Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANSA-FLEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ungenügend und von einer frechen Tonart geprägt.
Es gehen immer mehr. Aber die gegangen sind haben immer zusammengehalten.
16 Überstunden im Monat sind ohne extra Bezahlung zu machen. Darüber hinaus fallen weitere Überstunden an, weil viele krank sind wegen dem Teamleiter.
Nicht wie im Leitbild vorgesehen.
War mal gut, hat in den letzten 4 Jahren eine Steilkurve nach unten hingelegt
Ein in seiner Verhaltensweise nicht dem Leitbild entsprechender und den Menschen nicht zugewandter Teamleiter sorgt täglich für ein Klima, das vom Vorstand nicht gewollt sein kann und zu einer zunehmenden Fluktuation unter den Mitarbeitern führt.