Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Als Nr. 1 Hydraulik-Systemanbieter finden Sie bei uns das perfekte Umfeld für eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil des HANSA-FLEX Teams. Mit mehr als 440 Niederlassungen weltweit – über 200 davon in Deutschland – sind wir immer in der Nähe unserer Kunden sowie unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Mehr als 60 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Fluidtechnologie und das breite Produkt- und Serviceportfolio sind zwei der Gründe, weshalb wir Marktführer auf dem Gebiet der hydraulischen Verbindungstechnik sind. Das gesamte HANSA-FLEX Erfolgsrezept: regionale Präsenz, hochwertige Produkte, kundenorientierte Dienstleistungen und mehr als 5.000 kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Werden Sie eine/r davon! Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenfeld in einem international agierenden Unternehmen.
Wachsen Sie gemeinsam mit uns! Wir wissen, dass das Know-how sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage für die hohe Produkt- sowie Beratungsqualität sind, die HANSA-FLEX auszeichnet. Und damit die Basis für den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen eine Vielzahl an verschiedenen Benefits. Und weil wir auch wissen, wie wichtig ein guter Start für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihrem neuen Job bei uns ist, unterstützen wir sie durch eine intensive Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungHANSA-FLEX bietet sichere Arbeitsplätze mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben. Zudem bieten wir ein umfangreiches Portfolio aus Sozialleistungen, wie zum Beispiel:
• Langzeitarbeitskonto für flexible Gestaltung
• Kinderbetreuungszuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
• zahlreiche Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterfitnessprogramm
• Zuwendung bei persönlichen Lebensereignisse wie Geburten oder Hochzeiten
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist die wichtigste Voraussetzung, damit wir unsere Kunden optimal bedienen können. Deshalb bieten wir mit unserem Fitnessprogramm Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich nach Feierabend sportlich zu betätigen. Mit einem Zuschuss zu unserer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung unterstützen wir als Arbeitgeber zudem die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ebenso mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die wir auch bezuschussen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein weiteres wichtiges Thema: Neben flexiblen Arbeitszeiten unterstützt HANSA-FLEX Familien auch mit einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
Durch unsere zahlreichen Standorte, Produktions- und Geschäftsbereiche in Deutschland und in über 40 Ländern weltweit, bieten wir unterschiedliche Perspektiven für Ihre Karriere.
Für eine Karriere bei HANSA-FLEX bringen Sie am Besten ein große Portion Eigeninitiative und den Wunsch Verantwortung zu übernehmen, mit. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne bereichsübergreifend im Team - auch international. Sie bringen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung mit und versuchen die Wünsche unserer Kunden jederzeit zu erfüllen. Sie sind interessiert an technischen Zusammenhängen und können sich flexibel und schnell auf neue Aufgabengebiete einstellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANSA-FLEX AG.
Er hat immer ein offenes Ohr, Probleme können jederzeit angesprochen werden und es werden Lösungswege gesucht und der passende rausgesucht.
Er ist immer hilfsbereit und ist immer für seine Kollegen da ( ist auch gleichzeitig der Betriebsleiter)
Familiär und oft auf den Teppich geblieben, bis auf Einzelfälle in der Zentrale. Wir können in Bayern von glück reden, das wir unter guter Führung stehen, die viel abfängt.
Der Arbeitgeber ist im laufe der Jahrzehnte ein ,,Familienbetrieb" geblieben.
(Der größe natürlich geschuldet verändert, was jedoch verständlich ist)
Famliiärer Umgang, tolle Events, Benefits, Kollegenzusammenhalt, Führungskräfte die hinter einem stehen und ein offenes Ohr haben
Gehalt ist immer pünktlich.
Urlaub kann teilweise spontan genommen werden wenn mal was dazwischen kommt oder ein Notfall ist.
Öffentliche Äußerungen in Firmenvideos, das Prämien und Gehaltserhöhungen nicht geschätzt werden und nur verpuffen, so etwas geht gar nicht. Eine offene und ehrliche Kommunikation über Wirtschaftliche Verhältnisse der Firma und das man sich mit bestimmten Investitionen vielleicht etwas übernommen hat, trägt sicher zu einem besserem Verständnis bei, das Prämien und Gehaltserhöhungen momentan nicht gezahlt werden können.
Das man im Gegenzug für den sicheren Arbeitsplatz auf soziale und tarifliche Mindeststandards verzichten muss. Das miserable Verhalten meiner Vorgesetzten. Und zuletzt auch, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen innerlich bereits gekündigt haben. Die Erfahrung mit anderen Unternehmen hat gezeigt, dass das meistens der Anfang vom Ende ist.
Das in vielen Dingen mehr auf Zahlen geschaut wird, statt auf die Leute die diese Produzieren. Ein motivierter Mitarbeiter kann mehr erwirtschaften als man investiert hat, das ist aber oben leider noch nicht angekommen.
Kommunikation, Verhalten zwischen den Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen, Gehalt ggü. der Vielzahl an Aufgaben/Verantwortung, Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgaben/Kompetenzbereiches;
Vorgesetzten Verhalten absolut unterirdisch.
Frech, unfreundlich. Keinerlei Verständnis für Einen Familenvater. Geschäft muss laufen alles andere interessiert dort nicht!
