Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HanseMerkur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel und auch transparent kommuniziert. Eine Meeting-Etikette könnte die Effizienz der Online-Meetings steigern.
Alle Kollegen:innen sind hilfsbereit und geben sich größte Mühe neue Kolleg:innen schnell einzuarbeiten und zu integrieren.
Durch Zeiterfassung, Gleitzeit, Home Office und eine 38 Stunden Woche, kann man die Work-Life-Balance eigenständig steuern.
Es gibt viel zu tun. Dadurch ist manchmal wenig Zeit für Kommunikation mit der Führungskraft. Man merkt aber deutlich, dass Bemühungen da sind, dies zu verbessern.
Man kann seinen Arbeitsalltag sehr frei gestalten und interessante Projekte angehen. Generell sind die Themen abwechslungsreich und spannend.
Hand in Hand ist das Motto der HanseMerkur. Das zeigt sich auch durch die Zusammenarbeit in den Abteilungen.