Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingSchöne Kantine, Stempelkarte, Parkplatz
Unser Team war top.
Kantine war gut
Tickets für den FCN
Kommunikation,Verständnis und hilfreich.
Es werden Dinge versprochen die nicht gehalten werden, Offene Kommunikation so gut wie nicht möglich. Sehr autoritärer Führungsstil, errinert an das 20. Jahrhundert.
Führungskräfte unfreundlich und manchmal respektlos, Gehalt zu niedrig, keine Samstage frei, zu viel Arbeit, für Mitarbeiter die kein Deutsch können zu wenig Angebote (Schulungen)
Kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen :)
Es werden oft Sachen verlangt, die am besten gestern schon gemacht sein sollten. Verständnis für den anderen fehlt sehr oft. Es wirkt als würde mehr getan werden um die ausländischen Mitarbeiter zu halten als für regionale.
Immer zu viel Arbeit
- besseres Gehalt
-weniger Stunden im Vertrag
- Versprechungen einhalten
- mehr Urlaub (nur 26 Tage in der LM-Industrie sind 30 Standard und auch andere Hersteller von Wurstwaren bieten mind. 28)
-mehr Einbindung betroffener Abteilungen bei Entscheidungsfindung
- Pausenräume schöner gestalten und nicht verblenden, wirkt bisschen wie im Knast
-mehr Entwicklungsarbeit bei einer Entwicklungsstelle
- mehr Wertschätzung mancher Kollegen gegenüber anderen Kollegen
-Priorisierungen einführen
Lohn erhöhen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen anbieten (Chancen ermöglichen), SAMSTAG frei!, Urlaub genehmigen und nicht selber entscheiden wann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen soll
Mehr bezahlen, Sonderzahlungen einführen
Weihnachts/Urlaubsgeld
Versuchen die ausgebildete Kollegen/innen nicht weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives drüber berichten
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Es wird viel wert auf die langjährigen Mitarbeiter gelegt. Regelmäßig werden diese auch geehrt.
M.E. werden ältere Kollegen/-innen sehr wertgeschätzt, was in einem Familienbetrieb auch privat gelebt und dadurch ebenfalls an die Mitarbeiter/-innen weitergegben wird. Zu den Neueinstellungen kann ich nichts sagen - deshalb auch hier die volle Punktzahl.
Hier habe ich noch nie negatives gehört. Das denke ich passt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kupfer & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt könnte durchaus höher sein, nicht im Ansatz mit Firmen aus anderen Branchen zu vergleichen (Metall, Medizin, etc.) Abgesehen davon keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
zu wenig, für das was man leistet
Das Gehalt ist leider nicht sehr üppig. Es gibt einen Rabatt im Metzgermarkt, welchen ich oft nutzte, was aber leider nicht alle Mitarbeiter können.
Ist ok, geht aber auch besser
Innerhalb der Branche ist es schon ganz gut, was ich von anderen aus der Branche gehört habe. Aber verglichen mit Maschinenbau ist es nicht so viel hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sheet ich eher nicht so groß, auch Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen
Wird gefördert, aber nicht voll bezahlt
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer etwas erreichen will, der bekommt auch die Chance dazu. Leider kann nicht jeder Führungsposten doppelt besetzt werden - das sollte in diesem Falle jedem klar sein.
Gibt es schon. Man muss sich allerdings danach erkundigen.
Wie bereits beschrieben. Leistung und Engagement wird sehr gewürdigt. Aufstiege sind dann möglich. Selbst in höheren Führungsetagen sind Mitarbeiter, die die Ausbildung bei Kupfer begonnen haben und anschließend sich hochgearbeitet haben.
