Traditionell, menschlich, herzlich, Zusammenhalt, Offenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Baugenossenschaft die schon länger auf dem Weg sein möchte, moderner und offener zu sein. Sicherer und stabiler Arbeitgeber, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander. Tolle Benefits und Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir für den kleinen Teil von Kollegen*innen noch mehr Vertrauen von deren Vorgesetzten wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Vertrauen in die Führungskräfte haben, loslassen, machen lassen und die Kontrolle ablegen.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Vorgesetzte ist auf Augenhöhe unterwegs. Vertrauensvorschuss ist gegeben und wird bei uns in der Abteilung gelebt.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Meetings und Offenheit unsere Prozesse anzupassen, erweitern oder neu gestallten, wenn die Zeit dazu da ist und uns nicht das Tagesgeschäft beherrscht.
Kollegenzusammenhalt
Kleines tolles Team. Jeder von uns trägt dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie und Sonstiges, Offenheit und gute Umsetzung der Work-Life-Balance bei uns. Kann noch mehr ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich noch nicht bewerten, aktueller Wechsel.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet ist viel umzusetzen. Digitalisierung, Veränderungsprozesse in unserer Abteilung, Prozessanpassungen für andere Abteilungen. Kreativität und Offenheit für Veränderung ist hier gefragt, wenn wir in unserer Abteilung dies entscheiden können/dürfen.
Gleichberechtigung
Ja, natürlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.
Arbeitsbedingungen
Super modern. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Handy, Laptop fürs mobile Arbeiten und dies vom Auszubildenden bis zum Senior.
In einem Jahr ziehen wir in unseren Neubau um noch mehr Arbeits- und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HANSA hat Nachhaltigkeit als eine externes oberstes Gebot. Regionale Getränke und Obst werden zur Verfügung gestellt.
Insgesamt können noch ALLE hier im Haus mehr Umwelt- und Klimabewusstsein entwickeln, weniger ausdrucken (ohne Farbe/beidseitig) und Licht aus, wenn sie nicht am Platz sind. Aber das muss natürlich auch vorgelebt werden und Thema sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Markt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich was ich zuvor kennengelernt habe.
Image
Ich denke, dass unsere Gesamtleistung recht gut ist. Aber natürlich ist immer Luft nach oben und daran wird hoffentlich gearbeitet. ALLE sind dran und wollen immer mehr umsetzen und dies benötigt leider wie immer ein wenig Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man sich ohne Ende weiterbilden und es ist auch erwünscht.