315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist nicht gerade ein Hungerlohn und man kann davon leben, jedoch verdienen andere Auszubildende in der Branche auch mal deutlich mehr.
Man wechselt regelmäßig die Abteilungen und bekommt so viel vom Unternehmen mit. Manche Abteilungen sind dort sehr Abwechslungsreich andere äußerst eintönig.
Mit den meisten Kollegen eine gute Zusammenarbeit
Es bröckelt
Die Arbeitszeiten wurden einfach geändert.
Aber nicht für alle.
Eigentlich soll jeder Mitarbeiter mindestens einen Lehrgang pro Jahr machen, eigentlich
Das Geld kommt immer pünktlich, Lohnerhöhung im letzten Jahr bei null, mal schauen was es dieses Jahr gibt
Man hat hohe Ziele
Wenn es ans Eingemachte geht nicht mehr vorhanden
Neue Mitarbeiter bekommen oft mehr Einstiegsgehalt als als langjährige Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Junge
Meistens freundlich, das war es aber
Rauchen in den Werkstätten ist fast überall normal, auch von den Vorgesetzten.
Mit den vorhandenen Geräten kann man aber vernünftig arbeiten, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Welche Kommunikation?
Es wird manchmal gesagt wie es sein soll- Basta
Es hat sich ein wenig gebessert
Kommt auf den Bereich an in dem man ist.
Das das mickrige Gehalt immer pünktlich auf der Bank ist und das es Weihnachtsgeld gibt.
- Kein Tarifvertrag
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Betriebsrat
- Falsche Auswahl der Vorgesetzten
Dreht mal ordentlich an der Lohnschraube. Aber bitte in die richtige Richtung.
Hätte ich was ich heut weiß früher gewusst, hätten die nie eine Bewerbung von mir bekommen. Jeder der hier anfangen will sollte vorher mal die Mitarbeiter am Tresen fragen.
Respekt sieht anders aus.
Ein Vorgesetzter sollte auch wissen von was er redet.
Im Winter ist es in der Werkstatt kaum wärmer wie 10 Grad.
Geld hat man mitzubringen, denkt sich Hansaflex.
Ich kann viel Kritik nicht bestätigen, jeder weiß, wenn ich in der Niederlassung anfange ist mein Kerngeschäft Schläuche pressen, da darf ich nicht unglücklich sein, wenn der Job eintönig ist, das ist ab dem Vorstellungsgespräch bekannt, auch Schnellservice gibt es Bereitschaftsdienst und im Industrieservice Überstunden und man muss sich den Kundenwünschen anpassen. Ich finde auch die Geschäftsführungsebene bis zu einschließlich MH ist gut, man darf Sie nicht mit den kleinen Problemen der einzelnen Standorte/Monteure belasten, Sie haben strategische Entscheidungen zu treffen, und da spricht der Erfolg für Sie
Wie schon mehrfach erwähnt, teilweise die Auswahl der Abteilungsleiter/ Regionalen Verantwortlichen, dies sind teilweise Quereinsteiger ohne Führungskenntnisse oder anderweitig notwendige Ausbildung/Kenntnisse/Fingerspitzengefühl
Hauptproblem beim Industrieservice ist, wer am lautesten Schreit ist angesehen, da werden auch mal menschliche Entgleisungen übersehen.
Zudem findet man an "Spionen" gefallen, die sofort alle Informationen aus den Regionen an die Abteilungsleiter nach Bremen telefonieren, es ist bekannt, dass manche noch nicht mal richtig vom Hof gefahren sind und sofort in Bremen anrufen, dies ist besonders in der CSU Region aufgefallen
Einfach in der Führungsabteilung in Bremen, Abteilungsleiter, etwas besser hinschauen, und bessere Auswahl treffenj
Prinzipiell, es gibt gerade im Service immer mal Probleme, das ist aber nicht Unternehmen geschuldet, ich zieh hier einen Punkt ab, da von der Abteilungsleitung in Bremen, keine Unterstützung kam, da kann die Geschäftsleitung nichts für
gut wenn man strukturiert arbeitet und weiss, dass man zum Geld verdienen eben hinlangen muss, Industrieservice ist kein 8 StundenJob
Gehalt ist etwas gering, aber durch Sozialleistungen wird einiges Ausgeglichen
auch hier ok
Jeder kämpft für sich, und keiner hält Wort, wenn einer einen Fehler macht, wird gerne darauf gezeigt,
kann ich nicht beurteilen
Fehl am Platz, Exeldiagramme sind wichtiger als alles andere
meine waren gut
Meiner Meinung nach gut, auch hier Desinteresse Abteilungsleitung
Bei dieser Führungsperson nicht, je lauter, je mehr angesehen
Vielfältigkeit des Industrieservices macht es Interessant
Die Work Life Balance und die wenigen Überstunden
Manche Vorgesetzte die ihren Job nicht vernünftig nachkommen!
