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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine war gut
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden, Offene Kommunikation so gut wie nicht möglich. Sehr autoritärer Führungsstil, errinert an das 20. Jahrhundert.
Mehr bezahlen, Sonderzahlungen einführen
Atmosphäre immer angespannt, man weiß nicht wem man vertrauen kann.
Es gab einige Bekannte die mich vor antreten des Jobs gewarnt haben, was sich im Nachhinein auch bestätigt hat. Die Leute die Kupfer kennen sind auf jeden Fall sehr skeptisch bis hin zu abgeneigt.
Gleitzeitkonto ist zwar vorhanden, darf aber lt. Vorgesetzten nur sehr begrenzt genutzt werden.
Zusammenhalt in der Abteilung super, alles was darüber hinaus geht ist nicht besonders gut.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Man wird dauerhaft kontrolliert, Feedback wird nicht wahrheitsgemäß weitergegeben und die Teammitglieder untereinander ausgespielt. Außerdem scheinen die Vorgesetzten nicht in der Lage Sozialkompetenz zu zeigen.
Arbeitsgeräte sind relativ neu, der Rest ist ehr so naja.
Man erfährt Dinge nur zufällig oder wenn diese nicht mehr relevant sind
Gehalt könnte durchaus höher sein, nicht im Ansatz mit Firmen aus anderen Branchen zu vergleichen (Metall, Medizin, etc.) Abgesehen davon keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
In den richtigen Bereichen meistens vielfälltig.
Unser Team war top.
Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen :)
- besseres Gehalt
-weniger Stunden im Vertrag
- Versprechungen einhalten
- mehr Urlaub (nur 26 Tage in der LM-Industrie sind 30 Standard und auch andere Hersteller von Wurstwaren bieten mind. 28)
-mehr Einbindung betroffener Abteilungen bei Entscheidungsfindung
- Pausenräume schöner gestalten und nicht verblenden, wirkt bisschen wie im Knast
-mehr Entwicklungsarbeit bei einer Entwicklungsstelle
- mehr Wertschätzung mancher Kollegen gegenüber anderen Kollegen
-Priorisierungen einführen
Im Team selbst sehr gut und auf Augenhöhe. Zwischen manchen Abteilungen oft eher schwierig
Unmut in manchen Abteilungen deutlich zu spüren und auch verbal zu vernehmen
Verhältnismäßig viele Stunden schon von Vertrag aus und selbst die haben oft nicht gereicht. Man würde nicht gezwungen aber es wurde auch seitens höherer Positionen nichts gestrichen oder abgefangen
Sheet ich eher nicht so groß, auch Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Ist ok, geht aber auch besser
Naja Fleischindustrie halt. Viele LKW, Fleisch selbst mit schlechtem CO2 Fußabdruck..
In der Abteilung war der Zusammenhalt brutal gut, ansonsten war es gefühlt meist mehr gegeneinander
Kann ich nichts negatives drüber berichten
Der Gruppenvorgesetzte (direkter Vorgesetzter*)war top. Verständnisvoll, motivierend kollegial und hat sich vor seine Leute gestellt.
Für den ein oder anderen kalt, was aber logisch sein sollte. Große Laufwege auf dem Gelände selbst die viel Zeit kosten. Stresslevel doch Recht hoch, weil keine Prioritäten gesetzt wurden. Alles sollte quasi direkt fertig sein.
Innerhalb des Teams klappt es oft, aber sonst leider manchmal schleppend. Entweder werden Aussagen zwar angehört aber nicht weiter berücksichtigt, manchmal wird man aber auch übergangen.
Kommt ganz drauf an mit wem man zu tun hat. Reicht also von sehr gut bis schelcht
Ist prinzipiell da aber in der Branche sind überwiegend Männer zu finden. In der Verwaltung war es deutlich, dass auch Frauen eingestellt werden
Leider kaum Entwicklung gemacht. Die meiste Zeit befasste sich mit Musterherstellungen bestehender Rezepturen. Diese kamen oft von Externen und wurden nur geringfügig optimiert. Prozessoptimierungen gab es schon eher und auch die Arbeit bei Testproduktionen war sehr spannend.
Schöne Kantine, Stempelkarte, Parkplatz
Führungskräfte unfreundlich und manchmal respektlos, Gehalt zu niedrig, keine Samstage frei, zu viel Arbeit, für Mitarbeiter die kein Deutsch können zu wenig Angebote (Schulungen)
Lohn erhöhen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen anbieten (Chancen ermöglichen), SAMSTAG frei!, Urlaub genehmigen und nicht selber entscheiden wann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen soll
zu wenig, für das was man leistet
egoistisch, abweisend, permanente Kontrolle
nicht wirklich
vielfältig
Tickets für den FCN
Es werden oft Sachen verlangt, die am besten gestern schon gemacht sein sollten. Verständnis für den anderen fehlt sehr oft. Es wirkt als würde mehr getan werden um die ausländischen Mitarbeiter zu halten als für regionale.
