Mir gefallen meine Aufgaben/Tätigkeiten - gibt aber deutlich Luft nach oben was den AG angeht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Abwechslungsreiche Aufgaben, die mir Spaß machen. Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
"Wirkliche" Benefits anbieten. MA-Rabatt, ein Parkplatz und eine Kantine z.B. gehört da mitterweile zum absoluten Minimum dazu und ist eigentlich kein richtig attraktives "Benefit".
Mitarbeiter mehr loben.
Für mehr Mitarbeiterzusammenhalt sorgen. Mitarbeiter-Events oder Teambuilding-Events veranstalten. Jeder sollte die gleiche Einstellungen haben und an einem Strang ziehen - Kein Finger-Pointing.
Mehr Gleichberechtigung im Bezug auf Verträge, Sonderzahlungen, Home-Office-Regelungen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wäre hier und da mal schön zu hören. An sich herscht aber ein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Das kommt ganz auf die Personen und die Abteilungen an. Von super Kommunikation bis zu grauenvoller Kommunikation und Zusammenarbeit ist leider alles drin. Es gibt oftmals Projekte oder Persönlichkeiten wo man das Gefühl hat, man redet aneinander vorbei, oder sie missachten einen, mit der Art wie sie mit einem sprechen.
Zudem gibt es viele unterschiedliche Kommunikationsplattformen - bei denen man leicht den Überblick verlieret und so der Kommunikationsstrang auch nicht gegeben ist. Von E-Mail, über Lotus-Notes-Projekte, über Teams, über JIRA, dann noch Agenturen die extra Portale wie Basecamp bevorzugen, usw. Man verliert leicht den Überblick.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso wie bei der Kommunikation, gibt es hier große Unterschiede - von tollem Kollegenzusammenhalt bis zum kompletten Gegenteil. Man hat oft das Gefühl, dass nicht jeder am gleichen Strang zieht - sondern immer nur das umsetzen und machen will was einem selber gefällt oder wo man selber grad Zeit dafür hat. Manchmal werden Aufgaben einfach nicht umgesetzt oder Aufträge ignoriert, man wird vorgeführt oder für etwas "blöd angemacht".
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitarbeitszeit ist eine gewisse Work-Life-Balance gegeben, was toll ist. Leider jedoch verfallen je nach Vertrag die gesammelten Überstunden am Ende des Monats. In manchen Abteilungen (den meisten) gibt es auch überhaupt keinen Möglichkeit für Home-Office.
Leider gibt es auch sehr spezielle Home-Office Regelungen. Wie z.B. nicht einen Tag vor oder nach dem Urlaub, im HO arbeiten, keine Überstunden im HO aufbauen. Solche Regelungen zeigen den Mitarbeitern letztendlich nur, dass man ihnen nicht vertraut - und in der heutigen Zeit wo es teilweise 100% Remote-Unternehmen gibt, auch nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut - sie sind sehr abwechslungsreich. Jedoch gibt es wenig Potential für Veränderung. Es kommen eher mehr Aufgaben dazu, als dass man sich mal komplett neu orientieren kann, oder etwas abgibt und sich einer neuen Aufgabe stärker widmet.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Verträge je nach Gehaltsstufen. Die mit "weniger Gehalt" bekommen z.B. die Überstunden ausbezahlt und können 10h mit in den nächsten Monat nehmen, ebenso wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die "anderen" verlieren alle Überstunden am Ende des Monats und bekommen kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Zudem gibt es bei manchen Personen eine Karenz-Zeit, bei manchen nicht.
Leider fühlt man sich in diesem Fall absolut nicht gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, bzw. habe nichts negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Manches an Technik könnte besser sein. z.B. auch eine VPN Anbindung im Home-Office. Laptop, Bildschirme und Co sind aber völlig ausreichend von der Qualität.
Generell sind die Büroräume veraltet und nicht schön oder gemütlich zum wohlfühlen - genauso wie der Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider viel zu viel Papier gedruckt und verschwendet..
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Karrierechancen nach oben gibt es nur in wenigen Abteilungen oder Bereichen.