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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Veranstaltung, bei der mein Team auch außerhalb der Arbeit kennengelernt werden kann. Offene Kommunikation und das Vertrauen in einen Mitarbeiter, dass er/sie es schafft. Ein Dank an die HEK, dass sie mir die Möglichkeit gegeben hat, in einem Bereich zu arbeiten, in dem ich nicht tätig war. Die Herausforderung nehme ich gerne an.
Dass trotz schwieriger politischer Zeiten, Krankenkassen stehen vor enormen Herausforderungen, Benefits wie Hansefit und das Jobrad eingeführt werden.
Das sehr viel Wert auf die Einarbeitung neuer Kollegen gelegt wird! Diese wird ganz bewusst auf jeden neuen Kollegen abgestimmt
Alle Kollegen werden sehr wertgeschätzt, die Kommunikation ist transparent und es gibt top Benefits!
Die Kollegen, Arbeitszeit, Gehalt, meine Position bzw. Aufgabenfelder
Bisher noch nichts
Umfang der FK mit den MA, Führungsstil absolut altbacken und nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung
Es gab keine richtige Einführung in das „Unternehmen“.
Das starre Festhalten an konservativen Riten
Es gibt hier und da sicher Dinge die Verbesserungen nötig haben aber dank unseres neu belebten Ideenmanagements sind diverse Verbesserungen bereits angelaufen. Klasse.
Eine kleine Verbesserung hätte ich: Kaffee ist der Antrieb jedes Mitarbeiters – vielleicht bessere Kaffeemaschinen? :-)
Einfacherer Zugang zum Homeoffice, HanseFit oder Wellpass anschaffen, kleine Goddies für Mitarbeiter: z.B. frei an Geburtstagen, Geburtstagsgutschein, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zu Teamevents für einen besseren Zusammenhalt wäre toll. Wir reden von z.b. 10-15 € pro Mitarbeiter im Quartal.
Sich dem neuen Arbeitsgeberauftreten auch als Behörde öffnen, zum Beispiel durch ein ernstes Umsetzen den Qualitätsmanagementnormen.
Modernere Arbeitsmethoden sollten nicht grundsätzlich abgelehnt werden. Langjährige Mitarbeiter mehr für Modernisierung begeistern.
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeitern, Unternehmenskultur verbessern, Work-Life-Balance einführen
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann nur von meinem Team sprechen und bin mehr als glücklich. Zusammenhalt und Unterstützung ist unser oberstes Gebot!
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und verbringen die Pausen gerne zusammen.
Alle im gleichen Boot, aber doch nur jeder in seiner eigenen Rolle
In meinem Team sehr gut.
Sehr gut! Egal aus welchem Team man selbst kommt, man kann bei allen anrufen und es wird einem immer geholfen. Auf den Fluren hört man immer ein freundliches Hallo oder Tschüss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meistens gut. Oft kommen Informationen verlangsamt an bzw. Über Ecken und Kanten
Von allein kommt da nichts, alles musste man nachfragen
Da ist noch Luft nach oben.
Kaum informative Gespräche mit Führungskräften
Viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsaussichten im Unternehmen sind enorm. Dies wurde mir auch schon bei der Einstellung erläutert, und ich finde es sehr toll, dass die HEK ihre Mitarbeiter weiterbilden und fördern möchte. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter auch für längere Zeit bleiben.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn sie sich fachlich beweisen. Dabei ist die Art der Ausbildung häufig zweitrangig
Vorstand, Fachbereichs- und Geschäftsbereichsleiter haben zu 95% bei der HEK ihre Ausbildung gemacht und sind seitdem hier.
Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
Aufstiegsmöglichkeiten eher nach Betriebszugehörigkeit, als nach Fähigkeiten
