HanseMerkur

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HanseMerkur scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die lockere, freundliche Atmosphäre und den wertschätzenden Umgang untereinander. Besonders hervorgehoben wird die gute Regelung für mobiles Arbeiten und das offene Miteinander in einer hybriden Arbeitswelt. Die Zusammenarbeit in den Abteilungen wird als gut beschrieben und einige Abteilungen werden für ihre respektvolle und angenehme Atmosphäre gelobt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass negative Kolleg:innen und Lästereien die Stimmung belasten können. Zudem wird ein schwieriges Verhalten von Führungskräften und eine hohe Fluktuation in der Schadenbearbeitung der Reise bemängelt. Ebenso wird eine Überlastung der Mitarbeiter:innen und Kontrollversuche der Vorgesetzten angesprochen. Es scheint, dass diese Punkte in einigen Bereichen zu Unmut führen und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.

Bei HanseMerkur wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft, die sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergreifend gelebt wird. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und gute Stimmung unter den Kolleg:innen, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Besonders hervorgehoben wird der gleichberechtigte Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen, wobei gegenseitige Hilfe und Unterstützung großgeschrieben werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Während Veranstaltungen und außerhalb der Arbeit ist der Zusammenhalt stark, jedoch kann es während der Arbeit zu einer Ellenbogenmentalität kommen. Zudem variieren die Erfahrungen mit Vorgesetzten und es gibt gelegentliche Meinungsverschiedenheiten. Der Zusammenhalt kann je nach Abteilung unterschiedlich sein. Trotzdem bleibt das Gesamtbild von HanseMerkur als ein Ort, an dem gemeinsam im selben Boot gearbeitet wird, um das Arbeitsleben leichter zu machen, bestehen.

Die Kommunikation bei HanseMerkur ist ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass es regelmäßige Teambesprechungen und umfangreiche Unternehmensinformationen gibt. Besonders während der Corona-Zeit wurde eine transparente und zügige Kommunikation gelobt. Dennoch gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und bemängeln eine mangelnde Offenheit bei bestimmten Angelegenheiten.

Es wird angemerkt, dass Ziele nicht immer klar kommuniziert werden und die Unternehmenswerte nicht aktiv gelebt werden. Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden zwar angehört, jedoch auf der nächsten Führungsebene oft ignoriert. Die Effizienz der Online-Meetings könnte durch eine bessere Meeting-Etikette gesteigert werden. Trotz gelegentlicher Schwierigkeiten funktioniert die Kommunikation im Großen und Ganzen gut. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei HanseMerkur scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als nicht autoritär und berichten von einer mangelnden Wertschätzung. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Kenntnis der betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen werden und Feedback nicht immer willkommen ist. Zudem wird das Verhalten der Führungskräfte teilweise als launisch und "von oben herab" beschrieben.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann aufgrund hoher Arbeitsbelastung schwierig sein, obwohl sie generell als gut wahrgenommen wird. Versprechen bezüglich Homeoffice und Betriebsvereinbarungen werden anscheinend nicht immer eingehalten, was zu Unzufriedenheit führen kann. Gehaltserhöhungen müssen offenbar aktiv erbeten werden. Trotz dieser Herausforderungen werden Entscheidungen jedoch als transparent und nachvollziehbar empfunden. Es besteht also Raum für Verbesserungen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen bei HanseMerkur.