Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss dringend gearbeitet werden, es gibt zuviele "Missverständnisse "
Viele "schlaue" Theoretiker die ihre eigenen Ziele durchsetzen wollen ohne Rücksicht auf den "Menschen" im Untergebenen.
Immer super zumindest bei uns in der NL
In den Niederlassungen kaum vorhanden
War mal besser. Mann merkt das auch der Vorgesetzte Vorgesetzte hat und die ziele runter gibt.
Es wird zum Teil viel unnötiger Druck aufgebaut, wegen mangelden Vertrauen in die Mitarbeiter.