Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind hanseatisch – durch und durch! Darum stellen wir uns als modernes mittelständisches Unternehmen gern in die hanseatische Kaufmannstradition. Unsere Werte sind und bleiben Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Daran wollen wir auch nicht rütteln. Wenn es um unternehmerisches Denken geht, zeigen wir uns gern von einer anderen Seite: Von der innovativen! Denn auch unkonventionelle Lösungen sind für uns durchaus Lösungen. Und manchmal sogar die besseren.
Letztendlich geht es ja bei uns immer nur um eines: Menschen. Ihnen fühlen wir uns als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit verpflichtet: unseren Kunden und unseren Mitarbeitern und Vertriebspartnern, nicht aber Aktionären oder Investoren. Ob sich das auszahlt? Und wie! Wir sind seit Jahren auf Wachstumskurs!
Unsere Heimat ist die wunderschöne Hansestadt Hamburg und das seit dem Jahr 1875. Über 2.000 Angestellte und selbständige Agenturinhaber arbeiten im Innen- und Außendienst.
Engagement ist uns wichtig, deshalb fördern wir seit 2010 u.a. das HanseMerkur Zentrum für Traditionelle Chinesische Medizin (TCM) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gGmbH. Mit dem HanseMerkur Preis für Kinderschutz vergeben wir den ältesten Sozialpreis Deutschlands.
Möchten Sie uns näher kennen lernen? Weitere Informationen finden Sie hier.
Als Spezialist für den privaten Ergänzungsversicherungsschutz hat sich die HanseMerkur Krankenversicherung AG bundesweit einen Namen gemacht. Über innovative Krankenvollversicherungs-Tarife haben wir uns erfolgreich im Markt positioniert, bieten als Personenversicherer aber auch einen Rundum-Schutz an. Ob Haftpflicht-, Unfall- oder Kfz-Versicherung – für jeden Bedarf gibt es die passende, individuelle Absicherung. Wir sind als Qualitätsanbieter für Sicherheitskonzepte in der Touristik und im Bereich Business Travel einer der größten Reiseversicherer Deutschlands. Als Kooperationspartner der DAK, der Hamburger Sparkasse, der Drogeriekette Budnikowsky und Tchibos sind wir einer der größten Anbieter von privatem Kranken-Zusatzversicherungsschutz. 2004 entwickelten wir eine Brillenversicherung für Deutschlands größte Optikerkette Fielmann.
Ganz gleich, ob Sie im Innen- oder Außendienst arbeiten, etwa als Mathematiker in der Produktentwicklung, als Sachbearbeiter in einer Leistungsabteilung, als Anwendungsprogrammierer, Projektleiter, Risikoprüfer oder Vertriebspartner an der Kundenfront: Unser Anspruch ist es jeden Tag aufs Neue, mehr Qualität im Leben unserer Kunden zu schaffen. Denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyBenefits für unsere Vertriebspartner im selbständigen Außendienst:
Wir sind mehrfach als Hamburgs bester Ausbildungsbetrieb und Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Sind Sie neugierig geworden? Dann besuchen sie unsere Karriereseite, hier finden Sie viele Informationen zu unseren Benefits. Informationen zum Einstieg in eine Vertriebskarriere erhalten sie hier.
Als Sachbearbeiter, Teamkoordinator, Ausbilder, Referent oder Spezialist, Gruppenleiter, Projektleiter oder Abteilungsleiter. Bei uns gibt es ein umfassendes Seminarprogramm: Fachschulungen, Führungs-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings, aber auch individuelle Beratungen und Coachings. Wir unterstützen Sie: Ihre Laufbahn ist uns wichtig! Neben Ihrer Führungskraft haben Sie immer einen festen Ansprechpartner in der Personalentwicklung, wenn es um Ihre Laufbahn geht. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter.
