Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Zum 1. Juli 2014 wurde die HanseMerkur Grundvermögen AG als Tochterunternehmen der HanseMerkur Versicherungsgruppe gegründet. Wir sind dafür verantwortlich, den Immobilienbestand der Versicherungsgruppe zu optimieren und deutlich auszubauen.
Unsere Strukturen, Entscheidungswege und Geschäftsprozesse sind konsequent auf Qualität, Geschwindigkeit und Wirtschaftlichkeit ausgerichtet. Unsere Mitarbeiter arbeiten zum Teil seit Jahrzehnten erfolgreich miteinander. Flache Hierarchien ermöglichen effiziente Abstimmungsprozesse und zielgerichtetes Handeln.
In unserem Unternehmen wird hanseatische Bodenständigkeit mit wachstumsorientiertem Handeln verbunden. Fairness, Vertrauen und Zuverlässigkeit bestimmen den Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern.
Als professioneller Asset Manager verantwortet die HanseMerkur Grundvermögen AG sämtliche Immobilienaktivitäten der HanseMerkur Versicherungsgruppe.
Hierzu werden Immobilien-Spezialfonds, Finanzierungsfonds und andere Investmentvehikel etabliert, an denen sich institutionelle Investoren „Hand-in-Hand“ mit der HanseMerkur Versicherungsgruppe beteiligen können. Die HanseMerkur Versicherungsgruppe bleibt dabei als Co-Investor dauerhaft und nennenswert an den Investments beteiligt.
Unser eingespieltes Team mit langjähriger, institutioneller Immobilienexpertise konzentriert sich auf die folgenden Bereiche:
Investment, Asset Management, Portfolio Management, Finanzierung/Beteiligungsmanagement, Controlling/Riskomanagement
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungIn unserem Unternehmen wird hanseatische Bodenständigkeit mit wachstumsorientiertem Handeln verbunden. Fairness, Vertrauen und Zuverlässigkeit bestimmen unseren Arbeitsalltag.
Verantwortungsvolle Aufgaben, anspruchsvolle Projekte, flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Arbeitsumfeld erwarten Sie - genauso wie ein ganz besonderer Teamgeist.
Erfahren Sie, was Mitarbeiter über unserer Firmenkultur sagen: https://www.hmg.ag/karriere
Wir verfolgen eine ehrgeizige Wachstumsstrategie und suchen zur Verstärkung unseres motivierten Teams Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit viel Engagement in unserem Unternehmen einsetzen.
Unser eingespieltes Team mit langjähriger, institutioneller Immobilienexpertise konzentriert sich auf die folgenden Bereiche: https://www.hmg.ag/kompetenzen
Aktuelle Vakanzen finden Sie hier: https://www.hmg.ag/karriere
Sollten Sie aktuell kein passendes Stellenangebot finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseMerkur Grundvermögen AG.
Standorte Inland
Die Kollegen und den teamübergeifenden Zusammenhalt, die Sommerfeste
Toller Umgang mit der Corona-Pandemie. Offene Kultur und gelebtes Miteinander der Kollegen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich und durch Arbeitszeiten unterstützt.
Gute Büroausstattung in maximal 4er Büros, angenehmes Arbeiten!
Sehr gelungener Bewerbungsprozess - schnell, zuverlässig, strukturiert!
Zuverlässigkeit
Die offene und herzliche Art der Mitarbeiter im Umgang miteinander und die Grundidee des Unternehmens.
Sehr freundliche Kollegen, gute Kommunikation. Ich habe noch nie so ein gutes Arbeitsklima erlebt
Kein Vertrauen, sehr geringe Wertschätzung der riesen Arbeitsbereitschaft während Corona, KEIN TAG Homeoffice mehr !!! schlechte Kommunikation von oben herab - sehr sehr schade, so die Stimmung und Motivation toller Mitarbeiter kaputt zu machen
Das eine offene Kommunikation vorgegaukelt und im Endeffekt diese Offenheit gegen einen selbst verwendet wird. Konstruktive Kritik am Unternehmen oder an den Methoden wird leider gar nicht gern gesehen. Einmal in eine Schublade gesteckt, hast Du keine Chance mehr und kannst eigentlich nur deinen Hut nehmen.
... dass ALLE Gehälter (bis auf die Führung) mehr als unterdurchschnittlich sind
Fehlende transzparenz
Befristete Verträge
Wirklich den Team- und Startup-Gedanken leben und dies nicht nur sagen! Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Home Office (mind. 2 Tage) einführen. Marktgerechte Bezahlung und Gehaltsanpassungen
Wirklich auch offen für Änderungsvorschläge sein, auch wenn Sie der Leitung nicht passen. Und die offene Kommunikation nicht nur vorspielen, sondern auch danach leben und handeln. Nicht versuchen die Verantwortung für unangenehme Themen zu delegieren (das geht nämlich nicht!).
In der Coronazeit hat Homeoffice sehr gut funktioniert (siehe auch die Geschäftsentwicklung). Bietet wenigstens zwei/drei Tage Homeoffice pro Woche an.
Passt das Gehalt den Marktgegebenheiten an
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Klimaneutralität durch CO2 Ausgleich für Reisen etc. verfolgen.
Produktpalette erweitern - regional sowie national.
Der am besten bewertete Faktor von HanseMerkur Grundvermögen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
große Vielfalt zwischen Alter und Geschlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden in der Regel vom Arbeitgeber akzeptiert/gefördert
