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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFairer und gutes Zusammenarbeiten .Faire Bezahlung .Flache Hierarchien .Weiter so .Seit dem Einstieg von Messer hat sich vieles zum Guten verbessert
Ordentliche Bezahlung .Hoher Zuschuss zur Altersvorsorge.Jeder bekommt 13 Gehälter .Austausch auf Augehöhe
Büroausstatung, wenn die IT funktioniert
Tolle Arbeitsplatz. Leistung. Zuschuss zur Altersvorsorge. 13 Monatsgehälter.
Wenn man gut ist, wird darauf geachtet dass der Kollege bleibt
Arbeitszeiten, keine benefits, schlecht Bezahlung. Die Parkplätze kann man sich sparen, macht Auto kaputt. Versprechungen die nicht eingehalten werden. Gleitzeit ist es nicht, da man trotzdem eine gewissen Uhrzeit kommen muss, sonst kriegt man was zu hören, keine Fairness
Leider sitzen hier Personen in Führungspositionen, die absolut nicht dafür gemacht bzw. ausgebildet sind . Dadurch funktioniert der Vertrieb nicht. Accountment Mitarbeiter holen Sauerstoffkonzentratoren ab und verfahren wertvolle Akquise-Zeitfenster.
Alles im allem bin ich froh über die neuen Kontakte im Team die immernoch bestehen. Und sonst kann ich ein solch geduldetes Verhalten von einem Chef nicht nachvollziehen. Es war wirklich Terror, intrigant und für mich sehr prägend
Es gibt überall was zu verbessern. Schlecht fand ich nichts aber man kann das ein oder andere sicher noch verbessern.
Unstrukturiert, geht vieles im Hintergrund schief. Telefonanlage ist eine Katastrophe
Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung innerhalb des Unternehmens möglich machen
fähige Mitarbeiter besser bezahlen und schätzen
den Mitarbeitern mehr Vertrauen, weniger Mikromanagement.
Konsequenzen für unmenschliches, arbeitswidriges Verhalten geben
Prozesse für Angestellte besser gestalten
Geld in bessere Programme investieren
die IT Abteilung outsourcen
fähige Fahrer einstellen
Entweder komplett umstrukturieren oder zu machen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Kontrolle der Führungskräfte, Teambuilding durch monatliche Team-Calls, monatliche 1 zu 1 -Gespräche. Professionelle Einarbeitung durch fachlich und kompetente Mitarbeiter, die nicht über andere Kollegen sprechen.
Bessere Bezahlung gegenüber den Mitarbeiter, mehr benefits, kein Druck, Weiterbildungen vorschlagen, klipp und klar sagen was einem erwarten tut und nicht gut reden
Mensch sein
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Thema relativ jung. Auch in Nürnberg sind viele jüngere. Mit den älteren war es aber immer ein schönes Arbeiten. Hatte nicht das Gefühl, dass hier jemand bevorzugt oder benachteiligt wird.
Es ging nie um alt und jung sondern um Erfahrung und Wissen .
Es gibt junge Kollegen/innen und ältere .Hier wird jetzt nicht groß unterschieden .
So mancher junge Kollege zweifelt gerne mal an den Fähigkeiten der älteren Kollegen. Die werden aber schnell eines besseren belehrt.
Ich bin einer der Älteren, aber auch der Umgang mit den Jüngeren ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es finden keine aktuellen Meetings statt für die Mitarbeiter, wenn überhaupt für die Führungskräfte, aber die geben auch nichts weiter, sondern regen sich einfach unter Führungskräfte auf obwohl kein Mensch weiß um was es geht
für Angestellte wichtige Themen und Änderungen werden schlecht und nicht an alle kommuniziert, Buschfunk ist am zuverlässigsten.
Lob keins, Motivation null. Bei nicht Erreichung der Ziele sofort Kritik
Mehr als „Guten Morgen“ und „tschüss“ hört man nicht
Sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote die im Intranet stehen .Wer will kann sich maximal weiterbilden
Kein Chance, ausser du bist ein Schleimer
Leider keine Weiterentwicklung möglich.
Es gab sehr viele interne und externe Schulungen, so dass man, wenn man wollte sich viel Neues Wissen aneignen konnte.
Offene höhere Posten werden durch externe Angestellte besetzt.
sonst keine
