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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Veranstaltung, bei der mein Team auch außerhalb der Arbeit kennengelernt werden kann. Offene Kommunikation und das Vertrauen in einen Mitarbeiter, dass er/sie es schafft. Ein Dank an die HEK, dass sie mir die Möglichkeit gegeben hat, in einem Bereich zu arbeiten, in dem ich nicht tätig war. Die Herausforderung nehme ich gerne an.
Das sehr viel Wert auf die Einarbeitung neuer Kollegen gelegt wird! Diese wird ganz bewusst auf jeden neuen Kollegen abgestimmt
Dauerhafte Entwicklung und Respekt wirklichen allen gegenüber
Dass der Arbeitgeber sich un das Wohl der Arbeitnehmer schert
Die Kollegen, Arbeitszeit, Gehalt, meine Position bzw. Aufgabenfelder
Umfang der FK mit den MA, Führungsstil absolut altbacken und nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung
Das starre Festhalten an konservativen Riten
Bisher noch nichts
Es gab keine richtige Einführung in das „Unternehmen“.
Es gibt hier und da sicher Dinge die Verbesserungen nötig haben aber dank unseres neu belebten Ideenmanagements sind diverse Verbesserungen bereits angelaufen. Klasse.
Sich dem neuen Arbeitsgeberauftreten auch als Behörde öffnen, zum Beispiel durch ein ernstes Umsetzen den Qualitätsmanagementnormen.
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeitern, Unternehmenskultur verbessern, Work-Life-Balance einführen
Das Home Office-Konzept ist noch ausbaufähig. Es erweckt aber den Anschein, dass die HEK dran ist.
Eine kleine Verbesserung hätte ich: Kaffee ist der Antrieb jedes Mitarbeiters – vielleicht bessere Kaffeemaschinen? :-)
Einfacherer Zugang zum Homeoffice, HanseFit oder Wellpass anschaffen, kleine Goddies für Mitarbeiter: z.B. frei an Geburtstagen, Geburtstagsgutschein, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zu Teamevents für einen besseren Zusammenhalt wäre toll. Wir reden von z.b. 10-15 € pro Mitarbeiter im Quartal.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann nur von meinem Team sprechen und bin mehr als glücklich. Zusammenhalt und Unterstützung ist unser oberstes Gebot!
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und verbringen die Pausen gerne zusammen.
Alle im gleichen Boot, aber doch nur jeder in seiner eigenen Rolle
In meinem Team sehr gut.
Sehr gut! Egal aus welchem Team man selbst kommt, man kann bei allen anrufen und es wird einem immer geholfen. Auf den Fluren hört man immer ein freundliches Hallo oder Tschüss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatische Krankenkasse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meistens gut. Oft kommen Informationen verlangsamt an bzw. Über Ecken und Kanten
Von allein kommt da nichts, alles musste man nachfragen
Kaum informative Gespräche mit Führungskräften
Da ist noch Luft nach oben.
Viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Weiterbildungsaussichten im Unternehmen sind enorm. Dies wurde mir auch schon bei der Einstellung erläutert, und ich finde es sehr toll, dass die HEK ihre Mitarbeiter weiterbilden und fördern möchte. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter auch für längere Zeit bleiben.
Aufstiegsmöglichkeiten eher nach Betriebszugehörigkeit, als nach Fähigkeiten
Es gibt viele interne Stellenausschreibungen. Man kann sich weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen auch ohne Studienabschluss.
Es gibt bereits verschiedene Weiterbildungsangebote, wie beispielsweise ein internes Traineeprogramm. Außerdem ist es gewünscht, dass man sich innerhalb der HEK weiterentwickelt und dies wird bereits gefördert. So kann man z.B. im Rahmen von verschiedenen Projekten einen neunen Bereich kennenlernen oder sich intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben und sich beruflich weiterentwickeln. Auch ohne Studium oder ähnliches. Das ist wirklich super und wird auch viel genutzt!
Es wird definitiv an den internen Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, diese können aber noch etwas vielfältiger ausgebaut werden. ...
Aufgrund der beschriebenen Altersstruktur werden immer wieder neue Stellen ausgeschrieben, so dass hier wirklich jeder die Chance hat sich beruflich zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es ein Trainee-Programm um Nachwuchskräfte zu entwickeln/fördern.