Karriere im Vertrieb
Wir suchen Versicherungsprofis oder welche, die es werden wollen. Wer Spaß am Beraten und Verkaufen hat und sich in die Versicherungsmaterie einarbeiten, der wird von uns für seine Außendiensttätigkeit ausgebildet und von erfahrenen Führungskräften begleitet. Eine Karriere vom Hauptvertreter, Generalagenten, Generalvertreter bis zum Geschäftsstellenleiter in unserer eigenen Stamm- oder Spezialorganisation ist möglich. Und das soll sich lohnen – für Ihre Kunden und für Sie! Mehr Infos finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseMerkur.
Standorte Inland
Unsere Hauptverwaltung und somit unser Innendienst befindet sich am Standort Hamburg. Unsere Vertriebspartner sind bundesweit für uns tätig.
An erster Stelle meine Abteilung, ich bin wirklich glücklich mit meinen Kollegen.
Ich hab ja auch bereits das allgemeine Arbeitsklima erwähnt, das ist auch ein sehr positiver Punkt. Da der Großteil aller Mitarbeiter im Hauptsitz in Hamburg an der Alster arbeitet, fühlt es sich sehr gemeinschaftlich an und ich freue mich zwischendurch auch über viele bekannte Gesichter aus anderen Abteilungen.
Das Gebäude finde ich übrigens auch einfach wahnsinn, seit dem ersten Tag beim Vorstellungsgespräch bis heute.
Ergänzung:
Während ich unten ...
Verglichen mit den anderen Betrieben, ging es uns Azubis sehr gut. Materialien wurden rechtzeitig vergeben, die Organisation mit der Berufsschule hat sehr gut funktioniert und die Fürsorge war zu spüren. Ich hatte das Gefühl, dass ich mein Bedürfnisse aussprechen konnte und es wurde sich um eine schnelle Lösung gekümmert. Die Projekte in der Ausbildung helfen einem zu wachsen und man lernt sehr viele Kollegen in der Firma kennen. Gleitzeit und Homeoffice durften wir bereits in der Ausbildung nutzen.
Die HanseMerkur ist ein traditionelles und sicheres Unternehmen. Man spürt, dass sich das Unternehmen aktuell in einem Change-Prozess in Richtung Modernisierung befindet. Die Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter und wird immer moderner.
Wirtschaftlich sehr gut positionierter Arbeitgeber und dadurch sicherer Arbeitgeber. Es bestehen für die Mitarbeiter eine Reihe von Benefits wie Radleasing und viele Vergünstigungen bei diversen Firmen für den Freizeitbereich.
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Unkollegialität
- mangelnde Transparenz
- keine kostenlosen Parkplätze
- Homeoffice Platz werden nicht immer geboten, wie in den Vorstellungsgesprächen versprochen
- teueres Kantinenessen (die sollten lieber die Menge reduzieren und dafür den Preis senken. Es wird nie alles aufgegessen und dann wird es entsorgt. So eine Verschwendung)
- altmodische Büroräume
- Sauberkeit könnte besser sein
Der Erfolg des Unternehmens behindert teilweise das schnelle abbauen technischer Schulden, dafür ist zu wenig Zeit
Teilweise Zitate über den Flurfunk über Vorgesetzte, die hoffentlich so nicht ganz richtig sind.
Cholerische Führungskräfte, zuviele Themen auf einmal, schlecht organisiert!
Einige Räumlichkeiten sind etwas veraltet (klassisches Büro)
Weiterhin das Home Office Angebot aufrecht erhalten und nicht nur als Benefit des Arbeitgebers ansehen. Je nach Verantwortlichkeit (gerade in der IT) kann Home Office auch durchaus ein Benefit für den Arbeitgeber sein (Stichwort flexibler Arbeitnehmer).
Mehr Synergien in der IT nutzen, mehr Standard verwenden. Es sollte nicht jede Abteilung "ihr eigenes Süppchen" kochen.
