Für junge Menschen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an Arbeitszeitmodellen. Jungen Mitarbeitern werden Perspektiven aufgezeigt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Austausch von „unten nach oben“ Schriftliche Befragungen sind keine Weiterentwicklung. Einführung neuer Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt. Integration ins Unternehmen von Führungskräften ist absolut ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Man ist bestrebt die „Unternehmenskultur“ aufzuarbeiten. Leider geschieht dies von oben nach unten und nicht horizontal. Corona hat ein dafür zuständiges Projekt eingebremst. Zweifel für den Ansatz bleiben bestehen, da die „Vorgaben“ für die Weiterentwicklung sich nicht entwickeln, sondern vorgegeben werden.
Kommunikation
Viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen in denen ich tätig war als gut zu bezeichnen. Für das gesamte Unternehmen eher überschaubar. Auch da kaum echte Loyalität der Mitarbeiter vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Durch die Gleizeitregelung lässt sich eine gute WLB einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Pauschal schwer einzuordnen. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch welche die sich in den Arbeitsjahren nicht weiterentwickelt haben.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Arbeitgeber mit Verwaltungstätigkeit und wenig persönlichen oder überbetrieblichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, Handicapped etc. wird gut berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der „Trend“ geht ganz klar in Richtung jung & dynamisch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur die aber leider sehr fehleranfällig ist. Viel Ausfälle, Leerläufe und technische Probleme. Büroräume eher alter Standard. Zwei getrennte Bürokomplexe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut unausgeprägt. Mülltrennung im Jahr 2020 (!) eingeführt. Soziales Engagement für eine Krankenkasse fast nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif. Zusatzleistungen wie VWL oder Zuschuss zur Fahrkarte.
Image
Die kleine Krankenkasse die immer noch da ist. Keine Eigenständigkeit. Fehlendes Engagement im Bereich der Krankenkassenlandschaft. Das machen einige kleine BKK besser.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung ist, bietet die HEK gute Perspektiven zur Weiterentwicklung. Für Mitarbeiter oder Bewerber 50+ eher Endstation. Fokus liegt klar auf junge und kostengünstiges Personal