HANSA Baugenossenschaft eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Herzlich willkommen bei der HANSA!
Die HANSA Baugenossenschaft zählt mit rund 14.000 Mitgliedern und 10.000 Wohnungen zu den größten Wohnungsbaugenossenschaften in Hamburg. Wir schaffen Orte, an denen die Menschen in Hamburg gern und bezahlbar leben! Im Fokus unserer Genossenschaft stehen unsere Mitglieder, ihr Engagement, ihre aktive Mitarbeit, ihre eingezahlten Genossenschaftsanteile und ihre demokratische Mitwirkung. Dafür erhalten sie lebenslanges Wohnrecht zu fairen Preisen, guten Service, demokratische Rechte – kurz: Leben und Wohnen in der großen Genossenschaftsfamilie.
Bereits seit 1925 bauen und bewirtschaften wir Wohnungen nördlich der Elbbrücken. Jahr für Jahr investieren wir erhebliche Summen in die Qualitätsverbesserung unseres Wohnungsbestands und haben dabei die Themen Nachhaltigkeit und Klimaziele fest im Blick. Die Maßnahmen reichen von der Modernisierung einzelner Liegenschaften bis zu umfangreichen Quartiersmaßnahmen. Ein gutes nachbarschaftliches Miteinander liegt uns als Genossenschaft besonders am Herzen. Dieses unterstützen wir unter anderem durch vielfältige Angebote in unseren Nachbarschaftstreffs, die Förderung von ehrenamtlichem Engagement oder verschiedene Veranstaltungen wie Wohnanlagenfeste.
Die HANSA Baugenossenschaft als Arbeitgeber
Bei der HANSA erwartet Dich ein motiviertes Team, bestehend aus rund 165 Mitarbeitenden, das die sozialen Werte des Genossenschaftsgedankens täglich aus Überzeugung lebt und gemeinsam für das Wohnen der Zukunft einsteht. Als Arbeitgeber sind uns Wertschätzung, Respekt und ein starkes Miteinander besonders wichtig. Wir bieten Dir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortlichkeit und viel Freiraum für Deine Ideen.
In unserem 2024 neu errichteten „Heimathafen" in der Drosselstraße (Barmbek) bieten wir Dir die Möglichkeit zum tätigkeitsbasierten Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld: offene Flächen mit Desk-Sharing, Kreativzonen, Gemeinschaftsflächen und Rückzugsräume gehören hier zu Deinem zukünftigen Joballtag.
Die Kolleginnen und Kollegen der Regiebetriebe (Gärtner*innen, Maler*innen, Haustechniker*innen), die größtenteils in den Quartieren unterwegs sind, agieren von unserem zweiten Standort Bornkamp (Marienthal) aus. Unsere Hauswarte sind mit eigenen Hauswartbüros in den Quartieren ganz nah an unseren Mitgliedern dran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
Was HANSA Baugenossenschaft eG über Benefits sagt
Als genossenschaftlicher Arbeitgeber legen wir Wert auf ein positives Arbeitsklima und eine individuelle Förderung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Du kannst Dich darüber hinaus auf vielfältige Mitarbeitervorteile freuen. Und das alles mit motivierten Kolleg*innen, die an die gemeinsame Sache glauben: Willkommen im Team HANSA!
