Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
SEGMÜLLER gilt als Inbegriff für Einrichtungserlebnisse der Extraklasse und zählt zu den Top-10-Möbelhändlern in Deutschland. Gewachsen aus bester Handwerkstradition und mit der Erfahrung aus 95 Jahren Polstermöbelherstellung, zeichnet sich unser Familienunternehmen durch vielfältige Einrichtungsideen für jeden Geschmack zum immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis, exzellente Qualität, erstklassige Beratung und außergewöhnlichen Service vor und nach dem Kauf aus. Dabei besitzen wir den Anspruch, die kompetentesten Mitarbeitenden zu haben. Als relevanter Ausbildungsbetrieb in den entsprechenden Regionen machen wir derzeit rund 300 Azubis in 18 spannenden Berufsfeldern fit für eine erfolgreiche Karriere. Zudem tragen rund 4.500 engagierte Mitarbeitenden in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie dem SEGMÜLLER Onlineshop zu unserem Erfolg und stetigem Wachstum bei. Werden auch Sie Teil dieses leistungsstarken Teams!
Geschichte
Bereits 1925 gründete Hans Segmüller in Friedberg bei Augsburg einen Handwerksbetrieb für hochwertige Polstermöbel. Diese erlangten aufgrund ihrer ausgezeichneten Qualität und durchdachten Technik schnell in ganz Deutschland einen hervorragenden Ruf.
Frühzeitig erkannte der Firmengründer die Vorzüge des Direktverkaufs und gründete sukzessive mehrere Verkaufsfilialen in Süddeutschland. Diese bildeten die Grundlage einer modernen Unternehmensentwicklung, deren Expansion bis heute anhält.
Mehr Informationen auf: https://www.segmueller.de/magazin/ueber-uns
Sortiment/Auswahl
In unseren Einrichtungshäusern finden Sie alles, was Ihr Zuhause noch schöner und lebenswerter macht. Dort präsentieren wir Ihnen eine Vielzahl an inspirierend inszenierten Einrichtungsideen unterschiedlicher Stile und Preissegmente unter einem Dach, sodass für jeden Geschmack und jede Lebenssituation die passende Einrichtungslösung zur Verfügung steht – von aktuellen Wohntrends wie Skandinavisches Design, Boho-Stil oder natürlichen Materialien bis hin zu spezifischen Ausstattungen für Single- oder Paarhaushalte, Familien und vieles mehr. Darunter zahlreiche Spitzenmarken, ansprechend präsentiert in unseren Markenstudios.
Ob Schlafen, Wohnen, Speisen oder Kochen: Bei uns erleben Sie die ganze Bandbreite der Einrichtungsmöglichkeiten, die neben einer riesigen Auswahl an Möbeln auch unsere modernen Küchenstudios mit über 600 Küchen umfasst - von der preiswerten Einstiegsküche bis hin zur hochwertigen Designerküche. Zusätzlich bieten wir Ihnen attraktive Fachsortimente und Wohnaccessoires. So finden Sie bei uns unter anderem Gartenmöbel und Grills, Leuchten, Teppiche, Heimtextilien, Haushaltswaren sowie Baby- und Geschenkartikel in einer einzigartigen Sortimentsvielfalt.
Service/Beratungsqualität
Einkaufserlebnis der Extraklasse
Selbstverständlich ist in unseren Einrichtungshäusern auch abseits der Produktwelt immer etwas geboten: Erleben Sie informative oder unterhaltsame Events, lassen Sie Ihre Kleinen im Kinderland unter der Aufsicht geschulter Fachkräfte toben oder verwöhnen Sie Ihren Gaumen mit regionalen und saisonalen Köstlichkeiten im angenehmem Ambiente unserer Bedienungsrestaura
Mit SEGMÜLLER immer gut beraten
Für uns stehen Sie und Ihre Zufriedenheit an erster Stelle. Ganz gleich, ob Sie eine Einrichtungslösung für eine besondere Wohnherausforderung suchen oder eine 3D-Planung Ihrer neuen Küche am Computer wünschen – unsere top-qualifizierten Einrichtungsexperten beraten Sie individuell gemäß Ihren Vorstellungen und verwirklichen mit Leidenschaft und fachlicher Expertise Ihre Wohnträume.
Unser Preisversprechen: Der SEGMÜLLER Tiefpreis
Wir geben Ihnen das gute Gefühl, trotz bester Produktqualität nie zu viel für Ihre Wunscheinrichtung zu bezahlen. Denn bei uns gibt es keine unglaubwürdigen Dauerrabatte und kleingedruckte Ausnahmen – sondern immer gleich den besten Preis: den immer günstigen SEGMÜLLER Tiefpreis.
