Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit funktioniert leider nicht immer gut da es einige Kollegen gibt die es nicht für nötig halten den anderen auch mal zu helfen und lieber Wurzeln schlagen.
Verständlich dass dadurch einige Kollegen die Motivation verlieren.
Urlaub kann auch mal sehr spontan genommen werden. Finde ich gut :)
Wenn es Probleme gibt wird diesen leider aus dem Weg gegangen und man möchte dann nichts mehr darüber hören. Selbst bei Problemen mit anderen Mitarbeitern wird einfach weggeschaut. Finde ich nicht richtig und zieht die Motivation/Moral stark nach unten.
Die Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach zu hoch. Die Arbeit wird immer mehr und die Leute leider weniger... wirklichen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man nicht.
wenn man Hilfe braucht ist jederzeit der Kollege / die Kollegin zur Stelle
Die Kommunikation untereinander/miteinander ist meiner Meinung nach sehr schlecht. Es wird selten über Erfolge oder ähnliches gesprochen. Wichtige Informationen kommen meist erst dann wenn es zu spät ist.