Weihnachts/Urlaubsgeld
Innerhalb der Abteilung versteht man sich super außerhalb jedoch in machen Abteilungen schwieriger
Es kommt immer darauf an mit wem das Gespräch geführt wird. Kupfer ist trotz seiner Größe in der Umgebung recht unbekannt. Wenn eine Person Kupfer aber kennt, wird eher negativ als positiv berichtet.
Gleitzeitkonto ist vorhanden. Man hört von verschiedenen Kollegen, dass jeder Vorgesetzte hier eine andere Grenze für Überstunden hat
Wird gefördert, aber nicht voll bezahlt
Innerhalb der Abteilung wieder super außerhalb sucht jeder irgendwelche Sachen um draufhauen zu können.
Es wird viel wert auf die langjährigen Mitarbeiter gelegt. Regelmäßig werden diese auch geehrt.
Im großen und ganzen weisen alle korrektes Verhalten auf. Es gibt ein paar die wie es auf mich wirkt Impuls Entscheidungen treffen und damit keinen Volltreffer landen.
Die gestellten Ressourcen sind nicht zu bemängeln. Aber den Druck durch Kollegen und Vorgesetzte finde ich teilweise überspitzt.
Auch leider ein nicht ganz einfaches Thema. Manchmal gut an anderen Tagen erfährt man Sachen über Ecken.
Das Gehalt ist leider nicht sehr üppig. Es gibt einen Rabatt im Metzgermarkt, welchen ich oft nutzte, was aber leider nicht alle Mitarbeiter können.
Langweilig wird es nie! Sehr vielfältig
Kommunikation,Verständnis und hilfreich.
Versuchen die ausgebildete Kollegen/innen nicht weglassen.
Niemand Stress dir.
Gar nicht
Immer zu viel Arbeit
Sollte mehr Lohn zahlen
Ebike leasing Fitnessstudio zuschlag
Dienstplan wird einfach geändert ohne zu fragen
Mehr Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre war für mich persönlich durchaus positiv. Ich habe gern bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG gearbeitet. Die Geschäftsführung hat hier sehr viel Wert darauf gelegt und bspw. mit Mitarbeiterprogrammen für alle Mitarbeiter/-innen verstärkt auf ein besseres Arbeitsklima gesetzt - leider kann man hiervon jedoch nicht jeden überzeugen, da die Prioritäten mancher immer woanders liegen werden. Allerdings auch zu erwähnen ist, dass es leider nur einen kleinen Kiosk gibt, welcher nahezu ausschließlich auf Fleischgerichte setzt. Eine Betriebskantine mit einem ausgewogenem Mittagsangebot und festen Besuchszeiten sollte auch das Betriebsklima verbessern. Deshalb hier ein Punkt Abzug in der Bewertung.
Ich glaube das Image ist schlechter als die Realität - es wird immer unzufriedene Mitarbeiter/-innen geben, da für viele nur das Gehalt im Vordergrund steht. Außerhalb des Unternehmens ist Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bekannt und größtenteils geschätzt. Aber auch hier gibt es natürlich Menschen, die grundsätzlich negativ zur Lebensmittelindustrie eingestellt sind. Für mich entspricht das Image deshalb leider nicht ganz der Realität - diese sieht nämlich wesentlich besser aus.
Hier muss ich leider zwei Punkte abziehen, was allerdings auch der Branche geschuldet ist. Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG ist ein Industrieunternehmen der Fleischbranche - auf eine Work-Life-Balance wie etwa bei Google oder anderen Unternehmen aus dem Technologiesektor muss man also verzichten. Jedoch ist auch hier Besserung in Sicht. Der Urlaubsanspruch wurde erhöht, sodass sich dieser jetzt branchenübergreifend auf einem sehr starken Niveau befindet. Die Arbeitszeiten wurden und werden meines Wissens auch in Zukunft angepasst. Somit gehen die drei Punkte bereits in Richtung vier Punkte.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Das Gehalt war immer pünktlich und zufriedenstellend. Hier gilt aber auch, wer nicht verhandelt ist selbst Schuld. Von selbst erledigt sich das in den seltensten Fällen. Einen Punkt Abzug gebe ich in dieser Kategorie nur aufgrund der Jahressonderzahlungen, die in den letzten Jahren leider eher mau ausgefallen sind. Grund hierfür war sicherlich der Preiskampf im Rohstoffbereich, sowie die Schweinepest. Aus Arbeitnehmersicht natürlich trotzdem ärgerlich, gerade in Bereichen, in welchen man sich eher in den unteren Gehältern wiederfindet.
Man ist zwar engagiert in Sachen Umwelt und Sozialbewusstsein - m.E. ist hier aber noch Luft nach oben, da auch innerbetrieblich viel Plastik eingesetzt wird. Auch bei der Mülltrennung gibt es zumindest aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Positiv zu benennen ist, dass bereits von Printmedien auf einen digitalen Informationsfluss bei den internen Zeitschriften umgestellt wurde. Ich bin mir also sicher, dass man in den aktuell noch etwas schwächeren Bereichen nachjustieren wird.