Ausbildung bei Segmüller
Sie möchten den Grundstein für eine vielversprechende berufliche Zukunft legen? Dann liegen Sie mit einer Ausbildung bei SEGMÜLLER goldrichtig! Aktuell bilden wir rund 300 Azubis in 18 verschiedenen Berufen aus. Wir sind einer der größten Ausbildungsbetriebe in ganz Süddeutschland. Unser Ziel: Jeder Azubi soll bei uns eine hervorragende Ausbildung bekommen. Kein Wunder, dass die SEGMÜLLER Auszubildenden im Branchenvergleich regelmäßig zu den Besten gehören. Zuletzt wurden mehr als 85 % unserer Azubis übernommen. Ein Überblick über unsere einzelnen Ausbildungsberufe im Detail finden Sie unter: https://www.segmueller.de/ausbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren, weshalb unsere Mitarbeiter:innen von folgenden Vorteilen profitieren:
Egal ob als Aushilfe, Verkäufer:in oder Lieferschreiner:in - um die Einrichtungsträume unserer Kund:innen Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir Verstärkung! Die Jobs bei Segmüller sind so vielfältig wie die Menschen, die in bei uns tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen.
Unsere Arbeitswelten
Verkauf
Unsere engagierten Mitarbeitenden im Verkauf sind viel mehr als nur Verkäufer:innen – sie sind Einrichtungsberater:innen! Sie messen, planen, entwerfen und gestalten für Büros, Kinder-, Baby-, Schlaf-, Bade-, Wohnzimmer, Küchen und viele weitere aufregende Bereiche in den eigenen vier Wänden. Warum sie dafür wie geschaffen sind? Weil sie selbst Einrichten lieben und leben. Diese Begeisterung geben wir gerne an unsere Kund:innen weiter, die uns immer wieder mit einem Lächeln verlassen.
Auslieferung und Montage
Wohnträume bei den Kund:innen zu Hause zu erfüllen – das ist die Motivation unserer Liefer- und Montage-Teams. Dafür liefern wir neue Möbel nicht nur zuverlässig und pünktlich, sondern montieren diese fachgerecht, mit großer Sorgfalt und Leidenschaft – egal ob verwinkelte Dachwohnung oder geräumiges Haus. In unserer SEGMÜLLER-Logistikakademie erlernen alle Mitarbeiter:innen, von der Fachkraft bis zum Quereinsteiger, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten. Denn das zufriedene Lächeln unserer Kunden ist unser oberstes Ziel.
Lager und Logistik
Im Bereich Lager und Logistik dreht sich alles im die Organisation unserer Waren. Mit fachgerechter Warenannahme und korrekter Einlagerung sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass alles geordnet abläuft. Zudem teilen die Mitarbeiter:innen in der Disposition unsere Montage-Teams ein und betreuen diese, damit unsere Kund:innen ihre Bestellungen pünktlich erhalten.
Kundenservice
Telefonieren, kommunizieren, helfen – das SEGMÜLLER-Service-Center ist die immer freundliche und hilfsbereite erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen, am Telefon und per Mail. Hier werden Probleme und Wünsche verständnisvoll aufgenommen und gelöst – entweder direkt oder mit Unterstützung der entsprechenden Fachabteilungen. Zudem werden Liefertermine vereinbart und Fragen zu Bestellungen und Lieferungen beantwortet. Kurz gesagt: Unsere Kommunikationstalente setzen alles daran, unsere Kund:innen noch ein Stück glücklicher zu machen – auch nach dem Kauf.
Marketing
Das Promotion Team, unserer hauseigenen Full-Service-Agentur plant und setzt mit viel Herzblut Marketing-Maßnahmen um, die Emotionen wecken und die Marke SEGMÜLLER nach außen hin sichtbar machen. Dabei decken sie die volle Bandbreite ab: von unserem hauseigenen Fotostudio über unsere riesige Online-Marketing-Abteilung bis hin zu unserem Eventmanagement. Hier ist für jeden kreativen Kopf das Richtige dabei. Das ist Marketing, made by SEGMÜLLER!