Was Dich außerdem erwartet:
- 37-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit- und Mehrstundenregelung
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche
- 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage
- 13,5 Gehälter im Jahr mit der Entwicklung von 5 Jahren auf 14 Gehälter
- Betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschuss 2% vom monatlichen Bruttoentgelt
- Zuschuss für Sehhilfen und Zahnersatz
- Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 26,59 €
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Kostenfreie Getränke und Obst
- Zuschuss für die Nutzung von Sport- und Wellnessangeboten
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Fahrrad-Leasing
- Angebot Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigte Nutzung einer Ferienwohnung im Allgäu
- Individuelle Personalentwicklung anhand jährlicher Entwicklungsgespräche
- Teambuilding (jährlich Betriebsausflug, Weihnachts- und Jubiläumsfeiern etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben die genossenschaftliche Idee und soziale Werte – aus Überzeugung: Bei uns findest Du viel Freiraum, mitzugestalten, offene Türen und Ohren sowie ein respektvolles Miteinander, in dem wir uns ehrlich und auf Augenhöhe begegnen. Das alles gepaart mit spannenden Aufgaben sowie langfristigen Perspektiven am Standort Hamburg. Zusammen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, die an die gemeinsame Sache glauben und etwas bewegen wollen: Willkommen im Team HANSA – baue mit uns auf Deine erfolgreiche Zukunft!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In diesen Bereichen kannst Du uns verstärken:
- Bestandsmanagement
- Finanz- und Rechnungswesen
- Interner Service / IT / Digitalisierung
- Marketing & Kommunikation
- Mieter-Service
- Personalmanagement und -entwicklung
- Quartiers- und Veranstaltungsmanagement
- Regiebetriebe (Maler, Gärtner & Haustechnik)
- Technik (Neubau/Modernisierung)
- Unternehmensorganisation und -entwicklung
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: https://hansa-wohnen.de/karriere/stellenangebote
Gesuchte Qualifikationen
Berufsbilder bei der HANSA
Architekt*in, Anlagenmechaniker*in, Assistenzen, Bauingenieur*in, Bürokaufleute, Controller*in, Elektriker*in, Finanzbuchhalter*in, Gärtner*in, Hauswart*in, Haustechniker*in, Heizung/Sanitär, Immobilienkaufleute, IT-Fachleute, Maler*in und Lackierer*in, Marketing Manager*in, Personalreferent*in, Prozessmanager*in, Projektkoordinator*in, Sozialpädagoge*in und Techniker*in.
Viele Wege führen zur HANSA Baugenossenschaft: Du hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Tasche? Wir wachsen und haben viele verschiedene Aufgaben, deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach erfahrenen Fachkräften, kompetenten Berufseinsteiger*innen und Auszubildenden.
Was uns neben Talent und Können wichtig ist? Deine Persönlichkeit! Du solltest in unserer genossenschaftlichen Idee die besondere Motivation finden, Dich bei uns einzubringen. Dafür suchen wir offene Menschen, die unser Team bereichern und mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA Baugenossenschaft eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die HANSA sich als Unternehmen für bezahlbares und gleichzeitig nachhaltiges Wohnen in Hamburg stark macht („Purpose“). Man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber im Wandel ist – weg von alten, starren Strukturen hin zur modernen Arbeitswelt. Nicht alles geht von heute auf morgen, aber vieles ist schon geschafft und man merkt, dass die HANSA als Arbeitgeber diesen Weg auch weiterhin gehen wird.
Insgesamt schon recht attraktive Rahmenbedingen! Tarifvertrag, 14 Gehälter, 30 Urlaubstage, bis zu 6 Gleittage, 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, je nach Bereich bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten, Jobrad, zusätzliche Altersvorsorge sowie ein privat nutzbares Diensthandy. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber eigeninitiativ genutzt bzw. beantragt werden
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche, die hohe Eigenverantwortung sowie der starke Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Zudem bot das Unternehmen die Möglichkeit, fachlich breit aufgestellt zu arbeiten und eigenständig Lösungen zu entwickeln
Die Arbeit in der modernen und super ausgestatteten Firmenzentrale, unserem "Heimathafen", macht viel Freude, ist abwechslungsreich und vor allem auch sinnhaft. Ich schätze die familiäre Atmosphäre bei der HANSA sehr!