Gehälter sollten aufgrund beruflicher Erfahrung angepasst werden und nicht nach Einheitsgehalt abgemessen werden
Sehr viele Internet Weiterbildung möglich
Könnte mehr sein!
Nix
Der mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht dagegen!!!!
Meistens ein offenes Ohr
Keine Kontrolle über Emotionen, lästern ist das A & O. Wenn man sich an einen zuständigen wendet, wird nichts gemacht.
Mehr Toleranz für gesundheitlich bedingte Krankheiten (aufgrund von schwachen Immunsystemen öfter krank = lästern der Kollegen und Witze weshalb man wieder fehlt).
Dringendes Einführen von Gehaltsstrukturen
Fehlende Gehaltsstrukturen. Neue Kollegen verdienen das gleiche wie langjährige angestellte.
Gehalt kommt pünktlich, Arbeitsbereiche (Zentrale) sind gut ausgestattet.
Es gibt einen Betriebsrat.
Arbeitssicherheit wird (meistens) ernst genommen.
Leider hat sich das Verhalten der gesamten Führungsebene in den letzten Jahren stark verschlechtert.
Führungskräfte der unteren und mittleren Ebene schulen. (Sozialkompetenz)
Es wird zum Teil viel unnötiger Druck aufgebaut, wegen mangelden Vertrauen in die Mitarbeiter.
Früher kam man bis zu einem gewissen Grad durch Leistung weiter.
Heutzutage nur wenn man mindestens einen Master hat.
Gibt viele "Gimmicks", aber das Gehalt war immer unter dem Durchschnitt der Industrie und wird das wohl auch bleiben.
Der Umweltgedanke ist da.
Sozialbewusstsein ist mehr nach außen gerichtet als nach innen.
Erfahrung wird von Vorgesetzten nicht geschätzt, sondern eher als Bedrohung der eigenen Vorstellungen.
Viele "schlaue" Theoretiker die ihre eigenen Ziele durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf den "Menschen" im Untergebenen.
Es ist alles da, was man zum arbeiten braucht.
Hier muss dringend gearbeitet werden, es gibt zuviele "Missverständnisse "
Gehalt Pünktlich. Und meine Alten Kollegen die aber leider größten Teils schon gegangen sind. Arbeitsplatz ist sicher, Hydraulik geht immer mal kaputt sonst nichts mehr.
War ein super Unternehmen aber nach so vielen Jahren merkt Mann wirklich das man nur eine Nummer ist neue Kollegen steigen oft mit großem Gehalt ein und Raffen nichts. Ist aber nicht schlimm mein Wissen gebe ich nicht mehr weiter. Ist nicht mein Job.
Home-office in den Niederlassungen reduzieren !!!! Die Täglichen Anrufe,Kunden und die E-mails landen in den Niederlassungen und Nicht im Home-office.. Das führt dazu das manche Kollegen am Limit laufen und am Ende Kündigen. Meine wird wahrscheinlich in 2025 folgen schade nach so vielen Jahren. Vielleicht solltet Ihr eine Arbeitzeit Erfassung einführen es gibt so viele die machen was sie wollen ( ich komm mal um 10 und gehe um 14 Uhr )und keiner fragt nach oder schaut mal an der Front vorbei. Ist nicht überall so aber es kommt vor.
Ganz OK
In den Niederlassungen kaum vorhanden
Gibt es. War aber mal besser ( vor Corona ) wo Kollegen sich noch gesehen haben und auch mal im Hotel abends beim Bierchen sich austauschen konnten.
total am Ziel vorbei.. das gute Leute gehen und der Nachwuchs zum Teil nichts taugt kein wunder für das Geld bekommt ich keine guten Leute.. Sorry. Und die Nummer aus dem Film ( Verpuffungseffekt ) hättet ihr mal lieber Ausscheiden sollen. Energieprämie oder Corona ausgleicht etc. hätten vielen geholfen Gehalt ist ja eh schon nicht gut und hätte die Sicht auf das Unternehmen nicht so sehr zerstört.
Wie schon oft geschrieben Öl kommt aus der Erde und geht in die Erde
Immer super zumindest bei uns in der NL
Soweit super
War mal besser. Mann merkt das auch der Vorgesetzte Vorgesetzte hat und die ziele runter gibt.
Ist an sich ganz ok
Passt
Immer das selbe: Schlauch kaputt mach neu, ich brauche dies und das und das in einer Niederlassung. In der Serie würde ich glaube ich ausrasten.
So verdient kununu Geld.