Gastronomie
Unser Gastronomie-Team macht den Besuch in den SEGMÜLLER Einrichtungshäusern auch kulinarisch zum Erlebnis! Ganz gleich ob schneller Kaffee für zwischendurch an der Espressobar, Bratwurstsemmel auf dem Weg zum Auto aus dem Imbiss oder gemütliche Auszeit im Panorama Restaurant – unser junges, dynamisches Team kümmert sich mit persönlicher Bedienung um das leibliche Wohl unserer Kund:innen. Dabei kredenzen sie neben frischen und saisonalen Gerichten aus der bayerischen und interkontinentalen Küche auch Kuchen und Torten aus unserer hauseigenen Konditorei.
Einkauf und Produktmanagement
Unseren Kund:innen stationär wie online ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Sortiment anzubieten und somit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, ist unser höchstes Ziel im Einkauf und Produktmanagement. Dafür besuchen wir nationale und internationale Fachmessen, identifizieren geeignete Lieferanten, planen und kontrollieren innerbetriebliche Kennzahlen, beobachten den Markt und die Werbemaßnahmen und sorgen für eine hohe Datenqualität im Warenwirtschaftssystem.
OneIT
Mit neuen Technologien und digitalen Innovationen hebt die OneIT die gesamte Bandbreite unserer Geschäftsprozesse und Kundenbeziehungen auf die nächste Ebene: Sie machen den digitalen Wandel möglich! In unseren Teilbereichen EDV, Organisation und Business Intelligence stellen wir den laufenden Betrieb der SEGMÜLLER IT-Landschaft sicher und unterstützen in spannenden Projekten die Fachbereiche dabei, auch weiterhin unseren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein.
Finanzen
Als Partner des Managements leisten unsere Mitarbeitenden im Bereich Finanzen, Administration und Controlling einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg der gesamten Organisation bei SEGMÜLLER. Unser Finanz-Team gestaltet und begleitet den Managementprozess der Zielfindung, Planung und Steuerung, sodass all unsere Entscheidungsträger zielorientiert handeln können. Die konsequente Beschäftigung mit der Zukunft ermöglicht es, Chancen wahrzunehmen und Risiken zu vermeiden.
HR
Unsere HR-Abteilung ist das wertvolle Bindeglied im Unternehmen – zum einen als Dienstleister für Mitarbeitende und Bewerber:innen, zum anderen Sparringpartner für unsere Führungskräfte. Dabei steht die HR Abteilung mit Rat und Tat zur Seite und versuchen die unterschiedlichsten personalbezogenen Belange zu erfüllen, ganz gleich, ob es dabei um die Bereithaltung von Kennzahlen, die Buchung und Genehmigung von Urlauben oder um eine Auswertung geht.
Ecommerce
Unser Ecom-Team ist für den SEGMÜLLER Onlineauftritt verantwortlich. Dabei kreieren sie nicht nur tolle User-Erlebnisse, sondern führen auch Performance-Analysen und Tests durch. Sie sorgen dafür, dass sich unsere Webseiten sowie der Onlineshop stetig weiterentwickeln und gestalten so die innovative und kundenorientierte digitale SEGMÜLLER-Welt von morgen!
Wir bieten für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Auf unserer Karriereseite finden Sie zu jeder Stelle die speziell benötigten Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG.
Unsere 4.500 Mitarbeitenden sind in sieben Einrichtungshäusern, fünf Logistikzentren, der eigenen Polstermöbelproduktion sowie der zentralen Verwaltung tätig:
zuverlässiger Arbeitgeber
es gibt relativ Flache Hierarchien
das Bestreben immer besser als der Markt zu sein
einmal getroffene Entscheidungen sind " nicht in Stein gemeißelt" und werden überdacht, korrigiert bzw angepaßt
ich bin gerne Teil dieses großartigen Teams
Professionalität: Die Verkäufer bei Segmüller repräsentieren das Unternehmen mit Professionalität, Höflichkeit und Respekt. Diese Eigenschaften tragen maßgeblich zum positiven Image des Unternehmens bei.
Falls man z.B. neben der Schule arbeiten gehen möchte, dann findet man hier auch was. Nette Kollegen und Vorgesetzte, man wird nicht unnötig gestresst.
Die Freundlichkeit und Hilfsbereit im ganzen Unternehmen. Es herrscht hier eine gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlen kann.
Weitestgehend symphatische und unverkrampfte Führungskräfte, Kantine mit entspannter Atmosphäre, gute und schnelle Kommunikation.
Es gibt Angestellte, die der Arbeit ständig ausweichen. Also gelernt habe ich nach 3 Wochen nichts außer wie man sich lässt und Rückenschmerzen bekommt. Noch dazu:
Das Handy muss weggesperrt werden.