Abwechslungsreiche Tätigkeit, für neue Ideen ist man offen und dankbar. Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Hierarchien, wodurch Entscheidungen langsam und wenig transparent getroffen werden
Stark veraltete Strukturen und Arbeitsweisen, wenig Offenheit für moderne Ansätze
Homeoffice wird ungern gesehen, trotz der heutigen Möglichkeiten und Erwartungen
Geringe Flexibilität in Bezug auf Arbeitsmodelle
Stark top-down geprägte Unternehmenskultur – es wird umgesetzt, was die Führung vorgibt, ohne Raum für eigene Ideen
Kaum Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Innovationsbereitschaft und Weiterentwicklung wirken eingeschränkt
„Der Slogan ‚Andere suchen Angestellte – wir suchen Menschen‘ vermittelt einen hohen Anspruch an Menschlichkeit und Wertschätzung. Umso deutlicher fielen im Arbeitsalltag teilweise die Unterschiede zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur auf.
Als „schlecht“ würde ich tatsächlich nichts beschreiben – das wäre Meckern auf hohem Niveau. Besonders im Vergleich zu früheren Jobs bei anderen Arbeitgebern habe ich nichts, das ich als „schlecht“ bezeichnen würde – hier ist die HANSA wirklich gut.
Die Parkplatzsituation. Viel Skepsis in einzelnen Teams, was nur auf die Atmosphäre drückt
Herablassende Sätze aus der Führung sich anhören zu müssen
Verbesserungsvorschläge
Abbau starrer Hierarchien, um schnellere und transparentere Entscheidungsprozesse zu ermöglichen
Modernisierung der Arbeitsweisen und stärkere Offenheit für neue Ideen und digitale Lösungen
Einführung bzw. Ausbau von flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Homeoffice
Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aktiv eingebunden werden und ihre Ideen einbringen können
Mehr Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten statt rein top-down gesteuerter Entscheidungen
Stärkere Förderung von Innovation und Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Anpassung der Unternehmenskultur an aktuelle Arbeitsmarktanforderungen, um langfristig attraktiv zu bleiben
Mir fehlen noch klarere persönliche Ziele. Entscheidungen brauchen manchmal länger, auch an mutigen Entscheidungen könnte gearbeitet werden.
Weniger von oben herabsehen, versuchen den Mehrwert „auf Augenhöhe“ zu erkennen.
Als langjähriger Mitarbeitender hat man gelegentlich das Gefühl, dass die grundsätzliche Wertschätzung zwar vorhanden ist, aber kleine zusätzliche Anerkennungen – etwa in Form von Boni oder besonderen Goodies für kontinuierlich gute Leistung über viele Jahre - fehlen. Dies könnten die Motivation und Bindung weiter stärken. Insgesamt ist das jedoch Meckern auf sehr hohem Niveau.
Die interne Kommunikation noch weiter ausbauen, damit die Abteilungsdenke weniger dominiert und dafür das Team als Ganzes noch stärker zusammenwächst. So können sicherlich viele Synergien auch noch besser genutzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix aus Kollegen, die erst frisch dabei sind und Kollegen, die schon lange (Jahrzehnte) dabei sind – und dabei gibt es keine zwei Lager, sondern alle sind eine Einheit.
Wird hier kein Unterschied gemacht. Top!
Kein Problem
Nichts zu bemängeln.
Unsere Kollegen werden egal in welchem Alter sie sich befinden geschätzt und wir sind offen für Einstellungen für ältere Menschen und für Menschen mit Behinderung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA Baugenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird gefördert, muss aber im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen
möglich n vielen Bereichen
Fachliche Weiterqualifizierung findet statt oder kann in Anspruch genommen werden. Der Weg von der Idee bis zur Teilnahme kann durch den Genehmigungsprozess lange dauern.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind begrenzt möglich. Fachkarrieren wird noch kein hoher Stellenwert beigemessen. Ein begleitendes oder vorbereitendes Nachfolge-Management wird nicht genutzt.
Eine individuelle Personalentwicklung besteht nicht bzw. befindet sich im Aufbau.
Da kommt nicht viel.
Schulungen werden angeboten, jährliche Mitarbeitergespräche für Weiterentwicklung, mehr individuelle Entwicklung außerhalb des Fachlichen wäre schön
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSA Baugenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HANSA Baugenossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSA Baugenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSA Baugenossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.