301 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Verantwortung, Abwechslungsreiche Aufgaben;
Kommunikation, Verhalten zwischen den Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen, Gehalt ggü. der Vielzahl an Aufgaben/Verantwortung, Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgaben/Kompetenzbereiches;
- Interne Kommunikation verbessern;
- Aufgeschlossenere Herangehensweise ggü. Veränderungen;
In der eigenen Niederlassung ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und man hat viele lustige Momente.
Durch ein Leitbild soll das Betriebsklima aufrechterhalten werden. Jedoch halten sich einige nicht daran, auch Vorgesetzte nicht. Dadurch wird die Arbeitsmoral oft getrübt, weil man in einigen Punkten von enttäuscht wird.
Nach außen hin, ist das Image okay. In der Realität gibt es leider viel, was einem nicht gefällt.
Im inneren der Firma ist die Führung etwas veraltet und in den 60ern stehen geblieben.
Aufgrund der Auftragslage hat man selten die Chance, früher zu gehen - geschweige denn, pünktlich oder überhaupt Pause zu machen. Oftmals 9 Stunden Arbeit....
Wenn man früher geht, dann gibt es Ärger mit dem Vorgesetzten. Auch, wenn es sich nur um ein paar Minuten handelt.
Es gibt viele, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem bei der Internationalen Hydraulikakademie. Es wird gefordert, dass man an mindestens zwei Weiterbildungsmaßnahmen im Jahr teilnimmt.
Positiv ist, dass es in den vergangenen 5 Jahren immer Weihnachtsgeld i.H.v. einem Monatsgehalt gab. Auch die Auszahlung ist immer pünktlich.
Negativ ist leider, dass das Gehalt weder der Verantwortung, noch den Aufgaben, entsprechen und daher deutlich zu niedrig ist.
Gehaltsanpassungen verebben, Sonderzahlungen (bspw. Energie, usw.) gab es nicht.
Sehr viel Papierkram, hier ist noch einiges an Digitalisierung von Nöten.
In der eigenen Niederlassung unfassbar gut. Jeder ist für den anderen da. In guten, als auch in schlechten Zeiten.
Außerhalb der Niederlassung bröckelt der Zusammenhalt sehr. Ich habe das Gefühl, dass die Atmosphäre dahingehend sehr vergiftet ist.
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem goldenen Anstecker abgespeist.
Der Betriebsleiter hört sich die Probleme der Mitarbeitenden an. Leider verfügt er nicht über den Mut, entsprechende Anliegen durchzusetzen oder es weiter zu eskalieren, an den Regionalleiter, usw..
Der Regionalleiter blockt leider vieles ab und ist Veränderungen nicht positiv eingestellt. Auch ist das Verhalten ggü. Mitarbeitenden manchmal nicht ganz konstruktiv und sehr einseitig.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Belüftung/Absaugung unzureichend, Heben von schwerer Wäre ohne Hilfsmittel.
In der Niederlassung funktioniert die Kommunikation gut.
Die Kommunikation, u.a. auch die Weitergabe von wichtigen Informationen an die (betroffenen) Mitarbeiter ist oft unzureichend. Meist erfährt man Informationen von Dritten (bspw. durch Mitarbeiter des mobilen Service) und nicht direkt vom Vorgesetzten, wie man es hätte erwartet.
Jeden Tag gibt es etwas anderes. Die Arbeitsschritten sind fast immer die selben. Aber die Lösungsfindung, bei kniffligen Situationen, ist auf jeden Fall sehr positiv anzumerken.
Viele Aufgaben müssen erledigt werden, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. - Weil es sonst niemand machen würde.
Zumindest hier in Wismar das Arbeitsklima
Zusagen einhalten und die älteren Kollegen nicht beim Gehalt vergessen.
Einzigst positive Punkte- Gehalt pünktlich und die Kantine mit großer Terrasse
Leider alles andere
Vieles....
Schwierig....
Selbst im Unternehmen kommt die Anmerkung, na da ist aber ein kommen und gehen in der Abteilung....
Nicht vorhanden
Es wird weitgehend papierlos gearbeitet
Gibt solche und solche, größtenteils ist es aber ich lästere hinterm Rücken und tu als wäre ich voll nett
Am liebsten -10 Sterne
Solange man den Mund hält und ja und amen sagt ist alles top
Katastrophe
Unterbezahlung wäre noch zu nett
Am liebsten 0 Sterne
Man hat viel Freiheiten, ist sein „eigener Chef“, niemand schaut einem 24/7 über die Schulter.
