249 Bewertungen von Bewerbern
249 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
249 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie wäre es wenn man den Bewerbern auch absagt bzw. entsprechend antwortet wenn eine Vakanz einen Tag nach dem sie noch online war schon anderweitig besetzt wurde?
Wie wäre es wenn man sich generell an die Absprachen für den weiteren Bewerbungsprozess hält und den Bewerbern auch mal eine Rückmeldung gibt? Oder wird hier erwartet, dass man euch hinterher rennt und nachfragen muss wie ihr euch jetzt entscheiden habt ... oder vlt. habt ihr euch auch nach Wochen noch nicht entschieden!??
Wäre alles ganz gut oder - wertschätzender, ehrlicher und offener Umgang. Nicht anderes erwartet ihr nähmlich selber!
Stattdessen sammelt man lieber ein negatives Image, negative Bewertungen auf einschlägigen Plattformen, usw.!?
Und dann irgendwann über Fachkräftemangel schimpfen und sich über "ghosting" der Bewerber wundern? Selfmade!
In Sachen Imagebildung muss man hier wohl noch sehr viel lernen. Aber zum Trost: Da seit ihr nicht alleine. Haben leider nur wenige schon kapiert.
Wie wäre es wenn man den Bewerbern auch absagt bzw. entsprechend antwortet wenn eine Vakanz einen Tag nach dem sie noch online war schon anderweitig besetzt wurde?
Wie wäre es wenn man sich generell an die Absprachen für den weiteren Bewerbungsprozess hält und den Bewerbern auch mal eine Rückmeldung gibt? Oder wird hier erwartet, dass man euch hinterher rennt und nachfragen muss wie ihr euch jetzt entscheiden habt ... oder vlt. habt ihr euch auch nach Wochen noch nicht entschieden!??
Wäre alles ganz gut oder - wertschätzender, ehrlicher und offener Umgang. Nicht anderes erwartet ihr nähmlich selber!
Stattdessen sammelt man lieber ein negatives Image, negative Bewertungen auf einschlägigen Plattformen, usw.!?
Und dann irgendwann über Fachkräftemangel schimpfen und sich über "ghosting" der Bewerber wundern? Selfmade!
In Sachen Imagebildung muss man hier wohl noch sehr viel lernen. Aber zum Trost: Da seit ihr nicht alleine. Haben leider nur wenige schon kapiert.
ich nahm teil an das erste Bewerbungsgespräch für die Stelle von Data Engineer. Von meiner Seite gibt es keine großen Anmerkungen. Alles lief professionell und korrekt.
Ich bedanke mich für den bisherigen Bewerbungsprozess. Besonders habe ich eine sehr gute Erfahrung mit dem ersten Interview.
Ich war mit dem ganzen Prozess sehr zufrieden
-> kein Verbesserungsbedarf von meiner Seite
...für das offen, konstruktive Gespräch. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
- sehr angenehmes, pünktlich startendes Bewerbungsgespräch
- ausführliche Vorstellung des Unternehmens
- sehr guter gegenseitiger Austausch
Ich habe mich ursprünglich sehr über die blitzschnelle Antwort und prompte Einladung zu einem Vorstellungsgespräch am nächsten Tag gefreut. Allerdings konnte ich den Termin nicht wahrnehmen und teilte meine verfügbaren Uhrzeiten mit. Daraufhin habe ich leider keine Antwort mehr erhalten. Eventuell wurden mehrere Personen gleichzeitig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, die sofort Zeit hatten und auch gleich eingestellt wurden, sodass ich nicht mehr gebraucht wurde?
Mein Interview dauerte nur 5 Minuten und ehrlich gesagt habe ich den Zweck dieses Interviews nicht verstanden. Ich glaube, ich wurde angerufen, nur um mein Aussehen zu sehen, und ich finde es nicht schön.
Es war eine Umgebung, in der ich mich wohl gefühlt habe und die freundliche Einstellung der Menschen war dabei der wichtigste Faktor. Vielen Dank!:)
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