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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Kupfer & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt Dinge nur zufällig oder wenn diese nicht mehr relevant sind
Zusammenhalt in der Abteilung super, alles was darüber hinaus geht ist nicht besonders gut.
Gleitzeitkonto ist zwar vorhanden, darf aber lt. Vorgesetzten nur sehr begrenzt genutzt werden.
Man wird dauerhaft kontrolliert, Feedback wird nicht wahrheitsgemäß weitergegeben und die Teammitglieder untereinander ausgespielt. Außerdem scheinen die Vorgesetzten nicht in der Lage Sozialkompetenz zu zeigen.
In den richtigen Bereichen meistens vielfälltig.
Atmosphäre immer angespannt, man weiß nicht wem man vertrauen kann.