Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Herzlich willkommen bei der HANSA!
Die HANSA Baugenossenschaft zählt mit rund 14.000 Mitgliedern und 10.000 Wohnungen zu den größten Wohnungsbaugenossenschaften in Hamburg. Wir schaffen Orte, an denen die Menschen in Hamburg gern und bezahlbar leben! Im Fokus unserer Genossenschaft stehen unsere Mitglieder, ihr Engagement, ihre aktive Mitarbeit, ihre eingezahlten Genossenschaftsanteile und ihre demokratische Mitwirkung. Dafür erhalten sie lebenslanges Wohnrecht zu fairen Preisen, guten Service, demokratische Rechte – kurz: Leben und Wohnen in der großen Genossenschaftsfamilie.
Bereits seit 1925 bauen und bewirtschaften wir Wohnungen nördlich der Elbbrücken. Jahr für Jahr investieren wir erhebliche Summen in die Qualitätsverbesserung unseres Wohnungsbestands und haben dabei die Themen Nachhaltigkeit und Klimaziele fest im Blick. Die Maßnahmen reichen von der Modernisierung einzelner Liegenschaften bis zu umfangreichen Quartiersmaßnahmen. Ein gutes nachbarschaftliches Miteinander liegt uns als Genossenschaft besonders am Herzen. Dieses unterstützen wir unter anderem durch vielfältige Angebote in unseren Nachbarschaftstreffs, die Förderung von ehrenamtlichem Engagement oder verschiedene Veranstaltungen wie Wohnanlagenfeste.
Die HANSA Baugenossenschaft als Arbeitgeber
Bei der HANSA erwartet Dich ein motiviertes Team, bestehend aus rund 165 Mitarbeitenden, das die sozialen Werte des Genossenschaftsgedankens täglich aus Überzeugung lebt und gemeinsam für das Wohnen der Zukunft einsteht. Als Arbeitgeber sind uns Wertschätzung, Respekt und ein starkes Miteinander besonders wichtig. Wir bieten Dir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortlichkeit und viel Freiraum für Deine Ideen.
In unserem 2024 neu errichteten „Heimathafen" in der Drosselstraße (Barmbek) bieten wir Dir die Möglichkeit zum tätigkeitsbasierten Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld: offene Flächen mit Desk-Sharing, Kreativzonen, Gemeinschaftsflächen und Rückzugsräume gehören hier zu Deinem zukünftigen Joballtag.
Die Kolleginnen und Kollegen der Regiebetriebe (Gärtner*innen, Maler*innen, Haustechniker*innen), die größtenteils in den Quartieren unterwegs sind, agieren von unserem zweiten Standort Bornkamp (Marienthal) aus. Unsere Hauswarte sind mit eigenen Hauswartbüros in den Quartieren ganz nah an unseren Mitgliedern dran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzAls genossenschaftlicher Arbeitgeber legen wir Wert auf ein positives Arbeitsklima und eine individuelle Förderung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Du kannst Dich darüber hinaus auf vielfältige Mitarbeitervorteile freuen. Und das alles mit motivierten Kolleg*innen, die an die gemeinsame Sache glauben: Willkommen im Team HANSA!
Was Dich außerdem erwartet:
Wir leben die genossenschaftliche Idee und soziale Werte – aus Überzeugung: Bei uns findest Du viel Freiraum, mitzugestalten, offene Türen und Ohren sowie ein respektvolles Miteinander, in dem wir uns ehrlich und auf Augenhöhe begegnen. Das alles gepaart mit spannenden Aufgaben sowie langfristigen Perspektiven am Standort Hamburg. Zusammen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, die an die gemeinsame Sache glauben und etwas bewegen wollen: Willkommen im Team HANSA – baue mit uns auf Deine erfolgreiche Zukunft!
In diesen Bereichen kannst Du uns verstärken:
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: https://hansa-wohnen.de/karriere/stellenangebote
Berufsbilder bei der HANSA
Architekt*in, Anlagenmechaniker*in, Assistenzen, Bauingenieur*in, Bürokaufleute, Controller*in, Elektriker*in, Finanzbuchhalter*in, Gärtner*in, Hauswart*in, Haustechniker*in, Heizung/Sanitär, Immobilienkaufleute, IT-Fachleute, Maler*in und Lackierer*in, Marketing Manager*in, Personalreferent*in, Prozessmanager*in, Projektkoordinator*in, Sozialpädagoge*in und Techniker*in.
Viele Wege führen zur HANSA Baugenossenschaft: Du hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Tasche? Wir wachsen und haben viele verschiedene Aufgaben, deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften, kompetenten Berufseinsteigern und Auszubildenden.
Was uns neben Talent und Können wichtig ist? Deine Persönlichkeit! Du solltest in unserer genossenschaftlichen Idee die besondere Motivation finden, sich bei uns einzubringen. Dafür suchen wir offene Menschen, die unser Team bereichern und mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA Baugenossenschaft eG.
Die HANSA pflegt trotz Jahrzehnte alter Strukturen eine moderne Unternehmenskultur. Das fördert das allgemeine Wohlbefinden und steigert die Motivation, sich aktiv in die Arbeitsprozesse einzubringen. Schön ist auch, dass man als Mitarbeiter Mitgestaltungsmöglichkeiten hat und es flexible Arbeitszeiten gibt.
