Toller Arbeitgeber, aber ab AL-Ebene Führung mit Druck
Verbesserungsvorschläge
Befragt die Mitarbeiter anonym nach den Missständen der ersten Führungsebene. Lasst die Führungskräfte von den Mitarbeitern bewerten. Viele trauen sich nicht ihre Meinung zu sagen, da Angst um den Arbeitsplatz besteht. Aber die Führung ist wichtig für Mitarbeiterbindung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, wachsendes Unternehmen
Kommunikation
Nicht alle Ziele werden transparent kommuniziert. Die Werte stehen eher auf dem Papier als das sie aktiv gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Waren da nicht die "alten" Führungskräfte auf AL-Ebene.
Work-Life-Balance
In der Reiseversicherung für Führungskräfte im Innendienst eine Katastrophe. Anwesenheit bis 17 Uhr wird vorausgesetzt. Homeoffice nur nach Absprache mit der Führungskraft, obwohl die Betriebsvereinbarung etwas anderes sagt. Das ist nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Führung ab AL-Ebene nur über Druck, Aufzeigen von Fehlern und sinnlosen Regelungen. Keine Zielvorgaben, nur Kritik. Feedback der Führung ist nicht erwünscht. Oft wird man persönlich angegangen. Untragbar und oft zum Fremdschämen gegenüber meinem ehemaligen Team. Alle wissen um diese Umstände, aber die Führungskraft darf ungehindert weiter agieren.
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien und gute Einflussmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise zu groß. PCs zu alt. Wenig Besprechungsräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt im Branchenschnitt.
Image
Sehr gutes Image. Kinderschutzpreis und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Führung ab AL-Ebene ist teilweise zu alt, zu eingefahren und zu wenig innovativ. Es wird mit Führungsmethoden des letzten Jahrtausends geführt. Junge Leute kommen nur durch Ruhestand zum Zug.