Es wird zu viel hinter den Rücken der anderen Kollegen geredet. Negative Ereignisse verbreiten sich wie ein Lauffeuer durch die gesamte Firma
Das Gehaltsgefüge der der Mitarbeiter könnte echt mal an 2024 angepasst werden.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, muss man ignorieren können
Es gibt viele Angebote sich dort bilden zu lassen. Auslandsaufenthalt ist ebenfalls möglich für 6-12 Monate weltweit. Man wird unterstützt wenn man gerne in einem anderen Land über einen bestimmten Zeitraum arbeiten will vom Arbeitgeber
Gehalt ist sehr wenig, grade zur heutigen Zeit…
Kommunikations läuft leider wie bei der stillen Post. Es werden Informationen vergessen zu erwähnen oder gar hinzugedichtet
Die Flexibilität
Gehaltsanpassung
Nix mehr! Das war es für mich. Adieu Hansaflex
Das Hansaflex es nötig hat Leute wie den Mehlspezialisten Mitarbeiter befehligen zu lassen. Habt ihr wirklich nichts besseres?
Der Vorstand muß einen mutigen Schritt nach vorne gehn und dem Mehlspezialisten zeigen wo seine Schranken sind. Der darf einfach keine Verantwortung mehr für Mitarbeiter haben. Sonst gehen noch mehr. Nicht nur wegen dem wenigen Geld
Ein in seiner Verhaltensweise nicht dem Leitbild entsprechender und den Menschen nicht zugewandter Teamleiter sorgt täglich für ein Klima, das vom Vorstand nicht gewollt sein kann und zu einer zunehmenden Fluktuation unter den Mitarbeitern führt.
Bei den Mitarbeitern und den Kunden gleichermaßen schlecht.
16 Überstunden im Monat sind ohne extra Bezahlung zu machen. Darüber hinaus fallen weitere Überstunden an, weil viele krank sind wegen dem Teamleiter.
Ich hatte eine Weiterbildungsmaßnahme in fünf Jahren. Nicht der Rede wert.
Der Wettbewerb zahlt ca. 20 % mehr
Verantwortungslos bis zum Geht nicht mehr.
Es gehen immer mehr. Aber die gegangen sind haben immer zusammengehalten.
Ohne Kommentar!
Nicht wie im Leitbild vorgesehen.
Die Büroausstattung ist sehr schlecht
Ungenügend und von einer frechen Tonart geprägt.
Der Teamleiter macht keinen Unterschied zwischen mir und meinen Kollegen/innen. Er behandelt alle gleich schlecht
Das Gehalt ist immer pünktlich, man hat tatsächlich einiges an Freiraum, wird aber auch oft Missbraucht
Das man nach über 16 Jahren für mehr Gehalt betteln muss
Schafft mal die ganzen nutzlosen Untertanen ab, die Probleme an der Basis klein halten, der Ober Guru und seine Kinder sollten mal in ihr Unternehmen an der Basis schauen gehen
War mal gut, hat in den letzten 4 Jahren eine Steilkurve nach unten hingelegt
Geht unbemerkt der Geschäftsführung den Bach runter, zudem macht man dann noch ein Prime Video der Mittelstand, wo Mitarbeiter in der Aufsichtsratssitzung verhönt werden, das eine Inflationszahlung verpuffe, bei den Mitarbeitern
Naja gab es mal, jetzt ist einfach nur noch die Rendite wichtig, das ach so schöne, wir sind eine große Familie, ist nur der Schein nach außen
Hauptsache man funktioniert, aber auch der Schrott wird weiter durchgefüttert
Absolut nicht mehr zeitgemäß, neue Mitarbeiter bekommen oft mehr wie Mitarbeiter die schon lange Jahre tätig sind
Öl kommt aus der Erde, Öl geht in die Erde, so kommt es einem vor, hart formuliert aber sozial ist hier mittlerweile wenig, man bemüht sich aber es ist einfach zu wenig und fruchtet nicht, die Leute sind müde der Versprechungen um Sie bei der Stange zu halten, Lohnerhöhungen werden abgewiegelt, begründet mit der Wirtschaftlichen Lage, blabla, schaut man mal den Umsatz so konnte dieser 2023 von 572 auf 638 Mio. Euro gesteigert werden.
Unter den Kollegen in der NL in meinem Bereich nimmt das auch stark ab zudem kaum noch feste Struktur, alteingesessene machen ihr Ding, getreu dem Motto friss oder Stirb
Alt im Unternehmen ist wohl eher nur Ballast, mach so lang du ausgeqetscht werden kannst, danach schau wie du klar kommst
Alles durchsetzen was der Wasserkopf diktiert, und nichts was man anmerkt oder anspricht wird nach oben weiter geleitet, aber immer alles versprechen, aber nur als hin haltetaktik, danach nur heiße Luft
Für alles muss man betteln, Handwerkzeug ect.
Bleibt leider alles immer auf der Zwischenebene hängen, Kategorie gesehen , gelesen und gelacht…. Ablage P
Nicht wirklich vorhanden
Sind kaum noch vorhanden, stupides arbeiten ist angesagt
Gehalt pünktlich
Oberer Führung an die Basis schicken und genau analysieren...
