Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
RabatteDie GF lebt einen offenen Umgangsstil mit den Kolleg*innen und befördert die Weiterbildung.
Engagiertes Team in allen Bereichen
Hier gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Selbstverwirklichung. Es gibt ein nettes Team und der Standort ist verkehrsgünstig angebunden.
Familienfreundlich und wertschätzender Umgang untereinander - es gibt keine Lästereien.
Krisensicher.
Den Umgang mit der Ressource Personal. Es scheint als ob Personal als schnell ersetzbar und einsetzbar wahrgenommen wird.
Es wirkt als gäbe es keine langfristigen Pläne, wie Personal gefunden, gehalten und qualifiziert werden soll, was angesichts der Komplixität der Anforderungen der Beratungstätigkeit verwunderlich ist. Hier wird viel zu kurzfristig gedacht.
Somit verabschieden sich wertvolle Mitarbeiter (oder werden nicht weiterbeschäftigt) und es kommen langsam oder keine passenden Personen nachkommen, weswegen Zufriedenheit der Kollegen und die Qualität der Arbeit leidet.
Die Prozesse sind oft wie in einer klassischen Behörde.
Keine Einarbeitung zu Beginn lediglich ein Rundgang um alle Kennenzulernen.
Bewerbungszeitraum sind sehr langfristig (4 Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung empfinde ich als zu lang).
Will ein innovativer, sexy Player sein, achtet dafür zu wenig auf die eigene Mannschaft und zahlt zu wenig.
Wirklich "schlecht" finde ich nichts.
Fehlanzeige
Das Abschneiden alter Zöpfe ist schwierig. Aber wenn regelmäßig die Projektlandscjhaft durchleuchtet wird, finden sich vielleicht Aktivitäten, die beendet werden können und Ressourcen für Neues leifern
Ein Arbeitgeber, wie man sich den wünscht!
eine vernünftige Strategie für den Personalbereich entwickeln und die Umsetzung mit entsprechenden Ressourcen sicherstellen
Alle Mitarbeiter als wertvolle Ressource des Unternehmens wertschätzen
Kommunikation transparenter gestalten und zu den eigenen unternehmerischen Entscheidungen stehen statt Außenbedingungen dafür verantwortlich zu machen
Klarer Ziele definieren
Der Zusammenhalt könnte durch regelmäßige Team-Events noch verbessert werden. Die Arbeitsweise könnte digitaler und agiler stattfinden. Homeoffice-Tage ausweiten, aktuell auf 2 Tage in der Woche begrenzt.
Der am besten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund einer großzügigren Homeoffice-Regelung lassen sich Provat- und Arbeitsleben gut miteinander in einklang bringen. Dire W-L-B wird manchmal durch hohes Arbeitsaufkommen auf die Work-Seite verschoben. Überstunden können und sollen aber zeitnah abgebaut werden.
Defintiv ein Pluspunkt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, zusätzlich sind bis zu 40 % Home Office möglich. Urlaub wird unter den Kollegen abgesprochen und ist auch bei kurzfristigem Bedarf kein Problem.
Grundsätzlich ist das Unternehmen auch kulant, was die Betreuung von Kindern betrifft.
Hund in der Firma - kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannoverimpuls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung meist nur auf Eigeninitiative möglich, Karriereperspektiven gibt es kaum. Interne Bewerbungen führen selten zum Ziel. Im Zweifel werden lieber externe Personen genommen auch wenn das einen deutlichen Mehraufwand für das Team bedeutet. Befristete Verträge werden als Formalia kommuniziert,manchmal allerdings trotz Fortsetzen des Projektes nicht verlängert.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, sollte nach 3-5 Jahren wechseln.
Weiterbildung wird offensiv gefördert. Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist aufgrund flacher Hierarchie nur bedingt möglich.
Aktive Förderung durch den Arbeitgeber praktisch nicht vorhanden. Azubis/interessierte AN werden gehengelassen, anstatt sie zu fördern!
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, dafür aber Fortbildungen möglich
