Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Als Anstalt öffentlichen Rechts (AöR) beherrschen wir die gesamte Klaviatur kommunaler Digitalisierungsfragen. Wir vernetzen Beteiligte, sorgen für Stabilität und ermöglichen Innovationen.
Unser Portfolio umfasst praxisorientierte Softwarepakete, Internetservices, Systembetreuung, GIS-Technologien, Mobilitäts- und Planungsverfahren sowie die Unterstützung bei datenschutzrechtlichen Fragen. Dazu kommen übergreifende Innovationsthemen wie das Onlinezugangsgesetz (OZG) und E-Government.
Unsere Stärke: die thematische, räumliche und kundenkreisspezifische Fokussierung. Wir konzentrieren uns zu 100 Prozent auf kommunale Fragestellungen und kennen die einzelnen Fachbereiche mit ihren spezifischen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Unser Firmensitz wie auch unsere Rechenzentren befinden sich mitten in Hannover. Das heißt für alle Beteiligte: kurze Wege, schnelle Lösungsfindung und ein Maximum an Synergien.
So trifft Bürgernähe auf Effizienz.
hannIT wurde zum 1. Januar 2000 gegründet und beschäftigt über 180 Mitarbeiter/innen.
Zum 1. Juli 2011 wurde der Eigenbetrieb der Region Hannover in eine Anstalt öffentlichen Rechts umgewandelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantinehttps://karriere.hannit.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hannIT.
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen, Jobsicherheit, Selbständigkeit, Pro-Mitarbeiter/inn Kultur
Freundlich, offen, gute Work Life Balance, Benefits
Benefits, mobiles Arbeiten, Arbeitsplatzausstattung, zentrale Lage. Du-Kultur
- Homeofficemobiliar und Handy werden gestellt
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht/Unterstützung bei Personen mit Handycap
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Eigenverantwortung artet aus, sodass man gerne mal Mädchen für alles ist. Von Kundenberatung über Angebotserstellung und Kalkulation bis hin zum Projekt- und Changeplanung darf man alles neben dem Tagesgeschäft (Ticket, Hotline, Support) erledigen und sollte zusätzlich seine Kolleginnen fachlich vertreten können. Da fühlt man sich schnell frustriert und unterbezahlt. Das Modell ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Zusammenarbeit untereinander bzw zwischen den verschiedenen Abteilungen
Ich denke die formulierten Bewerungsmöglichkeiten sind Aussage genug.
Aufstiegsmöglichkeiten.
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
Eigenverantwortung überdenken und wirtschaftlich/strategische Kompetenzen mehr von technischen Fachkompetenz trennen.
Software Arbeitsmittel modernisieren (z.B. Ticketsystem, weniger Excellisten)
Hört den Mitarbeitenden zu. Filtert den Reigen der von den gleichen Mitarbeitenden immer wieder kommt entsprechend. Das hat seinen Grund, warum diese nicht müde werden immer wieder auf die gleichen Themen anzusprechen. Auch wenn es nervt. Das muss man aushalten in der Position einer FK.
Nehmt die MA ernst mit ihren Sorgen, Nöten und Ängsten. Die Prozesse werden von denen gelebt die in den unteren Hierarchien arbeiten und wer kann besser beurteilen, ob ein Prozess angepasst werden muss?
Aus Angst ...
Strukturierte Einarbeitung, interne Probleme endlich angehen
- Einführung des Jobrades
- Begrünung der Büros, Besprechungsräume und Teeküchen zur Verbesserung des Raumklimas
Der am besten bewertete Faktor von hannIT ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles was man braucht. Genug Urlaub und Freizeit. Meiner Meinung nach ist bei vielen das Gleichgewicht etwas gestört. Es ist eher Life-Life-Balance.
100 % Homeoffice möglich, Gleitzeit, spontan Frei oder Arzttermine wahrnehmen ist möglich, wenn die Pflichten nicht vernachlässigt werden.
Jeder der was anderes behauptet, lügt. Sehr hoher Fokus auf Life.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30+ Tage Urlaub. In einigen Bereichen gibt es aber Servicezeiten. Hier können aber im Team untereinander Vereinbarungen getroffen werden, damit nicht alle gleichermaßen anwesend sein müssen.
Leider ist der Gegenspieler die Überstunden.
Keine Seltenheit, dass Mitarbeiter:innen 150+ Überstunden haben. Auch wenn der PR ein Auge drauf hat: Meist sind das die Mitarbeiter die wichtig sind. Keine reale Chance diese Überstunden auch tatsächlich mal "im Stapel" abzuarbeiten. Eine Woche frei, bedeutet in der darauffolgenden Woche wieder Überstunden.
Natürlich gibt es mal stressigere Phasen und das Aufkommen von Problemen oder anderen Kundenanfragen ist nicht gut vorhersehbar oder planbar. Aufgrund der sehr lockeren Home Office Regelung und Gleitzeit von 06:00 bis 20:00 gibt es da aber wenig zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hannIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur geringfügig möglich
Wenn jemand ins Auge gefasst wird für "höherwertige Tätigkeiten", dann wird niemand anders diese Stelle bekommen. Auch dann nicht, wenn nach den Regeln gespielt wird und die Stelle ausgeschrieben wird. Es wird schön geredet, wieso dieser Mitarbeitende die bessere Wahl ist. Selbst wenn die Konkurrenz augenscheinlich besser geeignet ist.
Beförderungen in dem Sinne kaum möglich wegen der flachen Hierarchie.
Nicht vorhanden
Durch die angebliche Matrix Organisation fast keine Karriere Möglichkeit, KCM Posten sind für die meisten Admins oder Anwendungsbetreuer uninteressant. Disziplinarische Führung teilt sich auf nur drei Köpfe.
Nur der Begriff Servicemanager ist noch schlimmer, der wird man auch gerne mal unfreiwillig und geschult wird man vielleicht mal intern (auch schon mal von einem Vertriebler des Produktes!)
Externe Schulungen nur für ausgewählte.
Eine zugesagte Weiterbildung wurde kurzerhand gestrichen und der Aufstieg damit gebremst. Auch das Eingruppieren in die Entgeldgruppe ist oft nicht nachvollziehbar.