Befragt die Mitarbeiter anonym nach den Missständen der ersten Führungsebene. Lasst die Führungskräfte von den Mitarbeitern bewerten. Viele trauen sich nicht ihre Meinung zu sagen, da Angst um den Arbeitsplatz besteht. Aber die Führung ist wichtig für Mitarbeiterbindung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Mit der Zeit gehen. In Führungskräfte investieren und diese schulen. Fängt schon beim Vorstand an, der eine Du-Kultur ablehnt. Immer wird alles mit „hanseatisch“ begründet - NEIN, ihr seid einfach mittelalterlich, das hat nichts mit hanseatisch zutun.
Es sollten dringend die Telearbeitsregelungen einheitlich und großzügiger gehandhabt werden! Die Gehälter sind auch zu niedrig. Hier muss HanseMerkur dringend aktiv werden, sonst verlieren Sie irgendwann den Anschluss und gute Mitarbeiter!
Man sollte eventuell öfter oder überhaupt mal Mitarbeiter-Umfragen machen.
Der Betriebsrat sollte in der Homeoffice Regelung drauf achten und nachfragen, ob alles eingehalten wird. Gehaltsanpassungen sollten regelmäßig erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Unternehmenszugehörigkeit in der HanseMerkur ist sehr hoch, das bedeutet, dass viele Kolleg:innen schon lange im Unternehmen tätig sind. Die Expertise dieser Kolleg:innen wird sehr geschätzt.
stets wertschätzend
Prima, viele sind schon sehr lange in der Firma und auch ältere Kollegen werden eingestellt und auf deren Erfahrung wird Wert gelegt.
Das ist ok, weder vor noch nachteilig
Mir sind keine negativen Beispiele begegnet. Seniorität hat einen sehr hohen Stellenwert. Das führt dazu, dass die Stimmen dieser Mitarbeitenden sehr viel Gewicht haben und deutlicher gehört werden. Die Anzahl dieser ist nicht gering. Das kann zu Blockaden und Widerständen gegenüber anderen Sichtweisen führen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseMerkur ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ab und an finden Gruppenrunden statt. Dort wird aber auch nicht viel kommuniziert. Es wird mitgeteilt welchen Bearbeitungsstand man in der Gruppe hat, und über personelle Veränderungen.
= 0
Hier wird eher hinter dem Rücken miteinander gesprochen, statt mit der Person direkt. Und keiner hat das richtig in Griff
Kommunikation findet nur hinter den Rücken statt. Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Es werden viele Angelegenheiten nicht offen kommuniziert, das verunsichert die Belegschaft
Ein bisschen mehr Offenheit im Team wünsche ich mir
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Ich kann es als Student ehrlicherweise nicht sehr gut einschätzen, es macht allerdings den Eindruck auf mich, dass man zwar in der 'Rangordnung' aufsteigen kann, aber vor allem in meinem Bereich (der IT) nicht ans Spitze der Karriereleiter kommt, wenn man das mit anderen IT-spezialisierten Unternehmen vergleicht. Im Vertrieb sieht es dagegen wieder ganz anders aus, dort bieten sich meinem Eindruck nach sehr gute Karrierechancen.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Karriere hingegen wird eher schwer durch die sehr flachen Hierarchien (was ich pers. sehr gut finde). Aber Karriere misst sich ja nicht nur nach der hierarchischen Position, darüber sollte man sich im klaren sein.
Es gibt viele interne Karriere-, und Weiterbildungs-Möglichkeiten. Wenn man sich für externe Weiterbildungs-Maßnahmen interessiert, kann man mit der Führungskraft darüber sprechen und bekommt in den meisten Fällen eine Genehmigung.
Führung ab AL-Ebene ist teilweise zu alt, zu eingefahren und zu wenig innovativ. Es wird mit Führungsmethoden des letzten Jahrtausends geführt. Junge Leute kommen nur durch Ruhestand zum Zug.
Kaum Karriere möglich. Da wo man eingestellt bleibt man, es sei denn man hat mehr als 20 Jahre Zeit um mal eine Stufe aufzusteigen.