Den Kollegenzusammenhalt würde ich ebenfalls als gut bezeichnen. Ausnahmen gibt es leider immer, aber dies liegt m.E. auch im Auge des Betrachters. Auch die Interaktion mit anderen Bereichen und Standorten hat reibungslos, respektvoll und immer ehrlich funktioniert. Eskalationswege werden zwar nicht immer eingehalten - dies kann wohl aber im Eifer des Gefechtes immer wieder mal passieren und muss auch klar definiert sein.
M.E. werden ältere Kollegen/-innen sehr wertgeschätzt, was in einem Familienbetrieb auch privat gelebt und dadurch ebenfalls an die Mitarbeiter/-innen weitergegben wird. Zu den Neueinstellungen kann ich nichts sagen - deshalb auch hier die volle Punktzahl.
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg vorbildlich - auch in Konfliktfällen hatte der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr, hat ruhig und gewissenhaft reagiert. Man konnte zu jeder Zeit das Gespräch suchen und wurde auch gehört und verstanden.
Das Niveau der Büroausstattung ist sehr gut - man hat alles, was man für eine angenehme und produktive Arbeit benötigt. Hier gilt aber auch - nur wer selbst aktiv wird, bekommt was er benötigt. Lediglich die Bürostühle könnten komplett erneuert werden, weshalb ich hier einen Punkt abziehen muss. Die Belüftung ist punktuell anzusprechen, aber kein Grund für einen Punktabzug.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend wurde durch regelmäßige Abstimmtermine und interne Meetings sichergestellt. Auch über generelle Informationen wurde zeitnah berichtet. Hier ist besonders das Intranet zu benennen, welches einen guten Überblick über die aktuellen Geschehnisse bei Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG bietet. Auch aktuelle News vom Markt wurden dort abgestellt. Einen Punkt Abzug gibt es jedoch trotzdem, da hier verstärkt darauf geachtet werden sollte, dass es keine unproduktiven Meetings gibt - eine Agenda und / oder ein Ergebnisprotokoll mit klaren Verantwortlichkeiten und Deadlines würden hier m.E. Abhilfe schaffen. Auch eine Transparenzsteigerung, welche gleichzeitig die Kommunikation verbessert kann damit einhergehen.
Man bewegt sich in der Fleischindustrie wohl eher in einer Männerdomäne und das merkt man auch. Allerdings muss man auch ganz klar sagen, dass es auch einige weibliche Führungskräfte gibt.
Abhängig vom ausgeübten Beruf variieren "interessante" Aufgaben wohl stark - in meinem Aufgaben-Bereich gab es hier sehr viel Gestaltungsspielraum. Da es hier jedoch auch viel Projektgeschäft gibt, welches natürlich auch die Abwechslung ausmacht, ist die Arbeitsbelastung nachvollziehbarerweise ebenfalls stark schwankend gewesen.
Dass man offen über alles reden kann und es immer eine familiäre Atmosphäre ist.
Aufgabenbereich splitten
Sehr Verständnisvoll und entgegenkommend
Die meisten Leute sind ganz nett, einige Deppen gibt es immer...
Familienunternehmen, das hat sicher vor und Nachteile. Ich finde mehr Vorteile.
Die Arbeitszeiten sind hier vorgegeben und können nicht individuell angepasst werden. Es geht schon spätestens um 6 Uhr in der Produktion los.
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
Innerhalb der Branche ist es schon ganz gut, was ich von anderen aus der Branche gehört habe. Aber verglichen mit Maschinenbau ist es nicht so viel hier.
Eigene Kläranlage und Energieanlagen. Kann man nix sagen, ist natürlich viel Plastik was verbraucht wird.
Eigentlich sehr gut, vorallem innerhalb der Abteilung. Außerhalb der Abteilung kann es schon mal krachen, aber das ist wohl überall so.
Hier habe ich noch nie negatives gehört. Das denke ich passt sehr gut.
Wioe gesagt, manchmal erhalten wir die Informationen. Manchmal allerdings fehlen uns Informationen. Das könnte sicherlich besser funktionieren, da ist ausbaubedarf.
Kommt drauf an. Das Werk an sich ist sehr neu, in der Branche sind wir da schon sehr weit und modern. Die Technik könnte schneller sein, dann hätten wir immer alle Maschinen verfügbar. Könnte also noch besser sein.
Läuft manchmal gut, manchmal nicht so gut. Bei einigen Themen benötigen wir mehr Informationen oder Hintergründe. Bestes Thema ist das Weihnachtsgeld. Zuerst haben wir keine Informationen bekommen, erst Wochen später gab es die Begründungen, die man dann auch verstehen konnte.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, aber das läuft eigentlich immer recht fair ab, da kann man wenig sagen.
Es kommen immer wieder neue Produkte dazu, also ändert sich schon immer wieder mal was. Ansonsten habe ich relativ häufig ähnliche Aufgaben. Das macht mir aber Spaß.
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