Eine Baugenossenschaft die schon länger auf dem Weg sein möchte, moderner und offener zu sein. Sicherer und stabiler Arbeitgeber, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander. Tolle Benefits und Work-Life-Balance.
Die HANSA macht sich ernsthafte Gedanken darüber, wie sie sich für die Zukunft wappnen kann, bestehende Mitarbeiter*innen binden und potenzielle Mitarbeiter*innen gewinnen kann. Mit der HANSA hat man einen wirklich sinnstiftenden Arbeitgeber mit gesellschaftlicher Relevanz. Wer anpackt und eigeninitiativ mitgestaltet, kann hier die Früchte seiner Arbeit ernten.
laufende Modernisierung der Abläufe, HANSA möchte für Arbeitnehmer attraktiv sein und bleiben
Den Drang, sich zu bewegen.
Die Räumlichkeiten im Lämmersieht stammen aus einem anderen Jahrhundert. Die Vorfreude auf das neue Büro ist umso größer!
Ich würde mir für den kleinen Teil von Kollegen*innen noch mehr Vertrauen von deren Vorgesetzten wünschen.
Den Drang, sich nicht weiter zu bewegen.
Tritt überheblich und herrisch auf
Kommunikation des Vorstands mit den Mitarbeiter*innen. Hardware teilweise nicht auf dem neusten Stand.
Als gesellschaftlich relevanter Akteur und einer der größten Vermieter Hamburgs gibt es vielfältige Herausforderungen denen zu begegnen ist. Vieles von dem ist erkannt.
Hier schöpft die HANSA ihre Möglichkeiten nicht aus. Ein progressiverer Umgang und die Erweiterung des Blickfelds über die Genossenschaftswelt hinaus stellt eine Möglichkeit dar neue Impulse im Umgang mit Organisation zu finden.
Ein gesamtheitlicher Blick auf die Organisation und eine Bestandsaufnahme was gut oder schlecht läuft, was sich ändern oder bestehen bleiben sollte als Basis für Maßnahmen, ...
Ich finde die Beschwerden der Mitarbeiter könnten ernster genommen werden, dann könnte auch tatsächlich an den Dingen gearbeitet werden, die Gewicht haben.
Endlich vernünftige Fortbildungsprogramme aufsetzen. Wirklich das umsetzen, was man ankündigt. Vorbild sein!
Hierarchie-Denken des Vorstands müsste abgebaut werden. Auch die Differenzen zwischen den beiden Vorständen erschwert die Arbeit der Mitarbeiter*innen unnötig.
Ansätze zur Entwicklung zum modernen Arbeiten sind vorhanden und sollten schneller voran kommen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Der am besten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.
Eine überdurchschnittliche Unternehmenzugehörigkeit von 30, 40 und mehr Jahren ist keine Seltenheit. Für deren Würdigung finden entsprechende Veranstaltungen statt.
es werden nicht ausschließlich junge Kollegen eingestellt, (Wieder-) Einstieg für Ältere ist oft möglich
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Ob jung oder alt - der Mix bei der HANSA macht's!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund der fehlenden mittel- bis langfristigen Richtung und Strategie gibt es keine wirklichen kriterienbasierten Ziele. Somit geht jeder seiner täglichen Arbeit nach oder dessen was selbst darunter verstanden wird. Entscheidungen aus der Hierarchie können somit schwer nachvollzogen werden und der Kontext ist unklar.
Bestimmten Konflikten wird häufig nicht offensiv oder progressiv begegnet, wobei Konflikte immer die Möglichkeit für Entwicklung bieten und deshalb wertvoll sind.
Erste Beteiligungen der Belegschaft haben mit positivem Gesamtergebnis stattgefunden. In diesem Bereich besteht eine gewisse Offenheit ...
Grundsätzlich gut, auch bereichsübergreifend. Ein Verständnis für Inhalte, für Aufgaben und Arbeitslast ist aber manchmal nicht vorhanden. Ich weiß nicht, ob da Verhaltensmuster nicht mehr zeitgemäß sind.
Kann ich noch nicht bewerten, aktueller Wechsel.
Kein selbständiges Arbeiten möglich
noch sehr klassisch mit Wille zur Veränderung hin zur „zeitgemäßen“ Führung, Taten müssen noch folgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fachliche Weiterqualifizierung findet statt oder kann in Anspruch genommen werden. Der Weg von der Idee bis zur Teilnahme kann durch den Genehmigungsprozess lange dauern.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind begrenzt möglich. Fachkarrieren wird noch kein hoher Stellenwert beigemessen. Ein begleitendes oder vorbereitendes Nachfolge-Management wird nicht genutzt.
Eine individuelle Personalentwicklung besteht nicht bzw. befindet sich im Aufbau.
Hier kann man sich ohne Ende weiterbilden und es ist auch erwünscht.
Beruflicher Aufstieg ist bei der HANSA - abhängig vom Bereich - möglich; wenn tendenziell auch eher etwas langsamer. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Da kommt nicht viel.
Schulungen werden angeboten, jährliche Mitarbeitergespräche für Weiterentwicklung, mehr individuelle Entwicklung außerhalb des Fachlichen wäre schön