Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Niederlassung funktioniert die Kommunikation gut.
Die Kommunikation, u.a. auch die Weitergabe von wichtigen Informationen an die (betroffenen) Mitarbeiter ist oft unzureichend. Meist erfährt man Informationen von Dritten (bspw. durch Mitarbeiter des mobilen Service) und nicht direkt vom Vorgesetzten, wie man es hätte erwartet.
In der eigenen Niederlassung unfassbar gut. Jeder ist für den anderen da. In guten, als auch in schlechten Zeiten.
Außerhalb der Niederlassung bröckelt der Zusammenhalt sehr. Ich habe das Gefühl, dass die Atmosphäre dahingehend sehr vergiftet ist.
Aufgrund der Auftragslage hat man selten die Chance, früher zu gehen - geschweige denn, pünktlich oder überhaupt Pause zu machen. Oftmals 9 Stunden Arbeit....
Wenn man früher geht, dann gibt es Ärger mit dem Vorgesetzten. Auch, wenn es sich nur um ein paar Minuten handelt.
Der Betriebsleiter hört sich die Probleme der Mitarbeitenden an. Leider verfügt er nicht über den Mut, entsprechende Anliegen durchzusetzen oder es weiter zu eskalieren, an den Regionalleiter, usw..
Der Regionalleiter blockt leider vieles ab und ist Veränderungen nicht positiv eingestellt. Auch ist das Verhalten ggü. Mitarbeitenden manchmal nicht ganz konstruktiv und sehr einseitig.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter selten mit einbezogen.
Jeden Tag gibt es etwas anderes. Die Arbeitsschritten sind fast immer die selben. Aber die Lösungsfindung, bei kniffligen Situationen, ist auf jeden Fall sehr positiv anzumerken.
Viele Aufgaben müssen erledigt werden, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. - Weil es sonst niemand machen würde.
In der eigenen Niederlassung ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und man hat viele lustige Momente.
Durch ein Leitbild soll das Betriebsklima aufrechterhalten werden. Jedoch halten sich einige nicht daran, auch Vorgesetzte nicht. Dadurch wird die Arbeitsmoral oft getrübt, weil man in einigen Punkten von enttäuscht wird.