303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbereiche (Zentrale) sind gut ausgestattet.
Es gibt einen Betriebsrat.
Arbeitssicherheit wird (meistens) ernst genommen.
Leider hat sich das Verhalten der gesamten Führungsebene in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Führungskräfte der unteren und mittleren Ebene schulen. (Sozialkompetenz)
Es wird zum Teil viel unnötiger Druck aufgebaut, wegen mangelden Vertrauen in die Mitarbeiter.
Früher kam man bis zu einem gewissen Grad durch Leistung weiter.
Heutzutage nur wenn man mindestens einen Master hat.
Gibt viele "Gimmicks", aber das Gehalt war immer unter dem Durchschnitt der Industrie und wird das wohl auch bleiben.
Der Umweltgedanke ist da.
Sozialbewusstsein ist mehr nach außen gerichtet als nach innen.
Erfahrung wird von Vorgesetzten nicht geschätzt, sondern eher als Bedrohung der eigenen Vorstellungen.
Viele "schlaue" Theoretiker die ihre eigenen Ziele durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf den "Menschen" im Untergebenen.
Es ist alles da, was man zum arbeiten braucht.
Hier muss dringend gearbeitet werden, es gibt zuviele "Missverständnisse "
Gehalt Pünktlich. Und meine Alten Kollegen die aber leider größten Teils schon gegangen sind. Arbeitsplatz ist sicher, Hydraulik geht immer mal kaputt sonst nichts mehr.
War ein super Unternehmen aber nach so vielen Jahren merkt Mann wirklich das man nur eine Nummer ist neue Kollegen steigen oft mit großem Gehalt ein und Raffen nichts. Ist aber nicht schlimm mein Wissen gebe ich nicht mehr weiter. Ist nicht mein Job.
Home-office in den Niederlassungen reduzieren !!!! Die Täglichen Anrufe,Kunden und die E-mails landen in den Niederlassungen und Nicht im Home-office.. Das führt dazu das manche Kollegen am Limit laufen und am Ende Kündigen. Meine wird wahrscheinlich in 2025 folgen schade nach so vielen Jahren. Vielleicht solltet Ihr eine Arbeitzeit Erfassung einführen es gibt so viele die machen was sie wollen ( ich komm mal um 10 und gehe um 14 Uhr )und keiner fragt nach oder schaut mal an der Front vorbei. Ist nicht überall so aber es kommt vor.
Ganz OK
In den Niederlassungen kaum vorhanden
Gibt es. War aber mal besser ( vor Corona ) wo Kollegen sich noch gesehen haben und auch mal im Hotel abends beim Bierchen sich austauschen konnten.
total am Ziel vorbei.. das gute Leute gehen und der Nachwuchs zum Teil nichts taugt kein wunder für das Geld bekommt ich keine guten Leute.. Sorry. Und die Nummer aus dem Film ( Verpuffungseffekt ) hättet ihr mal lieber Ausscheiden sollen. Energieprämie oder Corona ausgleicht etc. hätten vielen geholfen Gehalt ist ja eh schon nicht gut und hätte die Sicht auf das Unternehmen nicht so sehr zerstört.
Wie schon oft geschrieben Öl kommt aus der Erde und geht in die Erde
Immer super zumindest bei uns in der NL
Soweit super
War mal besser. Mann merkt das auch der Vorgesetzte Vorgesetzte hat und die ziele runter gibt.
Ist an sich ganz ok
Passt
Immer das selbe: Schlauch kaputt mach neu, ich brauche dies und das und das in einer Niederlassung. In der Serie würde ich glaube ich ausrasten.
Viel Verantwortung, Abwechslungsreiche Aufgaben;
Kommunikation, Verhalten zwischen den Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen, Gehalt ggü. der Vielzahl an Aufgaben/Verantwortung, Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgaben/Kompetenzbereiches;
- Interne Kommunikation verbessern;
- Aufgeschlossenere Herangehensweise ggü. Veränderungen;
In der eigenen Niederlassung ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und man hat viele lustige Momente.
Durch ein Leitbild soll das Betriebsklima aufrechterhalten werden. Jedoch halten sich einige nicht daran, auch Vorgesetzte nicht. Dadurch wird die Arbeitsmoral oft getrübt, weil man in einigen Punkten von enttäuscht wird.
Nach außen hin, ist das Image okay. In der Realität gibt es leider viel, was einem nicht gefällt.
Im inneren der Firma ist die Führung etwas veraltet und in den 60ern stehen geblieben.
Aufgrund der Auftragslage hat man selten die Chance, früher zu gehen - geschweige denn, pünktlich oder überhaupt Pause zu machen. Oftmals 9 Stunden Arbeit....
