. Interne Bewerbungen führen selten zum Ziel. Im Zweifel werden lieber externe Personen genommen auch wenn das einen deutlichen Mehraufwand für das Team bedeutet. Befristete Verträge werden als Formalia kommuniziert,manchmal allerdings trotz Fortsetzen des Projektes nicht verlängert.
Gehalt ist durchschnittlich. Wie überall verdienen einige mehr als andere.
Umwelt- und Klimaschutz wird eher untergeordnet betrachtet. Positiv ist zu nennen, dass trotz der Nähe zur öffentlichen Verwaltung weitestgehend auf Papierausdrucke verzichtet wird.
Teamabhängig. Grundsätzlich eine offene Atmosphäre, in der man auch über Probleme sprechen kann. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Projekten/Bereichen läuft gut.
Hier werden keine Unterschiede gemacht, die Teams sind altersgemischt und alle arbeiten gut zusammen.
Die Vorgesetzten führen so wie sie es für richtig halten, da gibt es scheinbar wenig Vorgaben. Dementsprechend unterschiedlich gestaltet sich das Verhalten und die Behandlung der Teams. Es gibt ein Mitarbeiter- und ein Zielvereinbarungsgespräch als Minimum. Die meisten beziehen ihre Teams in Entscheidungen ein und lassen Raum für Austausch und Diskussionen.
Durchschnittlich, Belüftung im Sommer ist ein Problem. Da das Haus denkmalgeschützt ist und an einer Hauptstraße steht, sind die Möglichkeiten hier begrenzt.
Gut sind die kostenlosen Angebote an Getränken (Kaffee, Tee, Wasser) und Obst.
Es gibt regelmäßige Meetings (Teambesprechungen, Runden im gesamten Unternehmen), bei denen über aktuelle Themen informiert wird. Es wird sich bemüht.
Die Kommunikation mit/über Personalentscheidungen (gute wie schlechte) ist ein Problem.
Theoretisch gibt es Gleichberechtigung. Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte. In der Praxis zählt der Nasenfaktor. Frauen werden manchmal gleichbehandelt. Es gab wohl Fälle, in denen die Frauen nach der Elternzeit nicht wiedergekommen sind, obwohl sie es gerne wären.
Positiv ist zu benennen, dass Elternzeit auch für Männer hier kein Problem ist.
Definitiv das Beste am Job! Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, man kann sich verwirklichen und eigene Ideen einbringen. Die zu betreunden Kunden und Unternehmen sind dankbar und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Engagiertes Team in allen Bereichen
Fehlanzeige
Ein Arbeitgeber, wie man sich den wünscht!
Familienfreundlich und wertschätzender Umgang untereinander - es gibt keine Lästereien.
Die Prozesse sind oft wie in einer klassischen Behörde.
Keine Einarbeitung zu Beginn lediglich ein Rundgang um alle Kennenzulernen.
Bewerbungszeitraum sind sehr langfristig (4 Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung empfinde ich als zu lang).
Der Zusammenhalt könnte durch regelmäßige Team-Events noch verbessert werden. Die Arbeitsweise könnte digitaler und agiler stattfinden. Homeoffice-Tage ausweiten, aktuell auf 2 Tage in der Woche begrenzt.
Die Mühle mahlen eher langsam, aber die Mitarbeitenden sind dafür sehr kompetent. Die Wirtschaftsförderung ist eben Branchenbedingt an den öffentlichen Sektor angebunden und diese Tatsache entspricht auch der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsmoral.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, sollte nach 3-5 Jahren wechseln.
Ältere Kollegen benötigen dringend mehr Schulungen, um die notwendigen technischen Anwendungen bedienen zu können.
Kaffee, Obst, Milch, Wasser gibt es kostenlos - Büros mit festen Arbeitsplätzen.
Männer werden leider besser bezahlt als Frauen. An der Diversität innerhalb dem Team wird aktuell noch gearbeitet.
Krisensicher.
Will ein innovativer, sexy Player sein, achtet dafür zu wenig auf die eigene Mannschaft und zahlt zu wenig.
Personalplanung verbessern. Ordentliche, den Tätigkeiten angemessene Gehälter zahlen. Vorgesetzte, die nicht führen können, schulen oder….
Lob=Fremdwort, Danke=unbekannt. Fairness bei Bezahlung = nicht vorhanden.
Aktive Förderung durch den Arbeitgeber praktisch nicht vorhanden. Azubis/interessierte AN werden gehengelassen, anstatt sie zu fördern!
Zusammenarbeit im Bereich ganz gut. Glück für den Arbeitgeber!
Wertschätzung langliegender Arbeitnehmer ist stark ausbaufähig-Gehaltserhöhung!!
Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Leider wird das toleriert.
Regelmäßige Infos der Geschäftsführung zu aktuellen Themen, Aufgaben.
Höhe Gehalt = vergleichsweise schlecht. Zahlung Gehalt = immer überpünktlich.
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Belastung und Erwartung zu hoch.
Agilität wird großgeschrieben
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, dafür aber Fortbildungen möglich
Angebot zur Altervorsorge sowas von grotten schlecht!
Gehaltgefälle extrem zwischen männlichen und weiblichen Kolleginnen
freundlich
home office möglich, Arbeitszeiterfassung macht jeder individuell ;-) keine Klimaanlage im Sommer
Onboarding unfassbar schlecht, quasi kaum vorhanden gewesen
Gender paygap still there
keine Aufgaben- oder Funktionsbeschreibung vorhanden
Spitzenklasse
Hund in der Firma - kein Problem
Zusammenarbeit ist die Formel des Erfolgs
Guter Mix zwischen jung und alt
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und nicht vorgegeben
Vertrauen auf über alle Ebenen
Wird groß geschrieben
Interessant und gleichzeitig abwechslungsreich. Immer für eine Überraschung gut
Die Teilnahme an Seminaren für die Abschlussprüfung wird ermöglicht.
Als Azubi ist man in verschiedenen Bereichen tätig.
So verdient kununu Geld.