2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich unprofessionell und intransparent
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hansa Armaturen GmbH als Pricing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde auf Social Media über einen Personalvermittler für einen Job bei der Oras Group angeschrieben.
Ein erstes Gespräch hat stattgefunden, leider bekam ich dann wochenlang keine Rückmeldung über den aktuellen Status. Als ich dann beim Personalvermittler angefragt habe, wurde ich dort um ein paar wenige Tage noch um Geduld gebeten. Es tat sich dann wochenlang wieder nichts.
Ausgang offen, wobei mein Interesse verflogen ist. Sehr unprofessionelles Verhalten meiner Meinung nach (sowohl vom Arbeitgeber als auch dem Personalvermittler). Es wird häufig von wenig Respekt von Bewerbern gesprochen - manche Arbeitgeber sind allerdings leider kein Deut besser.
Traurig, aber wahr! Den Arbeitgeber kann ich absolut NICHT empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitte keine Fragen stellen!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Hansa Armaturen GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg war umsonst dafür kostenintensiv. Aber die Erfahrung hat mich gelehrt: Es gibt tatsächlich Firmen, die keine Fragen wünschen. Die Antworten waren schallende "Ohrfeigen". So respektlos wurde ich noch nie behandelt. Geht gar nicht!
Bewerbungsfragen
Wichtig ist "Hands-on-Mentalität", sich bedingungslos unter- bzw. einzuordnen und die GF (Geschäftsführung) als GF (God-father) zu betrachten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
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Angenehme Atmosphäre
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