Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hannIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird eigentlich zu allen Themen transparent und umfangreich informiert. Außer bei groben Fehlern oder misslungen Projekten, da will es keiner gewesen sein.
Typisches Silodenken bzw. Siloverhalten. Jeder Bereich guckt auf sich und kritisiert offen in Meetings andere Bereiche.
Streit und Diskussionen sind gut, führen aber bei Vorhaben zu oft dazu, dass diese nicht umgesetzt werden und liegen bleiben. Das Argument von fehlender Zeit oder Ressourcen wird immer wieder verwendet, was ebenfalls zum selben Effekt führt.
Wie aber bei der Arbeitsatmosphäre kann ich behaupten, dass es in den eigenen Bereichen relativ gut läuft.
Alles was man braucht. Genug Urlaub und Freizeit. Meiner Meinung nach ist bei vielen das Gleichgewicht etwas gestört. Es ist eher Life-Life-Balance.
Das ist schwierig zu bewerten, weil jeder Vorgesetzte anders ist. Respektvoller Umgang ist da, aber es fehlt an direkter Wertschätzung und einer klaren Strategie.
- Wertschätzung - Hier wird nur Lob über PowerPoint-Präsentationen oder Mail an alle ausgesprochen. Personen die schon lange da sind und ein guten Job machen werden nicht gehalten. Da zählt die Devise "Reisende sollte man nicht aufhalten".
Direkten Lob bekommen die, die Ausflüge planen. Der IT-Mensch der stundenlang im RZ steht und sein Job tut, wird namentlich nicht genannt. Nicht falsch verstehen, alle Parteien haben ein Lob verdient und diese Zeit sollte man sich auch nehmen.
- klare Strategie - Der Kunde schreibt die Strategie vor bzw. beeinflusst sie und das führt dazu das hannIT etwas ziellos durch die IT-Welt streift.
Man merkt das die Vorgesetzen versuchen den Laden irgendwie zusammenzuhalten. Da zählen auch unter anderem Fachkräftemangel und Cyberbedrohung eine Rolle.
Man kann sich seinen Bereich und seine Aufgaben eigenverantwortlich mitgestalten.
Im eigenen Bereich im großen und ganzen sehr freundlich. Meetings mit anderen Bereichen können schon mal schwierig werden.
Die Bewertung von 2020 bezüglich des Schwarzen Peters zuschieben, kann ich bestätigen.