Warum ich aufgehört habe? Die Öffnungszeiten! Aber man muss fair bleiben, als ich anfing wusste ich das aber. Nur inzwischen mit Kindern klappt das nicht mehr .
Keine Menschlichkeit gegenüber das Personal. Es soll immer schaffen aber nichts verdienen und niemals krank werden......
Wir sind keine Maschinen!!!!!!
Das er die Öffnungszeiten verlängert hat, statt 7.00 Uhr ende ist jetzt 8.00 Uhr ende
die manchmal sehr langen Prozesse bis etwas geändert wird
"Wirkliche" Benefits anbieten. MA-Rabatt, ein Parkplatz und eine Kantine z.B. gehört da mitterweile zum absoluten Minimum dazu und ist eigentlich kein richtig attraktives "Benefit".
Mitarbeiter mehr loben.
Für mehr Mitarbeiterzusammenhalt sorgen. Mitarbeiter-Events oder Teambuilding-Events veranstalten. Jeder sollte die gleiche Einstellungen haben und an einem Strang ziehen - Kein Finger-Pointing.
Mehr Gleichberechtigung im Bezug auf Verträge, Sonderzahlungen, Home-Office-Regelungen, etc.
Mal anfangen Neu zu denken über Abteilung Zusammensetzung viele BERATER BRINGEN NICHT VIEL Umsatz zufriedene Mitarbeiter bringen Top Leistungen das fängt bei der Führung der Verkaufsleiter und der Lohntüte an Bei Grundgehalt ist kein Mitarbeiter Glücklich, denn damit kann man nur Überleben
Ich wünsche mir persönlich mehr Gemeinschaft und Verbundenheit.
Innovative Ideen um Kunden zum kommen zu bewegen.
Aktionen und Events die Segmüller wieder ins Gespräch bringen.
- Arbeitszeiten flexibilisieren
- Mitarbeiterevents organisieren
- öffentliche Anbindung ist eine Katastrophe für uns Mitarbeiter
Mehr Grundgehalt, bessere Arbeitszeiten.
Auf Mitarbeiter Meinungen eingehen und nicht als Chefposition Dienst nach Vorschrift.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
respektvoller Umgang, Erfahrung und Nowhow werden geschätzt, ich kenne wenige Unternehmen, in welchen so häufig Mitarbeiter Jubiläen von 20 oder 25 Jahren gewürdigt werden
Soweit ich das beurteilen kann ist der Umgang mit älteren Kollegen gut.
Sehr Respektvoll - toll das man hier nochmal die Chance bekommt
hier wird jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt
Im Promotion Team liegt die Altersspanne zwischen Anfang 20 und geht bis hin zum Rentenalter. Ich habe leider schon öfters erlebt, dass Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen, eher ungerecht behandelt wurden, z.B. Aufgabenverteilungen. Ich persönlich finde hier sollte stärker darauf geachtet werden, dass sich keiner vernachlässigt oder schlecht behandelt fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Segmüller Polstermöbelfabrik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Durch Home-Office und Gleitarbeitszeit ist eine gewisse Work-Life-Balance gegeben, was toll ist. Leider jedoch verfallen je nach Vertrag die gesammelten Überstunden am Ende des Monats. In manchen Abteilungen (den meisten) gibt es auch überhaupt keinen Möglichkeit für Home-Office.
Leider gibt es auch sehr spezielle Home-Office Regelungen. Wie z.B. nicht einen Tag vor oder nach dem Urlaub, im HO arbeiten, keine Überstunden im HO aufbauen. Solche Regelungen zeigen den Mitarbeitern letztendlich nur, dass man ihnen nicht vertraut - und in der ...
Es ist halt Verkauf und Samstage sind nur selten frei, was einem aber klar sein sollte und was einem von Anfang an auch nicht verschwiegen wird.
25 Tage Jahresurlaub sind arg wenig, auch wenn er Jahr für Jahr bis auf 30 Tage steigt.
Im Einzelhandel leider nicht so gut - hier müsste man flexibler werden
Die Arbeitszeiten sind wie im Verkauf, damit leidet das Privatleben
bedingt durch die langen Öffnungszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
auch als gelernte Verkäuferin kann man hier weiterkommen
Es konnte mehr weiter Bildungsmöglichkeiten geben.
... in gewissen Abteilungen möglich ....
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten im Team
Wirkliche Karrierechancen nach oben gibt es nur in wenigen Abteilungen oder Bereichen.