An der Gehaltschraube drehen,
Vorgesetzten besser auf die Finger schauen,
Mit der Freundschaftwirtschaft aufhören,
Führungskräfte schulen,
Mit dem aufhören dort ist es okay und wenn jemand anders das macht wird auf die Finger geschlagen,
Auch mal Leistung fordern.
Klar und vor allem erreichbare Ziele in den Niederlassungen vorgeben und weitergeben an die Mitarbeiter
Abbau von Bürokratie ( Beispiel: Angebotsnachverfolgung)
Führungskräfte vor Ort mehr Handlungsspielraum geben.
Mitarbeiterfreundlicher werden. Mit Mitarbeiter menschlich umgehen, denn der Mitarbeiter ist hier nur eine Zahl. Degradierungen und Absägungen sind hier normal. Beim Versuch von Betriebsratsgründungen werden die Initiatoren einfach mit Abfindung wegradikalisiert.
Der Vorstand muß einen mutigen Schritt nach vorne gehn und dem Mehlspezialisten zeigen wo seine Schranken sind. Der darf einfach keine Verantwortung mehr für Mitarbeiter haben. Sonst gehen noch mehr. Nicht nur wegen dem wenigen Geld
Schafft mal die ganzen nutzlosen Untertanen ab, die Probleme an der Basis klein halten, der Ober Guru und seine Kinder sollten mal in ihr Unternehmen an der Basis schauen gehen
Kommunikation bei Gehaltsrunden offener gestalten. Mitarbeitende haben viel mehr Verständnis für wirtschaftliche Entscheidungen, wenn diese klar und offen kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Jeden Tag gibt es etwas anderes. Die Arbeitsschritten sind fast immer die selben. Aber die Lösungsfindung, bei kniffligen Situationen, ist auf jeden Fall sehr positiv anzumerken.
Viele Aufgaben müssen erledigt werden, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen. - Weil es sonst niemand machen würde.
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit spannend und interessant machte. Es gab viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Wenn man sich selbst mit einbringt und Interesse zeigt kann es sehr interessant werden, ansonsten bleibt es halt beim Kommissionieren oder Schläuche fertigen.
Serienfertigung ist halt Serienfertigung , macht aber Spass. Ebenso vorne, es Einstellungssache. Weiterentwickeln kann man sich immer, wenn man es will.
Jeder hat die Möglichkeit sich in den verschiedensten Bereichen auszuprobieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSA-FLEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Die Hauptgründe für den einen Stern habe ich ja schon unter dem Punkt Sozialbewusstsein abgehandelt. Was mir aber durchaus noch erwähnenswert und auch ursächlich für die latente Unzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen erscheint ist der Umstand, dass in diesem Unternehmen, das von seiner Führung immer so gerne vollmundig als Global Player tituliert wird, ein Tarfifvertrag gänzlich fehlt und der Inflationsausgleich noch immer aussteht. Lieber Vorstand, ich weiß ja, wie sehr Sie sich gegen die Betriebsratswahl in Bremen gewehrt haben. Verhindern ...
Das so ziemlich unterste Niveau in der Region Bavaria. Die von allen erwartete Gehaltserhöhung 2024 wurde vom Vorstand eiskalt abgesagt, da wohl die kaufmännischen Fehler der Vergangenheit (Knapheide) einen zu hohen Preis haben. Aber die Dreistigkeit besitzen, einen Film zu veröffentlichen der eine Sitzung des Aufsichtsrats zeigt, in deren Verlauf den Mitarbeitern verbal ein Schlag ins Gesicht versetzt wurde mit der Aussage, Inflationsausgleich und Gehaltserhöhung verpuffen doch eh nur.
Grad für deppert halten die uns wohl. Aber der Hit ist ...
Gehalt: Schlecht, Unterschiede extrem, Zusatzstellen wie Ausbilder, Ersthelfer usw. Werden nicht Honoriert.
Sozial: BAV und BU mit guter Zuzahlung, Kindergartenzuschuss, Job Bike , Mitarbeiterangebote ( Leider ist hier jedes Private Cashback besser), Gutschein für Brille, Handyvorteilstarif (Leider Trotzdem zu Teuer)
Gibt schon einiges aber leider ist das nicht alles was zählt. Bei dieser Firmengröße musste schon lange eine Art Tarifvertrag her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Es werden viele interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Jeder MA eine Schulung pro Jahr mindestens.Mitarbeiter die sich einbringen und sich für andere Tätigkeiten interessieren(diese Interesse auch dem Verantwortlichen bekunden) haben die Chance, auch in höhere Positionen zu kommen.
Es gibt viele Angebote sich dort bilden zu lassen. Auslandsaufenthalt ist ebenfalls möglich für 6-12 Monate weltweit. Man wird unterstützt wenn man gerne in einem anderen Land über einen bestimmten Zeitraum arbeiten will vom Arbeitgeber
Weiterbildungsangebote sind ganz gut. Die nächste Karriere Schritt als Führungskraft wird meist im Vorfeld hinter die Kulissen schon bestimmt.
Es gibt hier und da mal ein paar Schulungen die meistens im Endeffekt leider nichts gebracht haben. Teilweise auch sehr unnötige Schulungen..
Weiterbildungen gibt es jedes Jahr falls notwendig auch mehrer, es müsste nur etwas mehr system dahinter.