1a Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen, Jobsicherheit, Selbständigkeit, Pro-Mitarbeiter/inn Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung artet aus, sodass man gerne mal Mädchen für alles ist. Von Kundenberatung über Angebotserstellung und Kalkulation bis hin zum Projekt- und Changeplanung darf man alles neben dem Tagesgeschäft (Ticket, Hotline, Support) erledigen und sollte zusätzlich seine Kolleginnen fachlich vertreten können. Da fühlt man sich schnell frustriert und unterbezahlt. Das Modell ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortung überdenken und wirtschaftlich/strategische Kompetenzen mehr von technischen Fachkompetenz trennen.
Software Arbeitsmittel modernisieren (z.B. Ticketsystem, weniger Excellisten)
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gefühlt wird sehr viel von oben kommuniziert allerdings häufig nicht die wirklich wichtigen Dinge. Hier ist "Flurfunk" ein sehr wichtiger Kommunikationskanal. Zwischen den Teams auch eher dürftig. Zu Teamübergreifenden Arbeitsaufträgen fehlt häufig Kontext.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegenverhalten im eigenen Team, darüber hinaus durchwachsen aber eher positiv.
Work-Life-Balance
100 % Homeoffice möglich, Gleitzeit, spontan Frei oder Arzttermine wahrnehmen ist möglich, wenn die Pflichten nicht vernachlässigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind meist pro Mitarbeitende
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich, als würde ich einen Beitrag zur Gesellschaft leisten, aufgrund der Tätigkeiten für den öffentlichen Dienst. öD führt aber auch dazu, dass man gefühlt immer alles länger dauert und man etwas hinter ist.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplatzausstattung für Büro und Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistung durch z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Hansefit, Smartphone etc. Gehalt nach TVöD in Ordnung, allerdings wenig Spielraum für Spezialisten/High-Performer.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich, wenn gerechtfertigt. Es gibt immer mal wieder Stellenausschreibungen, die gerne Interne besetzt werden. Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Tech-Spezialist.