Schlecht.. Tagesform abhängig
Gute Mitarbeiter mit Knowhow sind weg...nur noch ahnungslose Laien versauen den ohnehin schon schlechten Ruf immer weiter...den Chef juckt es nicht..es gab wirklich vor Jahren schon super Zeiten
Geht so... vergiftet durch mangelnde Kommunikation
Miserabel.. Platzhirsch mit null Interesse an Veränderungen
Veraltet...alter Standort...
Fast null
Nicht der jetzigen Zeit entsprechend
Nix mehr. Vorbei ist's. Alles verpufft.
Der Platz hier tät nicht reich'n.
Schämt Euch. Alle beieinander.
Seit der Absage der Gehaltserhöhung total am Boden
So schlecht dass ich mich schäme dafür wo ich arbeite. Ich zieh mich jetzt immer auf der Arbeit um damit die Nachbarn nicht mehr sehn wo ich für etwas mehr als Mindestlohn jeden Tag arbeiten geh.
Das so ziemlich unterste Niveau in der Region Bavaria. Die von allen erwartete Gehaltserhöhung 2024 wurde vom Vorstand eiskalt abgesagt, da wohl die kaufmännischen Fehler der Vergangenheit (Knapheide) einen zu hohen Preis haben. Aber die Dreistigkeit besitzen, einen Film zu veröffentlichen der eine Sitzung des Aufsichtsrats zeigt, in deren Verlauf den Mitarbeitern verbal ein Schlag ins Gesicht versetzt wurde mit der Aussage, Inflationsausgleich und Gehaltserhöhung verpuffen doch eh nur.
Grad für deppert halten die uns wohl. Aber der Hit ist das ein Teamleiter vom Industrieservice hier rumläuft mit einer Liste die wo angeblich vom Vorstand abgesegnet ist. Darauf stehn Leute, die trotz offizieller Absage der Gehaltserhöhung sehr wohl mehr haben soll'n. Wie geht das an?
Öl kommt aus der Erde und geht in die Erde.
Nicht mehr vorhanden
Respektlos
Wenn das Führungskräfte sein soll'n...
Geht so
Sehr offen über die, die grad nicht am Platz sind.
Der mit dem lautesten Mundwerk gewinnt immer
Immer nur Schlauch.
Gehalt ist immer pünktlich.
Urlaub kann teilweise spontan genommen werden wenn mal was dazwischen kommt oder ein Notfall ist.
Schlecht finde ich die Kommunikation untereinander/miteinander. Das auf Probleme gar nicht oder zu spät reagiert wird.
Die Verteilung des Gehalts.
Dringend die Gehälter anpassen..
Vielleicht einige Kollegen austauschen bzw. Stellen neu besetzen. Dadurch wird die Motivation und das Betriebsklima verbessert.
Das Image ist meiner Meinung nach realitätsfern. Von außen wirkt vielleicht alles super aber hinter den Kulissen sieht man das es nicht so ist.
Urlaub kann auch mal sehr spontan genommen werden. Finde ich gut :)
Es gibt hier und da mal ein paar Schulungen die meistens im Endeffekt leider nichts gebracht haben. Teilweise auch sehr unnötige Schulungen..
Die Zusammenarbeit funktioniert leider nicht immer gut da es einige Kollegen gibt die es nicht für nötig halten den anderen auch mal zu helfen und lieber Wurzeln schlagen.
Verständlich dass dadurch einige Kollegen die Motivation verlieren.
Wenn es Probleme gibt wird diesen leider aus dem Weg gegangen und man möchte dann nichts mehr darüber hören. Selbst bei Problemen mit anderen Mitarbeitern wird einfach weggeschaut. Finde ich nicht richtig und zieht die Motivation/Moral stark nach unten.
Belüftung gibt es leider nicht.
Die Beleuchtung ist meiner Meinung nach nicht ausreichend. Wenn man nach draußen geht schmerzen die Augen bei Tageslicht. Der Lärmpegel ist wirklich unangenehm.. besonders im Bereich der Serienfertigung.
Die Kommunikation untereinander/miteinander ist meiner Meinung nach sehr schlecht. Es wird selten über Erfolge oder ähnliches gesprochen. Wichtige Informationen kommen meist erst dann wenn es zu spät ist.
Gehalt ist immer pünktlich. Aber die Höhe des Gehalts finde ich nicht in Ordnung. Neue Mitarbeiter sind mit dem Gehalt ziemlich nah dran an langjährigen Kollegen. Finde ich sehr unfair. Ich vermute auch dass der Punkt "Gehalt" eine große Rolle spielt weshalb einige Kollegen kündigen oder gekündigt haben.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach zu hoch. Die Arbeit wird immer mehr und die Leute leider weniger... wirklichen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man nicht.
So verdient kununu Geld.