Wenn man früher geht, dann gibt es Ärger mit dem Vorgesetzten. Auch, wenn es sich nur um ein paar Minuten handelt.
Es gibt viele, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem bei der Internationalen Hydraulikakademie. Es wird gefordert, dass man an mindestens zwei Weiterbildungsmaßnahmen im Jahr teilnimmt.
Positiv ist, dass es in den vergangenen 5 Jahren immer Weihnachtsgeld i.H.v. einem Monatsgehalt gab. Auch die Auszahlung ist immer pünktlich.
Negativ ist leider, dass das Gehalt weder der Verantwortung, noch den Aufgaben, entsprechen und daher deutlich zu niedrig ist.
Gehaltsanpassungen verebben, Sonderzahlungen (bspw. Energie, usw.) gab es nicht.
Sehr viel Papierkram, hier ist noch einiges an Digitalisierung von Nöten.
In der eigenen Niederlassung unfassbar gut. Jeder ist für den anderen da. In guten, als auch in schlechten Zeiten.
Außerhalb der Niederlassung bröckelt der Zusammenhalt sehr. Ich habe das Gefühl, dass die Atmosphäre dahingehend sehr vergiftet ist.
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem goldenen Anstecker abgespeist.
Der Betriebsleiter hört sich die Probleme der Mitarbeitenden an. Leider verfügt er nicht über den Mut, entsprechende Anliegen durchzusetzen oder es weiter zu eskalieren, an den Regionalleiter, usw..
Der Regionalleiter blockt leider vieles ab und ist Veränderungen nicht positiv eingestellt. Auch ist das Verhalten ggü. Mitarbeitenden manchmal nicht ganz konstruktiv und sehr einseitig.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Belüftung/Absaugung unzureichend, Heben von schwerer Wäre ohne Hilfsmittel.
In der Niederlassung funktioniert die Kommunikation gut.
Die Kommunikation, u.a. auch die Weitergabe von wichtigen Informationen an die (betroffenen) Mitarbeiter ist oft unzureichend. Meist erfährt man Informationen von Dritten (bspw. durch Mitarbeiter des mobilen Service) und nicht direkt vom Vorgesetzten, wie man es hätte erwartet.
Jeden Tag gibt es etwas anderes. Die Arbeitsschritten sind fast immer die selben. Aber die Lösungsfindung, bei kniffligen Situationen, ist auf jeden Fall sehr positiv anzumerken.
Viele Aufgaben müssen erledigt werden, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. - Weil es sonst niemand machen würde.
Zumindest hier in Wismar das Arbeitsklima
Zusagen einhalten und die älteren Kollegen nicht beim Gehalt vergessen.
Einzigst positive Punkte- Gehalt pünktlich und die Kantine mit großer Terrasse
Leider alles andere
Vieles....
Schwierig....
Selbst im Unternehmen kommt die Anmerkung, na da ist aber ein kommen und gehen in der Abteilung....
Nicht vorhanden
Es wird weitgehend papierlos gearbeitet
Gibt solche und solche, größtenteils ist es aber ich lästere hinterm Rücken und tu als wäre ich voll nett
Am liebsten -10 Sterne
Solange man den Mund hält und ja und amen sagt ist alles top
Katastrophe
Unterbezahlung wäre noch zu nett
Am liebsten 0 Sterne
Man hat viel Freiheiten, ist sein „eigener Chef“, niemand schaut einem 24/7 über die Schulter.
Es wird zu viel hinter den Rücken der anderen Kollegen geredet. Negative Ereignisse verbreiten sich wie ein Lauffeuer durch die gesamte Firma
Das Gehaltsgefüge der der Mitarbeiter könnte echt mal an 2024 angepasst werden.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, muss man ignorieren können
Es gibt viele Angebote sich dort bilden zu lassen. Auslandsaufenthalt ist ebenfalls möglich für 6-12 Monate weltweit. Man wird unterstützt wenn man gerne in einem anderen Land über einen bestimmten Zeitraum arbeiten will vom Arbeitgeber
Gehalt ist sehr wenig, grade zur heutigen Zeit…
Kommunikations läuft leider wie bei der stillen Post. Es werden Informationen vergessen zu erwähnen oder gar hinzugedichtet
Die Flexibilität
Gehaltsanpassung
Nix mehr! Das war es für mich. Adieu Hansaflex
Das Hansaflex es nötig hat Leute wie den Mehlspezialisten Mitarbeiter befehligen zu lassen. Habt ihr wirklich nichts besseres?
