HanseMerkur

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HanseMerkur wird überwiegend als positiv beschrieben. Das Betriebsklima ist locker und freundlich, geprägt von einem wertschätzenden Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Es herrscht eine gelassene Arbeitsatmosphäre mit guter Zusammenarbeit und respektvollem Miteinander. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens wird ebenso geschätzt wie die Angebote zur Weiterbildung durch Betriebssport, Seminare und Kurse.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hohe Fluktuation in der Schadenbearbeitung der Reise führt zu einer erheblichen Belastung für die Mitarbeiter:innen. Zudem wird ein Mangel an Anerkennung trotz erreichter Wochenziele bemängelt. Kontrollversuche seitens der Vorgesetzten und Überlastung werden wahrgenommen. Die Führungskräfte werden teilweise als nicht vorhanden oder schwierig empfunden. Unterschiedliche Atmosphären in verschiedenen Abteilungen können ebenfalls als Herausforderung gesehen werden.

HanseMerkur bietet tarifliche Gehalts- und Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Die pünktliche Zahlung der Gehälter und Sozialleistungen ist ein weiterer Pluspunkt. Auszubildende profitieren von einer angemessenen Vergütung sowie von Gewinnbeteiligungen und Kooperationen. Das Benefits-Programm umfasst viele Vorteile wie Jobtickets, betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Mitarbeiterrestaurant.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die Herausforderungen darstellen. Die Erhöhung der Gehälter kann verzögert erfolgen, was Engagement seitens der Mitarbeiter:innen erfordert. Es wurde auch bemerkt, dass externe Mitarbeiter:innen tendenziell besser bezahlt werden als interne. Die Gehälter und Sozialleistungen orientieren sich am Tarifvertrag, individuelle Vereinbarungen sind jedoch möglich. Im Vergleich zu anderen Versicherungsunternehmen sind die Gehälter und Sozialleistungen durchschnittlich. Dennoch schätzen die Mitarbeiter:innen die regelmäßigen Erhöhungen und Sonderzahlungen durch den Tarifvertrag sowie die Bonusleistungen sehr.

Bei HanseMerkur wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen sind bekannt für ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, was eine positive Atmosphäre und ein starkes Teamgefühl fördert. Unterstützung und Zusammenarbeit werden hier großgeschrieben, was sich auch in der Einarbeitung neuer Kolleg:innen widerspiegelt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Misstrauen und unprofessionellem Verhalten innerhalb des Teams. Hinzu kommt, dass zwischen verschiedenen Abteilungen und Ressorts ein deutliches Gegeneinander zu spüren ist. Es scheint, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und Führungsebene abhängt. Insgesamt bietet HanseMerkur also eine unterstützende Arbeitsumgebung, in der jedoch auch Platz für Verbesserungen besteht.

HanseMerkur bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter E-Learnings, Präsenzseminare und Webinare. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter:innen auch bei berufsbegleitenden Studien und es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Die Karriereentwicklung ist im Rahmen der bestehenden Strukturen möglich und wird nicht nur anhand der hierarchischen Position gemessen.

Allerdings sind die Karriere- und Aufstiegschancen in einigen Abteilungen begrenzt und können von der Unterstützung der Führungskraft abhängig sein. Es wird wahrgenommen, dass die Führung auf AL-Ebene als wenig innovativ gilt, was jungen Mitarbeiter:innen den Aufstieg erschweren kann. Trotzdem sind die Übernahmechancen in der Regel gut, insbesondere in wachsenden Bereichen des Unternehmens. Es ist wichtig zu beachten, dass die Karrierechancen je nach Bereich variieren können.