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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
BarrierefreiDie Weiterbildungsmöglichkeiten waren einer der größten Pluspunkte und die lockere Stimmung im Unternehmen hat ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen.
L'organisation, la discipline, la flexibilité et surtout l'innovation
Aufstiegsmöglichkeiten für alle top, sehr familiäres Arbeitsklima
Ideenrallye mit Prämierung
Bike-Leasing
Aufstiegschancen gegeben
Lebensmittelvertrieb
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden, Offene Kommunikation so gut wie nicht möglich. Sehr autoritärer Führungsstil, errinert an das 20. Jahrhundert.
Es werden oft Sachen verlangt, die am besten gestern schon gemacht sein sollten. Verständnis für den anderen fehlt sehr oft. Es wirkt als würde mehr getan werden um die ausländischen Mitarbeiter zu halten als für regionale.
Gehalt, kein Betriebsrat
Führungskräfte unfreundlich und manchmal respektlos, Gehalt zu niedrig, keine Samstage frei, zu viel Arbeit, für Mitarbeiter die kein Deutsch können zu wenig Angebote (Schulungen)
Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen :)
Weihnachts/ Urlaubsgeld / bessere Gehälter.
Mehr vegane Produkte
Ich würde an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten um Abläufe noch reibungsloser zu machen.
Mehr Rabatt für Produkte aus dem eigenen Werk
Rendre perpétuel ce qu'ils font déjà si bien
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird für ältere Kollegen eine passende Stelle gesucht und in der Regel auch zügig gefunden
Une gestion efficace et unanimement appréciée
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Es wird viel wert auf die langjährigen Mitarbeiter gelegt. Regelmäßig werden diese auch geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt könnte durchaus höher sein, nicht im Ansatz mit Firmen aus anderen Branchen zu vergleichen (Metall, Medizin, etc.) Abgesehen davon keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Branchentypische Unterbezahlung
Das Gehalt ist leider nicht sehr üppig. Es gibt einen Rabatt im Metzgermarkt, welchen ich oft nutzte, was aber leider nicht alle Mitarbeiter können.
zu wenig, für das was man leistet
Ist ok, geht aber auch besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mein begleitendes Studium wurde von der Firma bezuschusst und man hatte immer den Eindruck mit guten Leistungen voranzukommen.
Sheet ich eher nicht so groß, auch Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Wird gefördert, aber nicht voll bezahlt
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