Der Vorstand muß einen mutigen Schritt nach vorne gehn und dem Mehlspezialisten zeigen wo seine Schranken sind. Der darf einfach keine Verantwortung mehr für Mitarbeiter haben. Sonst gehen noch mehr. Nicht nur wegen dem wenigen Geld
Ein in seiner Verhaltensweise nicht dem Leitbild entsprechender und den Menschen nicht zugewandter Teamleiter sorgt täglich für ein Klima, das vom Vorstand nicht gewollt sein kann und zu einer zunehmenden Fluktuation unter den Mitarbeitern führt.
Bei den Mitarbeitern und den Kunden gleichermaßen schlecht.
16 Überstunden im Monat sind ohne extra Bezahlung zu machen. Darüber hinaus fallen weitere Überstunden an, weil viele krank sind wegen dem Teamleiter.
Ich hatte eine Weiterbildungsmaßnahme in fünf Jahren. Nicht der Rede wert.
Der Wettbewerb zahlt ca. 20 % mehr
Verantwortungslos bis zum Geht nicht mehr.
Es gehen immer mehr. Aber die gegangen sind haben immer zusammengehalten.
Ohne Kommentar!
Nicht wie im Leitbild vorgesehen.
Die Büroausstattung ist sehr schlecht
Ungenügend und von einer frechen Tonart geprägt.
Der Teamleiter macht keinen Unterschied zwischen mir und meinen Kollegen/innen. Er behandelt alle gleich schlecht
Das Gehalt ist immer pünktlich, man hat tatsächlich einiges an Freiraum, wird aber auch oft Missbraucht
Das man nach über 16 Jahren für mehr Gehalt betteln muss
Schafft mal die ganzen nutzlosen Untertanen ab, die Probleme an der Basis klein halten, der Ober Guru und seine Kinder sollten mal in ihr Unternehmen an der Basis schauen gehen
War mal gut, hat in den letzten 4 Jahren eine Steilkurve nach unten hingelegt
Geht unbemerkt der Geschäftsführung den Bach runter, zudem macht man dann noch ein Prime Video der Mittelstand, wo Mitarbeiter in der Aufsichtsratssitzung verhönt werden, das eine Inflationszahlung verpuffe, bei den Mitarbeitern
Naja gab es mal, jetzt ist einfach nur noch die Rendite wichtig, das ach so schöne, wir sind eine große Familie, ist nur der Schein nach außen
Hauptsache man funktioniert, aber auch der Schrott wird weiter durchgefüttert
Absolut nicht mehr zeitgemäß, neue Mitarbeiter bekommen oft mehr wie Mitarbeiter die schon lange Jahre tätig sind
Öl kommt aus der Erde, Öl geht in die Erde, so kommt es einem vor, hart formuliert aber sozial ist hier mittlerweile wenig, man bemüht sich aber es ist einfach zu wenig und fruchtet nicht, die Leute sind müde der Versprechungen um Sie bei der Stange zu halten, Lohnerhöhungen werden abgewiegelt, begründet mit der Wirtschaftlichen Lage, blabla, schaut man mal den Umsatz so konnte dieser 2023 von 572 auf 638 Mio. Euro gesteigert werden.
Unter den Kollegen in der NL in meinem Bereich nimmt das auch stark ab zudem kaum noch feste Struktur, alteingesessene machen ihr Ding, getreu dem Motto friss oder Stirb
Alt im Unternehmen ist wohl eher nur Ballast, mach so lang du ausgeqetscht werden kannst, danach schau wie du klar kommst
Alles durchsetzen was der Wasserkopf diktiert, und nichts was man anmerkt oder anspricht wird nach oben weiter geleitet, aber immer alles versprechen, aber nur als hin haltetaktik, danach nur heiße Luft
Für alles muss man betteln, Handwerkzeug ect.
Bleibt leider alles immer auf der Zwischenebene hängen, Kategorie gesehen , gelesen und gelacht…. Ablage P
Nicht wirklich vorhanden
Sind kaum noch vorhanden, stupides arbeiten ist angesagt
Gehalt pünktlich
Oberer Führung an die Basis schicken und genau analysieren...
Schlecht.. Tagesform abhängig
Gute Mitarbeiter mit Knowhow sind weg...nur noch ahnungslose Laien versauen den ohnehin schon schlechten Ruf immer weiter...den Chef juckt es nicht..es gab wirklich vor Jahren schon super Zeiten
Geht so... vergiftet durch mangelnde Kommunikation
Miserabel.. Platzhirsch mit null Interesse an Veränderungen
Veraltet...alter Standort...
Fast null
Nicht der jetzigen Zeit entsprechend
So verdient kununu Geld.