Sehr guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Personen die Dienst nach Vorschrift gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance -> HR bemüht sich das es der Belegschaft gut geht
- für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr modern
- Freundschaftliche Atmosphäre. Mit vielen kann man sich persönlich sehr gut unterhalten oder was unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kunde ist zugleich Träger und hat zuviel Einfluss auf das Verhalten von hannIT. Nimmt viel Zeit in Anspruch für Beratung oder andere Dienste und entscheidet sich am Ende komplett anders. Hier gibt es meiner Meinung nach ein Missverhältnis zwischen Kunde/Träger und hannIT
- Kunde kann mit hannIT umgehen wie er möchte
Auf diese Punkte hat aber der Arbeitgeber eher wenig Einfluss. Das muss auf politischer Ebene/höchster Ebene diskutiert werden, um zu einer besseren Lösung zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
- Direkte Wertschätzung zeigen. Gute Mitarbeitende halten und überzeugen
- weniger Meetings/Reden und mehr Doing/Umsetzen
- Auch mal Deadlines setzen und Punkte in Meetings nicht ständig verschieben
- Kunde mal deutlich die Richtung zeigen und nicht darauf warten bis er das tut
- klare Entscheidungen treffen und die Verantwortung dafür übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Bereich im großen und ganzen sehr freundlich. Meetings mit anderen Bereichen können schon mal schwierig werden.
Die Bewertung von 2020 bezüglich des Schwarzen Peters zuschieben, kann ich bestätigen.
Kommunikation
Man wird eigentlich zu allen Themen transparent und umfangreich informiert. Außer bei groben Fehlern oder misslungen Projekten, da will es keiner gewesen sein.
Kollegenzusammenhalt
Typisches Silodenken bzw. Siloverhalten. Jeder Bereich guckt auf sich und kritisiert offen in Meetings andere Bereiche.
Streit und Diskussionen sind gut, führen aber bei Vorhaben zu oft dazu, dass diese nicht umgesetzt werden und liegen bleiben. Das Argument von fehlender Zeit oder Ressourcen wird immer wieder verwendet, was ebenfalls zum selben Effekt führt.
Wie aber bei der Arbeitsatmosphäre kann ich behaupten, dass es in den eigenen Bereichen relativ gut läuft.
Work-Life-Balance
Alles was man braucht. Genug Urlaub und Freizeit. Meiner Meinung nach ist bei vielen das Gleichgewicht etwas gestört. Es ist eher Life-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwierig zu bewerten, weil jeder Vorgesetzte anders ist. Respektvoller Umgang ist da, aber es fehlt an direkter Wertschätzung und einer klaren Strategie.
- Wertschätzung - Hier wird nur Lob über PowerPoint-Präsentationen oder Mail an alle ausgesprochen. Personen die schon lange da sind und ein guten Job machen werden nicht gehalten. Da zählt die Devise "Reisende sollte man nicht aufhalten".
Direkten Lob bekommen die, die Ausflüge planen. Der IT-Mensch der stundenlang im RZ steht und sein Job tut, wird namentlich nicht genannt. Nicht falsch verstehen, alle Parteien haben ein Lob verdient und diese Zeit sollte man sich auch nehmen.
- klare Strategie - Der Kunde schreibt die Strategie vor bzw. beeinflusst sie und das führt dazu das hannIT etwas ziellos durch die IT-Welt streift.
Man merkt das die Vorgesetzen versuchen den Laden irgendwie zusammenzuhalten. Da zählen auch unter anderem Fachkräftemangel und Cyberbedrohung eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Man kann sich seinen Bereich und seine Aufgaben eigenverantwortlich mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeistaustattung ist zeitgemäß. Räumlichkeiten könnten noch etwas grün verkraften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wäre noch optimierungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Image
Aus Kundengesprächen oder Gesprächen mit Mitarbeitenden tendiert das eher zum negativen. Das hängt aber auch stark vom Servicebereich an.
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer wieder neue interessante Ausschreibungen.