Basierend auf Daten aus 257 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 444 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
257 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das kommt ganz auf die Personen und die Abteilungen an. Von super Kommunikation bis zu grauenvoller Kommunikation und Zusammenarbeit ist leider alles drin. Es gibt oftmals Projekte oder Persönlichkeiten wo man das Gefühl hat, man redet aneinander vorbei, oder sie missachten einen, mit der Art wie sie mit einem sprechen.
Zudem gibt es viele unterschiedliche Kommunikationsplattformen - bei denen man leicht den Überblick verlieret und so der Kommunikationsstrang auch nicht gegeben ist. Von E-Mail, über Lotus-Notes-Projekte, über Teams, über JIRA, dann noch Agenturen die extra Portale wie Basecamp bevorzugen, usw. Man verliert leicht den Überblick.
Ebenso wie bei der Kommunikation, gibt es hier große Unterschiede - von tollem Kollegenzusammenhalt bis zum kompletten Gegenteil. Man hat oft das Gefühl, dass nicht jeder am gleichen Strang zieht - sondern immer nur das umsetzen und machen will was einem selber gefällt oder wo man selber grad Zeit dafür hat. Manchmal werden Aufgaben einfach nicht umgesetzt oder Aufträge ignoriert, man wird vorgeführt oder für etwas "blöd angemacht".
Durch Home-Office und Gleitarbeitszeit ist eine gewisse Work-Life-Balance gegeben, was toll ist. Leider jedoch verfallen je nach Vertrag die gesammelten Überstunden am Ende des Monats. In manchen Abteilungen (den meisten) gibt es auch überhaupt keinen Möglichkeit für Home-Office.
Leider gibt es auch sehr spezielle Home-Office Regelungen. Wie z.B. nicht einen Tag vor oder nach dem Urlaub, im HO arbeiten, keine Überstunden im HO aufbauen. Solche Regelungen zeigen den Mitarbeitern letztendlich nur, dass man ihnen nicht vertraut - und in der heutigen Zeit wo es teilweise 100% Remote-Unternehmen gibt, auch nicht zeitgemäß.
Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut - sie sind sehr abwechslungsreich. Jedoch gibt es wenig Potential für Veränderung. Es kommen eher mehr Aufgaben dazu, als dass man sich mal komplett neu orientieren kann, oder etwas abgibt und sich einer neuen Aufgabe stärker widmet.
Ein Lob wäre hier und da mal schön zu hören. An sich herscht aber ein angenehmes Arbeitsklima.