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Hans 
Müller 
HMP 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Müller HMP Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Müller HMP Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Müller HMP Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kalte Luft, kein richtiger Zusammenhalt, jeder Sitz seine Stunden ab und freut sich auf Feierabend

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden keine aktuellen Meetings statt für die Mitarbeiter, wenn überhaupt für die Führungskräfte, aber die geben auch nichts weiter, sondern regen sich einfach unter Führungskräfte auf obwohl kein Mensch weiß um was es geht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja kommt drauf an, die Mitarbeiter schaffen die Arbeit nicht hinter her und nicht jeder nimmt die Arbeit des anderen ab, man kriegt ja dafür nicht mehr Gehalt und für die Kollegen ist es auch egal wie weit die Person ist

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ne wie den, wenn man 40/h lang ganzen Tag im Büro sitzen tut. Home Office wird unter strenger Beobachtung gemacht und wenn überhaupt nur 1x die Woche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit den Vorgesetzten ein gutes Verhältnis hat, ist es in Ordnung, die kommen ja selber nicht mit der Arbeit klar

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone aufgaben, jeden Tag das selbe wird irgendwann langweilig

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